(株)笑美面の掲示板

他業界へ資金が流れているのは間違いないけど成長鈍化が一番大きいと思う
①1Qの売上利益不振
②ケアミックスのれん代
➂パートナーリースがまだ2件
経営計画やマネージャー数を打ち出しても効果は薄い
上場して2年経つから売上と利益が大きく伸びないと意味ない
ここの経営陣がいまだに「夢」だけを語るならもう終わり
会社のフェーズ毎に必要な人材が違うことに経営陣は気づいてほしい
会社のために適切な人に経営を託すということをちゃんと考えてほしい

半導体・AI・DC関連に資金が入るからここは下がる、はまあ仕方ないけど

自社株買いしながらガクーン、ガクーンと下がるのはダメだろ

来週から上がるのは、間違い無し‼️

月足週足日足　売られすぎ。　
この辺が大底じゃないかな。　
昨日　２枚だけ宝くじ感覚でかってみた。　笑み面

社長は業績に自信があるなら役員借入金で資金をあつくして
自社株買いの第二弾やってほしい
それができないなら社長又は常務を交代してちゃんと全国展開できる組織にしてほしい
成長が減速してから手を打っても遅いし、何よりも停滞したら終わるだろ

現経営陣に打つ手なし

来週ワンコイン以下で買えそうですね

自社株買い終わったら下げ止まったってどーゆーことや笑

①人数について
ご指摘ありがとうございます。
dodaの求人で「東京」「大阪」に分かれているページがあります。
そこの従業員数168名であり前期末時点だと誤認しておりました。
188名→215名で、前期末の相談員数が約140名なら大きく退職はしていませんね。

②経営陣への評価
私個人の社長への評価は人たらしのアイデアマンです。
この事業での上場、提携などから人付き合いが上手いことは間違いないと思います。
また、cfo,cto,M&A担当者のレベルからして人を引き付ける力もあります。
また、紹介事業→周辺事業、病院会との提携・企業向けサービス→全国展開加速という
ビジネスの着想も優れておりアイデアマンだと思います。
ただ、それを実現するための仕組みづくりの力に若干疑問があります。
人たらしのアイデアマンが会長を行い、外交と方向性(アイデア)を出す。
cooタイプの社長がそれを上手く形作るとなれば鬼に金棒です。
社長と常務の力で急成長できるなら良いですが、そうでなければ交代してほしいです。
非連続の成長という魅力があれば、実力主義・昇格時の全国転勤も受け入れられやすく、
逆に停滞気味になれば転職者数が増えます。

➂御礼
dodaのページの人数を前期末の人数だと誤認しており、
その点のご指摘ありがとうございます。

今回は、まるで、私が指摘するように誘導されているかのような気分ですが、ご要望の「数字などの間違い」もお伝えします。

「従業員数」について
「昨年10月で168人」というご認識ですが、第16期の有価証券報告書では、昨年10月31日現在の従業員数は単体179名、連結188名となっています。ご提示の「215人（1月）」や「205人（3月）」は連結の数値ですから「168人」についても連結の人数の認識として解釈すれば昨年10月時点の従業員数を20人少なく認識しておられる可能性があります。
この20人の差は採用人数の見積もりを過大にしてしまい、退職数の推計において大きな誤差を生む要因となります。「大量退職」という結論に至る前提自体に、この情報源の違いあるいは錯誤が影響している可能性が高いです。再度、従業員数の情報をご確認ください。

「募集の継続と転勤なし」について
前期も上期に加え4Qで小規模な採用を行っていたようですので、2月からの募集継続は不自然とは思えません。「転勤なし」という変化の推移については、時期や求める人材の変動である可能性もあり、原因の判断が困難ですので「地方展開による大量退職の仮説」を強化あるいは弱化しないと思います。
また、地方へのコーディネーターの大量転勤という前提自体も、現地採用の余地があるため不自然に思えます。マネージャー層の転勤はあるとしても、現場スタッフまで大量に転勤させるのでしょうか。

「純増30人」の解釈について
「退職と昇格を考慮した採用数か」というご質問ですが、退職を考慮するのは当然ですが、昇格については断言できません。四季報の営業員30人強純増については、「営業員の定義にマネージャーが含まれる」という可能性の考慮も必要であると考えており、現時点では確実な判断ができていません。もし、例えば15人のマネージャー昇格を差し引いた上で30人強の純増を目指すなら、採用数は45人以上となり、前期の増員規模に迫る負担となります。これは笑美面の現在の方針を考えるとやや過大ではないでしょうか。

