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No.945 様子見
スマホはこれから有機EL中心に…
2016/05/14 21:44
スマホはこれから有機EL中心になるんだろうな。
買わないけど,ギャラクシーが薄くて画面も綺麗。ハード面では一番よくできてる。
残念ながら,重くてカメラに特徴があるエクスペリアなんかよりよくできている。
iphoneの採用にJDIも間に合わなければ,本当に致命的。
JOLEDとの統合の話はどうなったんでしょう???
さっさと統合したほうがいいのでは。 -
No.861
融資
2016/10/29 09:18
ここの経営陣は、人様から融資していただいたお金をあっという間に失うのが得意なので、500億もあっという間になくなります。また馬鹿みたいに給料上げたりして。
お金が必要なんだから、効果的なリストラをするのが普通の経営者です。 -
No.746
売上が半分に減るのなら、日本の…
2017/07/07 08:50
売上が半分に減るのなら、日本の従業員を半分にして下さい。それも大幅にコストのかかる早期退職ではなく整理解雇で。
借り入れで給料を払っているのは、バカげています。 -
No.908
JDIを信じるのはやめたほうが…
2017/07/07 19:58
>>No. 94196
JDIを信じるのはやめたほうがいいです。
上場以来個人株主の期待を裏切ることは天才的な奴らなのだから。
もし仮に液晶の需要が横滑りで生じたとしても、JDIのパネルではなく、大型投資をした中国企業液晶パネルを中国企業は使うんじゃないでしょうか。
この会社に展望何てありません。
早急に中華企業への売却を希望します。 -
No.201
根本的に、この会社は儲けるとい…
2017/07/10 12:37
根本的に、この会社は儲けるということをどのように考えているのか疑問です。
お金は尊いですし、お金は大事なものです。
公務員的な企業は市場にはいらないです。
早く身売りをしていただければと思います。 -
No.337
その安売りの流れの大元は、大塚…
2017/07/11 15:47
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No.342
工場の統廃合について一言。 …
2017/07/22 11:19
工場の統廃合について一言。
鳥取は車載について設備投資をすることになったばかり。
石川は能力に余裕がある。
千葉と愛知の工場をなくしてしまいましょう。
この会社に必要なのは人(特に工場)を減らすこと。
公募型自主退職ではなく、整理解雇もしくは鳥取・石川への転勤をさせ、勝手に辞めていくことを進めるのがいいと思う。単身赴任の手当なんてほとんど出さなくていいです。鳥取・石川に骨をうずめる覚悟で行ってもらいましょう。
それができないなら、千葉と愛知の会社は子会社として設立し、どっかの企業にでも売ってしまいなさい。もしくは、子会社として解体業に業態替えをし(仮称・JDI解体株式会社)、そこに働いていた人に工場の解体業者として工場を更地にするため働いてもらうのもいいです。いきなり自分の上司が土方のあんちゃんおっちゃん(土方連中は正社員ではなく有期の契約社員にしておく。)になるわけです。自分で辞めざるをえんでしょう。
「産業革新機構様、人削るからお金出しておくれよ」なんて甘ったれたことを言わない。
この会社は、会社も働いている人も親方日の丸意識で「甘ったれている」。 -
No.954
鴻海シャープになる前のシャープ…
2017/07/27 08:44
鴻海シャープになる前のシャープ的な雰囲気がある。
アホみたいに上げた給与のツケもあるが、基本的に高い人件費及び工場閉鎖・早期退職などのために借り入れ、運転資金のために借り入れ・・・
社員に正直に言ったら?
中華系企業の傘下にも入っていないし、経営者・一部社員に能力がないので仕入れ費が高く、売る時は安売りです。でもこの状況変えれません。
早期退職の金もないです。
このままではつぶれます。
だから、能力のない人は、景気いいうちにできれば自主的に辞めてください。
辞めなくても、成果主義にしますので、能力のない人の給与はどーんと下げます。
と。 -
No.304
色々前向きな意見を書いてる人も…
2017/07/29 11:02
色々前向きな意見を書いてる人もいますが、
1000億は、機構の保証付きでないと貸してもらえない。
その資金は、当面の運転資金+能美工場閉鎖費用+早期退職の費用
ここに何かの未来やプラスの可能性を感じることができないのは私だけでしょうか?
