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同感です。この会社の経営理念ですが、社会への貢献、社員への貢献、顧客への貢献となっていますが、コメントを寄せておられる皆様の様々なご意見を集約すると、創業者への貢献が本当の経営理念になってしまっているとのご指摘ではないかと感じます。取締役の皆様がプロの経営者であるならば、招集通知32ページ記載の四半期に1回以上の面接を求めるものであり、当社取締役による円滑な業務の遂行に著しく支障をきたすおそれがありますという逃げ腰、弱腰の姿勢ではなく、要件を満たす株主とは堂々と向き合っていただきたいですね。ウィザスは教育機関であり、取締役の中には、かつて教師として真正面から生徒や親御さんと向き合ってきた方もおられると伺っています。株主は会社の成長、業績と株価の向上を期待して大切な資産をウィザスに投じています。その期待を裏切らない経営をお願いしたいです。それができないと今回のような株主提案は来年もあるのではないでしょうか。
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採用される為に良い様に取り繕う面接希望者… 採用されてしまえば…🤤㊗️💮 みたいな😉
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たぶん誰が総理大臣になっても、国の方向性は余り変わらず、官僚が物事を決めている日本。 内閣支持率が、ほとんど親しみやすさで決まる国ですが、大衆の多くは政策集など読まない。 メキシコも同じ。 あとメキシコに投資している人々。 とりあえず「女性大統領」であることが内政の不安定要因と見なして、一斉にペソ売り仕掛けたみたいな話。 誰も「シェインバウム」という個人は見ていない気がします。 例えるならば、東大卒とFラン卒の人が就活面接にきた場合、東大卒がよほどオカシイ挙動でもない限り、普通は東大卒を採用するみたいなレベル。 シェインバウム新大統領にきちんとした政治手腕があり、国が揺らがないことを内外が認めるまではペソ安のような気がします。
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バッドパッチだね 昔、ここのリモート面接落ちたな、懐かしい
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とりあえず、勇気のある者は中途入社で面接を受けてきて欲しいな。。 https://job.mynavi.jp/25/pc/corpinfo/displayEmployment/index?corpId=210469&recruitingCourseId=87200 内情はどうなっているのか、めっちゃ気になる。 taro氏とか、適任ではなかろうか。。
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面接中の電話に関して経営に関する業務で重要ならば、面接を事前に他の役員に任せるべきでは。百歩譲って緊急での電話だとしても、会社外の人がいる前ですることのリスク管理としてはいかがなものかと。いずれにせよ面接される側であればこのような行為があればどんな気持ちになるのか想像できますね。事実であれば残念です。
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社長立ち会いということは最終面接、若しくはそれに準ずる場面でしょう。ということは経営事項です。 前もってスケジューリングされている重要マターをコントロールできないとしたら能力を問われるかと思いますが🤔
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都知事選には選挙管理委員会による最終面接があるのだー! アラビア語で面接なのだ (* ´艸`)クスクス
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経営者たる者、経営に関する業務と新人の採用面接とでどちらが重要かというと前者。但し、席を外して電話するべきだったかとは思います。みなさん、ご意見いかがですか?
> そうかな 3分話したらだい…
2024/06/20 20:28
> そうかな 3分話したらだいたい分かるけどな 面接の基本だが うむ。 > SBI系、持ち合い解消支援ファンド 1000億円規模 日経スクープ 2024年6月20日 20:00 [有料会員限定記事]