経営陣への評価について
前期の失敗は社長の経験不足が原因かもしれませんが、上場しているユカリア傘下の大手『あいらいふ』と比較しても笑美面の紹介件数の増加率は優位であり、一定の経営手腕はあると判断しています。「紹介事業でシェアを確保し、関連ビジネスへつなげる」という戦略も合理的です。
インパクトIPOへの期待には共感しますが、社長や常務の交代が必要という段階までは現時点では達していないと考えます。むしろ、根本的な課題である「マネージャー不足」は、1Qの注記（昇格によるカウント除外）を正しく解釈すれば、「育成が進んでいる」と読み替えることも可能です。
現状、会社側からのマネージャー数の開示が乏しいため、こうした誤解や懸念が生まれているのは否めません。情報開示の改善こそが、市場の不安を払拭する最善策だと考えます。

他掲示板で見たのを引用するけど
“夢を語る能力”と“企業価値を積み上げる能力”は別
これは笑美面にも当てはまると思う
プラットフォーム構想、中期経営計画
誰も夢の話なんて聞いてない、実績を積み重ねてほしいんだ
社長・常務頼むから会社が生きているうちに適切な人と交代してくれ
落ち目では優秀な人はやりたがらないから再建できない

自社株売りしてた説
下方修正来そうだし500割れも近いね

自社株買いとか言いつつ
エアトレなのでは？笑

ご丁寧に調べて頂きありがとうございます。
マネージャー昇格の件見落としておりました。ご教授ありがとうございます。

ご指摘頂いた上で質問があります。
純増30人を目指す場合、退職と昇格を考慮に入れて採用するのではないでしょうか
従業員数は昨年10月で168人→1月で215人→3月で205人と認識しています。

また、dodaの最新の採用ページでは転勤なしという変更があり、
リクルートエージェントには2月からずっと募集があります。
例年もこういった採用の仕方でしょうか？

私は社長は人たらしだが上場後の成長の足かせの可能性があると考えています。
ただ、介護業界のためには人付き合いが上手くリーダー性がある人が必要です。
例えば、高いお葬式の費用、意識がないご高齢の方の医療費、
その一部を介護業界に呼び込めるような人が絶対に必要だと思います。
人生の最後に本当にお世話になるのは介護業界なのに現状は不遇です。
状況を変えるには発信力のある人・企業が世論に訴える必要があります。
現社長は会長に、常務も交代することで会社を成長させて、社会に認知されるレベルの企業になった後、インパクトIPOとしての役割を果たしてほしいです。
現状は介護業界が良くなってないのでただの自己満足なインパクトIPOだと思います。

お手数ですが数字などの間違いがあればご教授頂けますと幸いです

えっ、自社株買い全部やってこれなの？
ヤバ‥ガチ倒産一直線やん

やっぱり6月30日まで期間あるのに、6月12日の2Q決算発表よりだいぶ早く買い終えたね。
2Q決算発表で株価が上がると見込んで、その前に買い終えたと見てよろし？

自社株買い終了
2ヵ月で17.5万株買ってたとは思えないチャート

底なし沼の恐ろしい株、損切りあるのみ‼️
、

先週買わなければ良かった
さよなら

買い手不在
買ったら負けやん

ヤフーファイナンスの掲示板に投稿するの初めてですが、気になったので書いてみます。退職者が増えているという説なので興味深く読み、少し心配になったので調べてみました。

「かなり退職している」との主張ですが、結論から言えば、退職数の増加を過度に心配する必要は特にないと思います。

まず「今期40名以上採用」という根拠は分かりませんが、四季報には営業員の純増を「30人強」に抑制する旨が記載されています。したがって、会社計画の成否判断基準は営業員の「30人強の純増」と考えるのが妥当でしょう。

1Qの決算説明資料（11ページ）を確認すると、「コーディネーターがマネージャーへ昇格した場合、人数カウントから外れる」旨の注記があります。1Qで6〜7名程度の昇格があったと仮定すれば、単純な採用数との差はさらに埋まります。また同ページには「退職も平年並み」との記載があり、急激な離職増は見られないようです。

ケアミックスの人と合計した「相談員が180名」という点についてですが、買収時の発表では「180名」ではなく「180名規模」と表現されており、180人を超える可能性は高いと思います。「ケアミックスの30名」についても、発表では「約30名」であり、論理的には25名から34名の幅があるはずです。

地方展開による反発という点について。広島と札幌の二拠点と首都圏の三拠点を開設したのが昨年11月（1Q）ですが、その直後に30名もの退職が発生したという証拠は見当たりません。むしろ「開設は1Qなのに、退職が2Qに急増した」という順番になるので主張自体も時系列的に矛盾していて、説得力に欠けます。

