(株)ＴａｌｅｎｔＸの掲示板

3Qは期待できるかな
信用もだいぶ減ったし
機関も撤退してるし
近々、仕掛けてきそうな気がしてます

Underめっちゃ多いのな

切ろうか迷う
ここだけずっとマイナス

TalentX、「SI / SES エンジニア採用 構造レポート 2026」を公開 -採用人数30名以上の企業が直面する「見えない分岐点」-
が出ています

地合いが悪い時にやけに過剰に売られるよなー
まあ板がぺらいからそうなるんだろうけど

うん、安定の下げだな😆

今日もダメそうだな
ゴ◯IRは要らん

何があったん？？

もう勘弁してくれ

まあ名前が出てこなかったのは少し残念だがこうやって啓蒙してもらえるのは有難いことだね
この三井住友海上のキャリア採用担当の人はTalentXのカンファレンスでも採用企業の一例として登壇してたし相当がっつり活用して成果が出てる企業なんだろうね

https://hrog.net/interview/132893/

記事に出てきているタレントパレットは三井住友海上には導入されてなさそうです。(サイト事例より)

補足ありがとうございます

せっかくならMyTalentの名前出して欲しかったですけどね笑

ttps://news.yahoo.co.jp/articles/45f47890923591b73d85e45c2c0b83ca28935e1e?page=3
ttps://mytalent.jp/lab/case_ms-ins/

これMyTalentのことだぜ
採用ツールの名前が出てきてないだけで

ハロワは草

yahooニュースにタレントプールの記事が出ています。(紹介されているのは他社のようですが…)
時代の流れは変わってきている気がします。
他の会社に負けずシェアを取って行ってもらいたいです。

IRやら積極的な会社なので簡単に調べられますよ

一般に社員採用にあたりハローワークではだめなんかな！？有能な人材は自分自身できめるし　
芸能人の発掘とか理由があって宙ぶらりんの方の掘り起こしかな?野球のFAみたいなことできれば海外人材もふくめて面白いかな？どなたかこの会社の戦略を簡単に教えてください!

退屈だからどうしてもレアアース関連とかの人気株に行っちゃいますよね。

3Qは上方修正もあるかなと
個人的には思ってます
成長率に陰りが見えない限りは
ホールドで問題ないですね

ここの強みは借金が殆ど無い事だけ。

相変わらず機会損失にも程がある銘柄やね

鉱山、貴金属関連銘柄に乗り換えたらすぐに損失も取り返せる事が出来るよ

もっとパワーをっ。

ここ握って資金腐らせるのは間違いだと思う

先月下旬くらいから信用残の公開日が遅くなった気がしてるんですが、変わったんですかね

自分でみてわからんものには投資しないほうがいいんじゃない？
aiだってあるしまずは自分であれこれしてみることをオススメする

ここの採用事業とやらの中身がわかりません　どなたか具体的に教えてください!

上場したて2年目の新規企業
20%を超える売上成長
がちこちのオーナー経営者
高い営業利益率
ストック型
時価総額たった50億

いわゆる大化け企業に求められる要素は完全に揃ってるからな　本当にかけてるピースがない
問題はこの売上成長をどこまで続けられるか
その一点のみ

もしこの成長が一過性のものじゃないと市場が判断するその時がきたら株価は一気にぶち上がるだろうね

200億くらいで買ってください🙇

ここが今年の大化け銘柄筆頭だな。
そのうちリクルートに、TOBされると思うんだがどやろ？🌛

あけおめですー（遅

2026はタレさん逆襲の年なるか！？
てかぶっちゃけウチの会社もタレさん導入してそうなんよね
名前出てないけど去年の今頃からリファラル導入してるし時期的にもそうじゃないかなって思ってる

ワイの一番の本命銘柄やから頼んます！！

去年は、レアアースで大勝ちしたから、三井海洋開発は、まだ持ってるけど。他は利確してんねん。次は、やはりフィジカルAIかの〜〜
いい株あったら教えてな〜〜

まぁ、ここ放置して他の株物色してるけどね。
レアアース株、銀行株、フィジカルAIみたいにテーマ株に飛びついてるわ笑
今年は、何が来るんやろね〜

リファラル採用サービスシステムの特許取得すればいいのに。

もう800円代に戻らないでくれ〜

2026年1月9日
日立ハイテク、TalentXのリファラル採用サービス 「MyRefer」導入2年で採用決定数が12倍に～リファラル採用で「企業の魅力やリアル」を発見、ウェルビーイングな組織成長へ～

株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、リファラル採用サービス「MyRefer」をご利用いただいている株式会社日立ハイテク（以下「日立ハイテク」）の、社員のエンゲージメントと企業成長の好循環を創出するリファラル採用に関する取り組みについて発表いたしました。

取り組み背景
「知る力で、世界を、未来を変えていく」をビジョンに掲げ、半導体、ヘルスケアをはじめとする幅広い分野でグローバルに事業を展開する日立ハイテク。その高度な専門性ゆえに、「業務内容や働く魅力が正確に伝わりづらい」という採用課題を抱えていました。そこで同社は、社員自身が友人や知人へリアルな言葉で会社の魅力を伝える「リファラル採用」に着目。ミスマッチのない採用と、社員のエンゲージメント向上を同時に実現する施策として、リファラル採用サービス「MyRefer」を活用したリファラル採用の強化に取り組みました。

