うちの息子はフリービットの新卒選考で不採用になったが、人事イケメンのおじさん面接担当者には好印象を持っていた。形式的な質問だけでなく、話をきちんと聞いてくれて、その面接経験が他社の選考でも役立ったと言っていた。
だからこそ、今回の件は残念だ。誠実に仕事をしている社員まで、会社全体の信用低下に巻き込まれる。
管理部門の対応に加えて、報酬を受け取っていた従業員側の責任も気になる。報告書では、a氏・b氏は必要な副業申請・許可を得ていなかったとされている。仮に特許の帰属という難しい問題を理解していなかったとしても、報酬を伴う仕事について会社の手続を踏んだかどうかは、別に検証すべき話だろう。
金銭授受について何も知らないとかありえるのか。
社長から頼まれた仕事なら、通常の申請や確認は不要だったのか。本人たちへの説明や指示はどうなっていたのか。そして会社は、その経緯と責任をどこまで調べたのか。
契約作成や弁護士対応、支払い、監査を担った管理部門についても同じ。法務や経理を含め、どの部署にどんな確認責任があり、どこで機能しなかったのかを明らかにしてほしい。
総会で明確になるべきなのは、関係者への審査・措置の有無と、その判断理由だと思う。その理由も含めて説明が必要だと思うので継続会で発表してほしい。
真面目に働く社員の信用を守るためにも、経営陣には曖昧に終わらせず、責任の検証結果を示してもらいたい。
皆さんが書くように監査役含めた取締役が機能していないのではないかと思う。
ここまでくると長くいる清水氏と和田氏、その他監査役などは、本人たちも入れ替わりたいのではないかと考えてしまう。
ここまでの責任は取れないだろう。
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