まとめ
営業員の純増計画は40人ではなく30人強。
マネージャー昇格によりカウントから外れる人数がある。
退職数は平年並みであり、地方展開が原因で急増したとする根拠はない。

何時間もかけて調べたので、参考になれば幸いです。

売上拡大のために人を増やしても、育たず利益貢献できる人材の割合が減り、それを学ばずマイナス成長トレンドのケアミックスを買収し、まもなく社長が責任を取って退任か。

このままじゃ本当に上場廃止になってもおかしくないよ

でも俺は100億ぐらい利益が出る会社に成長してほしいけどな
介護業界が良くならないのは利益をしっかり出す企業が少ないからだと思う
利益が少ないと大胆な投資ができなくて現状維持の業界になりがち
笑美面やケアミックスの社長の介護業界を良くしたいって想いは本物だろうし
そういう人たちが利益を出して業界をリードできるような存在になってほしい

社長だけ上場ゴールでニヤニヤしてそう

笑美面って名前は笑ってるのに、株主は誰一人として笑ってない

株が上がらなすぎて、笑えま面❗️

上場廃止に向けて動いてそう

倒産するの？？

大バーゲン中‼️

今思えば、昨年の3Qの決算で売上が伸び悩んだとき
成長スピードよりも社員数を増やしすぎたと経営判断ミスを認めればよかったのに
それをマネージャーの問題にしたのが敗因だと思う

社長が失敗を認めて再建できるならいいけど
できないなら社長・常務の交代がこの会社にとって一番良いと思う

やばい銘柄
ほんと底なし沼
買い手が自社株買いしかいない
perで言うなら300円あたりが落ち着きどころか
なんでここ4桁あったの？

取得期間3/24から6/30までの自社株買いが4/30の時点で半分近く消化したんだね。
このペースだと、6/12の2Q発表前には完了していてもおかしくない感じかな？
ってことは、2Qで株価が上がる事を見込んで安値で買い集める作戦でしょうか？

ケアミックス㈱の人を含め相談員が180名ってのが気になる
前期時点で相談員が140名程度で今期に40名以上は採用してる思う
ケアミックス㈱の30名を含め210名以上いるはずだからかなり退職してる

原因の一つが全国展開のせいじゃない？
・全国展開したい→従業員を増やす→限られたパイを取り合う→給料上がらない
大企業でも転勤が嫌で辞める人がいるのに笑美面レベルで地方に転勤は嫌だろ
地方についてはアライアンスで補い、企業向けサービスを軌道に乗せてほしい
大胆な経営と暴走は紙一重だけど、地方の展開を急いだのが従業員の反発招いだんだろ

底なし沼だね

ぼちぼち反発間違い無し‼️

ケアミックス
昨年度の利益200万ちょい
どのぐらいシナジー効果があるかだよね

笑美面がケアミックス株式会社を360 百万円でグループ化したとirで出てますね。
ケアミックス株式会社の事業を見ると社会的に素晴らしい事業ですし、
この買収が両社にとってより良いものとなることを強く期待します。

この薄い板でそこそこ自社株買いしててくれたから今月はなんとか下げ止まってたのか
今月末ぐらいまではある程度堅調かもね

リリースが出ています
自己株式の取得状況に関するお知らせ

つまり業績ドンドン悪化するのか
売らなぁ死ぬね

インフレなので値上げ交渉自体は必要だと思います
値上げ交渉をしない企業は人材確保できずに倒産します
あまりに高額とおっしゃっているのが、
数倍の値上げ交渉であればさすがに無理があると思いますが

>>3314
あまりに高額な紹介料なので応じなかったとのことでした。
この金額以下では紹介しませんと
笑美面側はかなり強気の交渉だったようですよ。

会社の方向性(企業向けサービス、パートナーリース、M&Aなど)は合ってると思う
ただ、求人を多く出してることからも退職者が一定数いる可能性が高い
役員がこれを解決できないなら、常務を降格してcooを入れるか社長の交代が必要
よくある話だけど、会社のフェーズによって優秀な人は変わる
社長や常務は上場前のフェーズでは会社にとって優秀だったかもしれないけど
上場後の拡大フェーズでは二人の能力が会社の成長のふたになっている可能性がある
会社の方向性は合ってるから頑張ってほしい

素晴らしい情報ですね！
ありがとうございます。
ちなみに値上げ提案された施設はクレームを入れつつそれに応じたのでしょうか？
それとも別の紹介会社に乗り換えたのでしょうか？