ソニー日立東芝のつぶれかけた部門をくっつけて、余った人員を株主・税金の犠牲と借り入れ等で緩やかに辞めてもらう(色をつけて退職費用を払う)ためにこの会社を作ったようにすら思えます。
そのうち再生手続きでもしたら、機構は保証をしているので支払い義務・株主は紙くずをつかまされたことに・・・
借り入れで早期退職の費用を賄うのは馬鹿げています。
この馬鹿げた会社は、本当にいいかげんにしてほしい。
借り入れをしなければ運転できないんだから、整理解雇をして下さい。
「パンパンフルフル」とテレビで言っていた馬鹿社員は、当然自主的に会社辞めたよな? -
No.263
本当に馬鹿な会社。1000億の…
2017/08/06 11:38
>>No. 98050
本当に馬鹿な会社。1000億の使用途が数百の早期退職+早期退職の金額上乗せ+短期の運営資金。
つくづく馬鹿な会社です。
経営者も馬鹿+産業革新も馬鹿+優秀でない社員の多くは高い終了で会社にしがみつく。
個人的には嫌ですが、日本人では無理なので中華の会社に買収してもらったほうがいい。 -
No.264
書き忘れました。なぜ給与体系に…
2017/08/06 11:40
>>No. 98059
書き忘れました。なぜ給与体系に手を付けない。
成果を出す人(成果を出した研究職の給与は高くてもいい。)は給与を上げ,成果を出せない人(特に事務系・工場)は、どうやったら成果がでるかについて社員に発表させ、ダメなら降格&給与を下げる。 -
No.484
こうしてみると、経済成長著しい…
2017/08/08 08:27
こうしてみると、経済成長著しい国(中国)は人も切りやすいですね。
それに比べて社会主義国日本は、何と人を減らしにくいことか・・・
(同じことの繰り返し)
金を借りる→そのために賃金の安い海外の人を減らし、賃金が高く生産性の低い国内の人員は数百人減らすだけ。
いつまでこんなことを繰り返しているのか・・・
知ってるよ。また年明けぐらいには、金足りなくなるんだろ。
抜本改革する、する、何度も言って結局抜本改革していない。
いつもの「オオカミ少年」発動なんじゃないんですかね??? -
No.489
研究職は、給料そのまま(むしろ…
2017/08/08 08:35
研究職は、給料そのまま(むしろ増やす)。
他の業務は、30%ぐらい一律(役員連中は50%)ぐらい給料を下げ、業績連動型にしたらどうでしょうか(一部例外はあり。)。
能力のある研究職を早期退職でお金を増やして中台韓に取られる愚だけは避けてもらいたいですが。 -
No.508
ホルダーだけど買うのやめとけっ…
2017/08/08 09:07
ホルダーだけど買うのやめとけって。
どうせ上がるとみせかけてドカーンと下がるから。
次に買ってもいいのは、中華に買収された時(シャープパターン)だと思う。 -
No.921
個人的には嫌ですが,中華企業に…
2017/08/09 11:51
個人的には嫌ですが,中華企業に買収されたら株価は上がると思います。
機構や経産省の思惑でダラダラ先延ばしにやっていると,会社の価値が毀損し負債が増えていくのでたとえば2年後に売る時には,タダ同然になっているかもしれません。
悲しいけどもう売った方がいいと思います。 -
No.927
①機構分を1株400円ぐらいで…
2017/08/09 12:10
①機構分を1株400円ぐらいで買い取ってもらう。
=約800億
第三者割り当てで1000億ぐらい中華企業に割り当てる。
これで中華の子会社になり,購買単価や売価交渉に強気で望めます。
機構は貸金分は,何年か後に1株430円で株に転換し,市場に流すか中華親会社に買い取ってもらえばいいです。
②JOLEDについては別途売却交渉を考えればいいです。 -
No.1041
革新,いい加減にしろよ。 こ…
2017/08/09 15:28
革新,いい加減にしろよ。
こないだの融資の条件しらっと変更してんじゃねぞ。
買取り?優先?
上場の時から好き放題しやがって。
もういいから革新も手を引け。そして中華に売ってしまえ。
あきれた。。
2015/05/13 15:47
この決算で、給料上げるとは。。