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No.896
今日の五分足を見てると、まだま…
2024/05/02 15:02
今日の五分足を見てると、まだまだ上げないよという、売り方の意思を感じますねw
株価的には、成長性の鈍化を指摘されている訳で、そこは会社として何かしらの形で意地を見せてもらいたいですね。 -
No.883 様子見
直近は2000円の節目を見る展…
2024/05/02 11:42
直近は2000円の節目を見る展開ですかね。
前回もコメントした通り、2024/1Qは減益と明言しているので、2024/2Qの決算までにポジディブなサプライズないと、ダラダラ下げてPER20以下の1800円割れも見えてきますかね。
そうならないことを期待してますが、、、 -
No.851
決算説明を読んでいて気付いたの…
2024/04/30 15:23
決算説明を読んでいて気付いたのですが、国内の社員数が70名ほど減少してますね。キャリアパートナーを計画前倒しで増やしている中での減少は気になるところです。
あと、2024/1Qは減益と明言しているので、残念ですが、もうしばらくは調整が続きそうな気がします。 -
No.556
もともと2Qの説明資料でも3Q…
2024/01/31 15:55
もともと2Qの説明資料でも3Qまでは先行投資が続くと書いてあり、かつ通期計画に対して順調に推移してるようなので、まあ気楽に通期決算を待ちます。
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No.451
グッピーズのM&Aで目先の株価…
2024/01/20 15:04
グッピーズのM&Aで目先の株価かどうなるかわかりませんが、2023/12通期決算の再上方修正や
今回のM&Aを加味した2024/12業績目標の修正、及び同時に発表される次期中期計画と期待しかないです。
なので、個人的には4000台を割るようなことがあれば、少しづつ現物で買い増しを考えています。 -
No.471
ちなみに、人材PFの成長鈍化を…
2023/11/14 19:46
ちなみに、人材PFの成長鈍化を気にしている方もいるようですが、瀧口社長曰くジョブメドレーの事業所数のシェアは最低でも5〜6割だそうです。
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No.469
まだ決算見れていないですが、他…
2023/11/14 19:15
まだ決算見れていないですが、他のグロースとは一線を画した安定した内容のようで良かったです。個人的には、今期末に発表を予定している次期中期計画が楽しみです。
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No.384
コメントで「10/1から値上げ…
2023/11/13 16:36
コメントで「10/1から値上げが発動されている」と記載されていますが、具体的に教えて頂けると助かります。
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No.341
取得単価が「2,343円」なの…
2023/11/08 16:51
取得単価が「2,343円」なのと受渡日ベースでの報告なので、恐らく10/30でほぼ買付が完了していたようですね。
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No.734
瀧口社長がnoteに海外事業に…
2023/10/14 21:52
瀧口社長がnoteに海外事業についていろいろ語ってくれています。
長期株主の方はぜひ見てください。 -
No.387
株主の方、そうじゃない方もぜひ…
2023/08/21 18:34
株主の方、そうじゃない方もぜひ以下に目を通してみてください。
少しづつ買い増していきたくなる株ですね。
https://column.ifis.co.jp/company/stock-r/151902 -
No.305
元々、FM事業の低迷を理由に減…
2023/08/15 08:48
元々、FM事業の低迷を理由に減益予想でしたが、一転してそのFM事業が絶好調ということで、なんとか昨年度相当まで見えてきました。
良くも悪くもFM事業次第というのが、今の現実ですかね。
やはり、MRO事業のさらなる飛躍(新規大型案件の受注、クラウド化による利益率改善など)が待たれますね。 -
No.519
修正後のEPSから、PERは7…