新人の戦力化がうまくいかないので
焦って施設に無理な紹介料の値上げを迫っていると施設を経営している方から数名聞きました。短期的に売り上げを上げたいようですが長期的に見ると値上げに応じない施設を紹介せず中立性が失われるので顧客は減っていくと思います。
僕は損切りしました涙

ここ4桁とかで買っちゃった人
大変ですね
5年後とかに助かるのかなあ

人材戦力化遅れは去年だけでは？
何期も連続だという根拠の資料を教えていただきたいです。

新人、マネージャーの問題ではなく会社の営業構造の問題なら
社長と常務の責任だと思います

まぁ何期も連続で、採用した新規人材の戦力化が追いつかないみたいな言い訳を繰り返してるからな

採用しても成功させるためのノウハウ無しなんだろうな
口コミの内容もなんか納得だわ
サービスの目新しさでモメンタム乗って売上伸ばしてただけだったのかね

良く分からんが、何が起きたんだ？？
まあ、これだけ上げても評価損－30%超の俺に隙はないぜ…

そう言えば絶賛自社株買い中なんだよな　毎日年安だから忘れてた

自社株買いやって年初来安値
ctoやcfoだけじゃなくceoも必要じゃない？
現社長は人付き合いは上手そうだから会長として人付き合いに尽力したほうが
企業として成長するんじゃないか

日本病院共済会との提携やケアラー介護室の開始とか良い材料はあるから
紹介業をしっかりと伸ばしてほしい
紹介業がしっかりとしてればパートナーリースも伸びるだろうから

こりゃ株主は笑美面でなく
怒醜面なるわ

前期、恐らく1Qも売上未達だと思うんだけど
会社の説明と現場の認識にズレがあるのかな？
会社の説明としてはマネージャーの育成強化で対応
でもエン転職の口コミでは入社時に開いてるエリアを渡され新規開拓もできないと書いてある
どっちが正しいかはわからんけど、
会社と現場の認識にズレがあるなら2Q以降に挽回って難しいんじゃないかな？

せめて770くらいは言って欲しい…

サービス受けた方、名前を聞いた方はぜひ聞いた経緯やサービスの感想を聞きたいです

リアル生活で笑美面のサービスを受けた人いますか？
(名前を聞いただけでもOK)

この投稿、意外と高評価でびっくり。これは、笑美面の出来高がふえるといいなという私からの願いもあります。掲示板も活性化させたい。

irでパートナーリースの案件が出てる
ちゃんと二件目が成約して安心した

買ってないか少量かと思ったら意外と買ってたのね

開示見たけどやばいね
月に5万株ペースでの自社株買い予定で
1週間目に張り切って26700株購入してるのに株価マイナスって
出来高からして自社株買い以外の買いほぼ皆無やん

自社株買いの残高なくなったら自由落下しそうな勢い

それでもなお弱いのは情けないね
自社株買いも初めてだったよね？
他社で自社株買いするする詐欺何回も見てるからなぁ
ここの経営陣を信じられるかどうかの問題

前日の出来高400万。
自社株買いの平均購入額は230万。(=1.5億/65営業日)
この価格帯の売りができって自社株買いが株価を押し上げる段階になってきた。

beautiful smile is 美笑面.
笑美面 is smiling beautiful face.

買い圧→上がる！→買おう　という流れは発生する可能性はあるけど、それで会社の価値が上がるわけでないし、消却してくれないとダメなんじゃね？

自社株買いは市場で株を買うから
上げの材料にはなるよ
それを償却するか、また他に渡すかはわからんけどね
目先の底堅さは出てくるとは思うよ

とりあえず、以前の暴落のときに笑美面を買った人は、トランプショックであらゆる銘柄が大暴落する中、微増しているこの銘柄でだいぶ助かってると思う。プラマイゼロくらいの損益の人でも、マイナスにならないだけかなり恩恵を得ている

笑美面の成長はホーム紹介事業のシェア拡大が肝。
時間は味方。
時間が紹介事業のシェアを拡大してくれるからこの市況で±0なら問題ない。

そしたら自社株買いだから株価爆上げ期待！とか言ってた人たちは、理解が間違ってるのか

おっしゃる通り償却せずM＆A用の現金代わりとして使うようです。
この先笑美面株が上がればM＆A資金が増えるということでもあるので私はよいと思います

難しくてよくわからないが現金の代わりに使うってことですか？自社株買いというのは発行済の株式数が減るわけではないのでしょうか… 理解が乏しくわかりません