(株)あらたの掲示板

ダモクレスの剣という話がある
その昔古代ギリシアのシラクサという都市を収めていた王は普段から贅沢な生活をしていて、ダモクレスという庶民の男はいつも大変羨ましがっていた。ある時王様がダモクレスを宴会に招き豪勢な料理と立派な椅子を用意して持て成した
大喜びしたダモクレスだがふと気づくと自分の頭の上に一本の剣が細い糸で吊るされていたのであった
何が言いたいのかと言うと王様という立場は常に頭上に剣があるようなリスクと隣合わせな危険な仕事なのだぞ、と教えたわけである（その後ダモクレスは権力者をうらやましがることを止めたという）

株主も同じ会社の利益は株主のもので勝手に会社が稼いで資産を増やしてくれるがそのためには常に自分の頭上に剣が吊るされた玉座に座り続ける必要がある、嫌ならさっさと降りろ

利回りはよくなってきたね

EPSが下がったのと連続増配がストップしたのは残念な出来事ですが少なくとも企業価値を著しく毀損するような致命的な事は一つも起きて居ません
農業に不作の年がある・漁業に不漁の時期があるのと同じ

3000円以上で掴んでた人はセンスがない

長期戦を戦うならこの程度は誤差だよな
いや想定より株価下がってちょっとビビったけど配当維持されてる限り売る理由はないし

EPS209円に下方修正か

あらたな株価帯に突入ｗ
まぁ・・・今は我慢して買い増しの時です。

こういう生活必需品系って、物価上昇→遅れて賃金上昇→価格転嫁という流れの一番最後なので、どん底の時期に差し掛かるのが今。
賃金上昇が追いついてきた時には価格転嫁は進み、既に株価は上がり始めているはずなので、仕込みは少し早めがセオリー。

ずっと日経平均に負けてるのに
買う理由がわからん
わざわざ個別株買ってるのに
自分からリターン下げるの意味不明

アイランドリバーサルしたそうにも見える

しばらく売り込まれるかも

終わりやね…

うーん🤔

いま急いで買わなくてもいいな。1Q見てからの方が良さそう。

33株じゃもらえなかった

もう速攻含み損じゃん
何かいいことないかなって検索したらそうじゃん可愛いぽいクオカくれるじゃん　年２回

EPSはまだ200円は超えてる。減益はよくないにしろ下げてきた中、これ以上下げるほどの決算かな

日本人からベトナム人に変更するだけではダメなんだよ

社員のボーナスも役員報酬も大幅カットするよね？！

見通し弱すぎんだろ...おわた

こんなに下がってあら、たまげた！

分だり蹴ったりで草
いや笑い事じゃないけどな

33株買った
あらた好きじゃないけど

あらたはおわた／(^o^)＼

安く買いたかったけど配当いいからそんなに下がらないですね🦭爆上げのほうが可能性ありそうです

いつもいつも、年来安値更新おめでとうございます！🎊

昨夜のPTSはお買い得だったかも

気配的に思ったより下がらない？

薄利多売の食品日用品卸はこれからも厳しいでしょうね
ちょびっとコストが上がるだけで利益が吹っ飛ぶ

おわた＼(^o^)／

決算通過したし配当変わらずいいからいいんじゃないでしょうか

連続増配止まるんか…
113円で予想出せばいいのに

うーわ

2030年でROE8%以上目標だとすると長期に渡って低迷するってことですよね
さすがに厳しいと思います

けど、ダイキョーニシカワは来ましたよ　あの方は上がるから買うってスタイルじゃないので

MBOか？

なんで業績が悪くなっちゃったんですか？

あらた、Xのインフルエンサーがやたらと推奨してた株
最近本を出したRickeyだっけ？
絶対に本買わねーって思ったw

利益計画修正（反省）踏まえての中計は評価できる。今まで薄かった経営指標（KPIダッシュボード、ROIC、利益率改善ロードマップ、キャピタルアロケーション）の明示化も評価します。ポテンシャルに期待！

明日スト安あるかな？

わーい

マジで良かった売っといて…

30%の減益は痛い😂

弱すぎるな

これはひどい

パルはストップ高じゃんw

メールです。

電話されました？　メールでしょうか？

とりあえず、真偽不明の書き込みがあること問い合わせしておきました。
皆さんも問い合わせして見てください。

あらたのコンプライアンスカウンターに連絡したほうがいいかも😟メールもやってるみたい。内部監査室ホットライン係へ。

僕もそれくらい下がってますがなんも思わないですよ。長期でインしてるので寧ろ資金に余裕あるなら-10%なったぐらいでナンピンでもいいかと

真申さん、いいかげんにやめてください。
あなたの書き込みの真偽のほどはわかりませんが、職務上知り得た情報は、在職中はもとより、退職後も秘密を守る義務があります。コンプライアンス違反です。
株価が上がることを希望している多くの掲示板読者は不愉快でしかありません。
株価下落の損失補填、あなたがしてくれますか？
本当に迷惑ですから、こんな書き込みはやめてください。
あらたは良い会社です。個人的な恨みで株主の足を引っ張らないでください。