2023/08/14 15:17
修正後のEPSから、PERは76倍くらいですかね。
来期の成長率、その先の中計からどこまで上がるか楽しみです。 -
No.273
業績予想に関しては、かなり保守…
2023/08/13 08:27
業績予想に関しては、かなり保守的のようなのので、よほどFM事業が上振れない限り上方修正はないかなと思います。
裏切られることを期待しつつ決算待ちます。 -
No.341
業績予想が修正されていますが、…
2023/08/09 18:42
業績予想が修正されていますが、譲渡益を除くと実質下方修正に見えますね。
あと、一番の稼ぎ頭であるヘルスビッグデータの伸びが鈍化していることを考えると
明日からしばらく様子見ですね。 -
No.713
参考までに、瀧口さんのFace…
2023/02/14 17:16
参考までに、瀧口さんのFacebookの投稿です。
# 決算及び進捗
・売上高成長率もFY22後半で再加速し、上方修正予想を上回る着地となりました。
・数字に未だ現れないものとしては、NTTドコモ社とのJVであるミナカラ社が12月時点までの1年強で月商は7倍以上と勢いに乗っています。暫定CEOを兼務していましたが、1月末を以て、力強い新CEOへの引き継ぎを無事に終えました。
# 今期の計画
・FY23の売上高成長率のコミットメントは、FY22の期初と同等の+35%とします。ここにM&A等で更に成長率を出す方針です。
・EBITDAマージンはFY22よりも若干低下します。これは人材PFでの北米テストや大病院向けカルテの開発などの今やるべき投資と、FY23の採用費と新規採用に伴う人件費を「例年以上に」大きく予算していることによります。採用及び新規採用人件費の規模はFY22実績の2倍以上です。優良成長企業のレイオフが続く中、採用の好機であると考えています。
・人材PFでは、既存事業への積極投資は継続しながら、USのテストを開始しています。見えているタスクをこなせば成果が出るような簡単なものではないので、日々タスクを積み上げながら優先順位をつけ、夢中でやり抜くマインドセットを作っていきます。
・医療PFは、人材PFと同様に黒字を維持しながら力強いグロースを継続できる状態に向かいます。事業セグメントがそういうフェーズに到達したということでもありますが、人材PFでのUSテストが成功した場合のことを考えてのことでもあります。NTTドコモ社と共同事業であるCLINICSアプリのマスプロモーションが始まっていますが、FY23はユーザ向けアプリと医療機関向けSaaSの連動性を高めていきます。また、CLINICSカルテでは、2019年から取り組んでいる開発をリリースし、粗利益率を大幅改善していきます。
・共通機能として、グローバル本社機能を引き続き整えます。グローバル企業としてはスタンダードな型を採用します。エンティティ毎にガバナンス設計するのではなく、全体で合理的なレポートラインを敷くタイプです。ITで新たなコーポレートの骨格を整えなおすフェーズのために、今回上級執行役員にCIOを登用しています(HRISなどは公表している通り、先立って終えています)
・経営の計画/執行と監督を分離し、計画/執行スピードの加速とガバナンス強化を行います。単年度のPLだけでなく、中長期の戦略の柱からGOALを定め、進捗をモニタリングしていきます。特に人材登用のための採用と育成は鍵となりますので、そのモニタリングの強化を行います。また、線引きをわかりやすくするために、社内取締役を極端に減らします。
# 中期目標
・現在掲げている中期目標は、1年前倒しします。
・次期の中期目標についてはFY23の通期決算時に正式なコミットメントラインを発表しますが、引き続き「早く大きくなる」方針とし、利益率も改善させます。 -
No.252
2022/4Qにみなさんが気に…
2022/11/12 10:41
2022/4Qにみなさんが気にしている事など色々発表ありそうですね。
-----瀧口社長のfb投稿----
本日、FY22の第3四半期決算を発表しました。売上成長率は前年同期比で +41%と継続成長しており、売上・利益共に上方修正を行いました。総じて順調推移です。今回は発表少なめですが、3ヶ月後の通期決算では色々と進捗をご報告したいと考えています! -
No.815
改めて数字の推移を見ると、コン…
2021/11/10 16:10
直近の受注の状況を見ると、来期…
2024/05/08 12:51
直近の受注の状況を見ると、来期はそれほど良いように見えないんですよね。
元々、保守的な予想をするところなので、四季報の数字に届かないと予想してます。