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No.978
emiさんお久しぶりです。 名…
2021/03/03 09:06
emiさんお久しぶりです。
名前出しておられたので反応します。
彩さんとミコさんはどんな質問からも逃げずに答えてくれるので信頼しています。
それと過去の三浦さんの話の内容から本物のファンであると確信しています。
お気遣い嬉しかったです、ありがとうございました。
それと彩さん、emiさんは本気で疑っているのではなく疑われるようなよくない行為をしているのでやめた方がいいですよ、と注意を促してくれているだけだと思います。
そういう注意も信頼しているからこそできたりもするものだと思うので変に気にされなくてよいかと思います。
やっちゃダメなことやらないようにしよう、注意してくれてありがとう、でよいのではと思います。 -
No.923
ふらふらさんのもなぜか自分の意…
2021/03/02 21:49
ふらふらさんのもなぜか自分の意見に反論したかのような書かれ方をしていますが、契約書がないだけで業務委託契約を口約束でしている、という意味で言っているはずです。
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No.921
その裁判がまさに自分が説明した…
2021/03/02 21:37
その裁判がまさに自分が説明した通りのお話ですよ。
実態はどうあれ契約としては雇用契約ではないからこそそういった裁判に至るのです。 -
No.893
すみません返信見落としていまし…
2021/03/02 03:28
すみません返信見落としていました。
言いたいことがちょっとよくわかりませんが、吉本の場合そもそも契約自体がない、ということをもって業務委託契約だけではない、と言いたいのですかね。
もともとの論点としては、労基が勧告する場合のその対象者は社員のみであるか、なので、他の契約形態であっても雇用契約でないなら同じことですので、業務委託だけではないよ、と反論されてもそれは意味がありません。
事務所と芸能人の関係が、雇用主と労働者、となる契約でなければ勧告の対象にならない、ですよね。
例えば個人事業主Aと取引をしている会社Bがあるとして、その取引先の個人事業主Aの労働状況を調べて問題があった場合、会社Bではなく個人事業主Aに勧告することになりますよね?
取引先がどんな働き方しているかまで会社Bに責任及ぶなんておかしな話なので。
ただ、実態として雇用契約と変わらないような働かせ方をしていた場合は労基法を適用すべき状態かもしれないのでそういう裁判が起きたりするわけです。
なので、労基からの勧告で取引先の状況にまで話が及ぶはずがない、ってことです。 -
No.799
ぐぐりましたが上から3つくらい…
2021/03/01 08:58
ぐぐりましたが上から3つくらいみても業務委託契約の話ばかりだったように思いますが…。
トラブル発生時に実態として労基法s適用されるべき状態だったかは裁判の争点になります。
それはつまり契約自体が雇用契約でないからこそ起こる問題なのです。 -
No.780
それはもちろんです。 なので実…
2021/02/28 22:28
それはもちろんです。
なので実態はどうなのというのはあると言いました。
ただし、勧告された事実から確定するのは社員のみのことである、と言いたいのです。 -
No.773
どういうことですか? 業務委託…
2021/02/28 22:07
どういうことですか?
業務委託者は、委託元からは労働時間を拘束すると違法となるためされない、なので働く時間を決めるのは業務委託者側。
ということが言いたいです。 -
No.771
ぐぐって調べた限りではそういう…
2021/02/28 22:01
ぐぐって調べた限りではそういう情報が出ると思います。
契約内容自体は様々でしょうけど。
芸能人 業務委託契約 などでぐぐってみてください。 -
No.769
ぐぐればそれなりに情報は見つか…
2021/02/28 21:52
ぐぐればそれなりに情報は見つかりますよ。
ITの現場で言うなら請負契約などがそれに当たります。
業務委託者も委託元の現場に出て仕事をしますが社員ではないので労働時間で拘束するなどすると違法行為になります。
なのて社員はタイムカードで管理しても業務委託者はそれをやりません。
フレックスのコアタイムに出来れば現場にいて欲しいくらいのお願いベースの話はしますが裁量は委託側になります。 -
No.766
法的な話をしますが。 タレント…
2021/02/28 21:26
法的な話をしますが。
タレントは業務委託契約なので本来労働時間を管理するべきなのは委託先です。
実態がどうなのという話はありますが、こういう勧告を受ける場合は当然法の範囲内の労働者が対象になるはずです。 -
No.764
それはその通りですが対象はタレ…
2021/02/28 21:11
それはその通りですが対象はタレントではなく社員ですよね。
実際自分はそのニュース見たとき推しの心配は全くせず、マネージャーさんを心配しました。
イベで何度も会うから覚えられていたりもしましたしね。 -
No.762
過労は可能性のひとつであってそ…
2021/02/28 20:54
過労は可能性のひとつであってそれが真実と決まっているわけじゃないですよね。
通常過労が疑われるなら親族が会社を訴えると思いますが今のところそれがありません。
本当に労基法の範囲内でこなせなかったかもきちんと検証し証拠を掴んでください。
芸能界は売れっ子であれば過酷な労働状態であることは想像できますが過労死のケースをあまり聞いたことがないように思います。 -
No.760
冷静に返答いただきありがとうご…
2021/02/28 20:39
冷静に返答いただきありがとうございございます。
感情的になりすぎました。
仕事が多いことがどれだけ幸せなことか。
タイアップもなしにシングルCD出せることがどれだけ幸せなことか。
ファンがそれを要らない、ていうなら三浦さんに割いた予算を他に回して欲しかったです。
求めても求めても実現難しい人だっているってことはわかってください。
自分は三浦さんファンのみなさんがこんな話じゃなく三浦さんの作品についてファン同士でお話している未来を望みます。 -
No.757
憶測ばかり。 仕事のことが原因…
2021/02/28 20:08
憶測ばかり。
仕事のことが原因と決まっているかのように話しているけどプライベートが原因て可能性ひとつも考えないんですかね。
仕事が原因であるなら親族が会社を訴えるはずだけど半年経ってその様子もない、というのが証拠のひとつとして存在するけど。
雑に扱ったて何?
証拠は?
自分からしたらどれだけ優遇されてんのって思うくらいですけど。
贅沢ばっかり言っててほんとに腹が立つ。 -
No.676
おやすみなさい。 ひとつ勘違…
2021/02/27 01:47
おやすみなさい。
ひとつ勘違いされてるのでこれだけ。
本物のファンだと確信しています。
だからこそこの状態を悲しいと感じ、放っておけないって気持ちになっちゃうのですよ。
では悪酔いしてきますw
削除された投稿内容に問題がなか…
2021/03/04 08:12
削除された投稿内容に問題がなかったかどうか、自身に非がなかったかどうか、を考えようともしない人は良識のある大人であるとは到底思えません。
ふらふらさんが原因についての予想を見解述べてくださったりもしていますが、本来削除された本人がそういうことを考え、他人に迷惑をかける行為をしてしまっていないか、人として間違った行為をしていないか、をしっかりと検討し直すべきです。
投稿が削除された、までならAIの誤動作含めいろいろ自身に非がない可能性も考えられたりしますが、削除された投稿を繰り返し投稿する行為は荒らし行為のような明らかな迷惑行為になると自分は思います。