長期保有のつもりなら買いまし
8%でうろたえるなら売り

中国子会社に在籍する中国籍の朝鮮族社員（Z氏）の経費使用に関して、適正性および承認プロセスについて新たな疑義があります。

今回のゴールデンウィーク期間中の日本への渡航に関し、業務との関連性が明確でないにもかかわらず、会社負担で航空券が手配された可能性があるとの情報があります。仮に私的な帰省目的であった場合、当該費用の会社負担は規程上の適合性が問われます。

また、本件の費用負担に関しては、他社員との運用差異の有無についても明確にしていただく必要があります。一般的に、私的目的を含む渡航費用については自己負担とするのが原則であると認識していますが、本件のように会社負担が認められているとすれば、他の社員に対しても同様の基準が適用されているのか確認が必要です。

具体的には、過去において海外拠点社員または本社社員が私的要素を含む渡航（帰省等）を行った際の費用負担ルールおよび実際の運用事例を提示いただき、本件との整合性を明らかにしていただきたいと考えます。

もし他社員には自己負担が求められているにもかかわらず、本件のみ例外的に会社負担が認められている場合、その判断基準および例外承認のプロセス、ならびに承認者の所在を明確にする必要があります。

処理基準や運用に一貫性が認められない場合、経費執行の公平性のみならず、内部統制および統治体制の信頼性に関わる問題となり得ます。本件は特定個人の問題ではなく、海外拠点における経費執行の統制および本社の監督機能が適切に機能しているかという点に関わる問題です。

つきましては、本件に関する事実関係、判断根拠、承認プロセス、および過去事例との比較資料の開示可否も含め、社内外に対して説明可能な形での整理を求めます。

本決算および関連する事業運営については、業績面にとどまらず、ガバナンス、コンプライアンス、ならびに内部統制の観点から複数の重大な疑義が存在しており、関係者に対する十分な説明が求められる状況にあると考えます。

海外事業については長年にわたり赤字状態が継続しているにもかかわらず、中国・ベトナム事業を継続する合理的な根拠や収益化の見通しについて、社内外に対して十分な説明がなされているとは言い難い状況です。

また、人事およびガバナンスの観点からも複数の懸念があります。海外拠点における重大事案への対応として、管理監督責任を負う立場にあった責任者に対する処分や評価の妥当性、ならびにその後の昇進判断について、過去の同種事案との整合性を含めた説明が必要です。特に、例外的な取り扱いがなされている場合、その判断基準および承認プロセス、承認者の所在を明確にする必要があります。

私は以前、含み損から3年長期保有で含み益まで持ち越しました。
個人的には精神衛生上よろしくはなかったけども、その間は配当も貰えたし、考えようだとは思います。

評価損益率−8.6%…
長期保有のつもりで買ったけど損切りすべき？
皆さんならどうしますか？

毎日年来安更新お疲れ様です！

内部告発もできないくらい閉鎖的な会社なのか！！

わーい

内部告発は、社内処理してください。

やっぱり ち○うごく人ですね！「いいえ」の分皆んなあなたでしょ？

だから株の掲示板じゃなくて、直接会社に言って。

株の掲示板じゃなくて、報告するところあるでしょ

あなた、ちゅ○ごく人ですかね？

おおｗ
今日も年来安値おめでとうございます！🎊

ボーナス入るまで今の株価維持してくれ

通報窓口があるようですのでそちらへお願いします。

以下の点について事実関係および会社としての認識・対応方針をご説明いただきたいと考えます。

・中○支社において発生したとされる社員の重大事案（自殺に関連する事象）について、会社としての把握状況および情報開示・対応の適切性
・香港子会社における社員関与とされる資金不正（約3,000万円規模）についての発生経緯、再発防止策および責任の所在
・中国子会社に在籍する中国籍朝鮮族社員（Z氏）に関する不適切行為および経費使用に関する指摘についての調査状況と事実認定。
・長年勤務していた社員（Y氏）が疾病（脳梗塞）から復帰後に退職に至った経緯について、労務管理上の適切性および会社の対応

これらの事象が事実である場合、個別の問題ではなく、内部統制、コンプライアンス、人事ガバナンスに関わる構造的な課題が存在する可能性があります。

中長期口座で購入しました
配当4% 優待は魅力的

よくやった＋1

株価は少し前まで2年間くらい何で上がってた感じですか？

わっはッハ

毎日、年来安おめでとうございます！🎊