さすがにアルヨや飛車もういないだろうと思ってきたら
まだここにしがみついてて笑ったｗ

導入IR出てるやんけ！！
やっぱり順調やな

こんなに株価が下がるということは下方修正なんだろうな…
買いたいと思ってずっと見てるけどなかなか上昇トレンドに変わらない🤔

この流れで上方修正出して下さい。スト高比例配分見たいよね。

年初くらいしっかり上げんかい

ゴみかな？

本音では配当いいから事業投資せぇ
サービス開発、有効なMAやってくれって感じですけどねw

＞この社長は事業が順調であれば2027～2028年頃には宣言どおり株主還元も始めてくれるだろうよ

なんか誤解を招く文章になってしまったから訂正する
社長はいずれ株主還元もしていく予定的な発言は過去にしていたが、2027～2028というのは俺が勝手に考えてる予想に過ぎない

自分で書いといてあれだが2027はちょっと願望強め　非現実的かもな
まあグロース改革のあれもあるし3年後(2028～2029)くらいに考えとくのが良さそうだ

株価的には当然いいとは言い難いのが現状なわけだが

M＆A、IRの充実、セールス中心の人材拡充、先行投資
社長がこの一年以内に「やる」と言ってたことをきちんと実行し業績も想定通りの伸びを見せた悪くない一年目だったと思うぜ

IRはあまり株価という結果にはつながってないが、この事業でこれ以上他に何か出せるネタもないだろう
口だけじゃなくきちんと動いていること自体は好ましい
この社長は事業が順調であれば2027～2028年頃には宣言どおり株主還元も始めてくれるだろうよ

あとは数字が伴ってくるのを待つだけ
2Qで既に成果が出始めてるのは見えてるから3Q4Q・そして来期予想で応援しててよかったと思わせてくれよな

ホルダーの皆様辛い年越しとなりました。来年はせめて、100億の時価総額になって欲しい。

ク◯株に相応しい下げ方で締めたな

変な下げ方してる。
またアルゴで下げてるな。

焦りスギィ

売上は分からんが営業利益・純利益は上方修正が来るだろうからそれがどのタイミングで来るかだな
ついでに繰越金の計上も控えてる

ここが本格的上昇に転じるには来年5月の本決算と来期計画の内容次第になるかな。サプライズIRが無い限り中々大きな動きは出なさそうだ。

売りは撤退気味ですか
下げは個人の損切り
この安値で

ワンコイン、まだアルかーー

値頃感で
打診買いしましたଘ(੭ˊ꒳​ˋ)੭

良い感じ、チャートも良いね。

あ、いつ　鷺やな

ここには資金こなかったかー
まあそうだよな

ココはナニも焦る必要ないアルヨwあり得ないアルが会社側が余程の悪材料出さなきゃこの辺割れんとXアルヨォーwww!!!

業績は順調なだけに、いつ上昇トレンドに転換するか。
出来高が少ないので、まずは市場から注目を浴びる必要が。

ここがバチャ豚株ニダ？🐷

また開示でてるな。最近多くていい感じだねー。

ナイフは刺さったかな 😉

850ぐらいで切って再度850ぐらいでイン
枚数は落としてるが

中身は順調で利益を先行投資に回すとか無ければ営利上振れるだろな

ここは需給の乱れを時間で解決するだけだと思ってる

ワイは何回でもいうぞ

ここは長期目線なら絶対手放すな

良い会社だから頑張って欲しい

グロースにお金が戻ってきている！

結構な含み損を抱えてクマと一緒に冬眠だな、、、いつ頃這い出して来るかな？

今年年初にはテンバガー候補の一角だったのに今年後半の値動きは散々でしたね。年内に3桁に低迷している間に仕込んでおけば来年は本領発揮でかなり楽しめる気がしています。今年の損は来年取り戻しましょう

上がってくれるのは来年以降だとは思っているけど、気分良く年末を迎えたいね

期間はまだまだ売り増してくるだろう
個人の資金が機関の養分になるかもだから買わない方がいい

明日は
さがる→👍
クソさがる→👎

　株式会社 TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 CEO：西澤 亮一、以下「ネオキャリア」）と、採用 DX プラットフォーム「My シリーズ」の販売強化を目的とした戦略的アライアンス契約を締結したことをお知らせいたします。

　近年、労働人口の減少やキャリア志向の変化を背景に、企業の人材獲得競争は一段と激しさを増しています。求人広告やエージェントを通じて、転職活動を実施している候補者へのアプローチだけでは高い採用効率を維持することが困難となり、転職活動には至っていないものの、キャリア形成への関心を持つ「転職潜在層」へのアプローチが企業の採用力を左右する時代となっております。そのような環境下で、マーケティングの視点で中長期的に候補者との関係を育む「採用マーケティング」への転換が急務となっています。

　本アライアンスにおいては、AI・テクノロジーを活用し「転職潜在層」への認知獲得・興味創出・関係構築を支援する採用 DX プラットフォーム「My シリーズ」と、ネオキャリアが保有する業界トップクラスの顧客基盤、販売網を掛け合わせ、企業の採用成果の最大化に向けた提供体制を強化します。
　この戦略的な協業を通じ、「採用マーケティング」の普及と企業の採用力向上を加速させることで、当社が目指す「人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現」を目指してまいります。


そこそこでけー企業だしまあまあなインパクトはあると思うんだけどな

全く反応せんけどIR担当は仕事してるな😉

IR、無反応。。