(株)リンクアンドモチベーションの株主優待

　私は、新卒でリクルートに入社後、主に人材採用に従事したのち、組織人事コンサルティング室を立ち上げました。この経験を通じて、人材や組織が企業経営において極めて重要なアセットとなる時代が到来すると確信し、2000年にリンクアンドモチベーションを創業しました。

　現在、労働人口の減少やビジネスのソフト化、ワークモチベーションの多様化など、環境変化は想像を超えるスピードで進んでいます。人的資本経営への注目はますます高まっており、組織人事の領域に長年身を置いてきた私にとっては「ようやく時代が追いついてきた」との実感とともに、「当社にとって大きな追い風である」と捉えています。

　当社は、創業以来蓄積してきたコンサルティングナレッジに加え、人材力やエンゲー
ジメント向上など、組織人事の課題解決を支援するクラウドサービス「モチベーションクラウド」を通じて、人的資本経営を総合的に支援できる独自の競争優位性を確立しています。引き続き、コンサル・クラウド事業に注力することで、さらなる成長を実現してまいります。

　当社は、独自の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を用いて、組織課題の「診断」、課題の「変革」、結果の「公表」を通じて、企業の「人的資本経営」を総合的に支援しております。これらすべての領域を網羅し、企業の人的資本経営を総合的に支える点こそが、当社の揺るぎない競争優位性です。

　創業以来一貫して展開してきたコンサルティングに加え、2016年には国内初となる従業員エンゲージメント向上サービス「モチベーションクラウド」をリリースしました。本サービスは従業員数に応じたサブスクリプションモデルで提供されており、極めて高いストック性を有しています。なかでも「モチベーションクラウド エンゲージメント」は、従業員エンゲージメント市場においてベンダー別売上金額・シェアともに9年連続第1位（2017～2025年度予測）を獲得し、圧倒的なポジションを確立しました。今後は、M&Aや自社開発を通じた変革サービスの拡充によって、さらなる成長を目指します。

　当社は2000年の創業以来、組織人事コンサルティングのパイオニアとして、多くの企業変革を実現してまいりました。また、提供するサービスを徹底的に自社でも活用するなど、誰よりも真剣に「人的資本経営」と向き合ってきました。こうした取り組みが評価され、日本最大規模の「人的資本調査2024」において、「人的資本リーダーズ2024」および「人的資本経営品質2024（ゴールド）」に選定されました。今後も企業の人的資本経営の支援を拡大するとともに、フロントランナーとして「人材力」や「エンゲージメント」の向上に挑み続けてまいります。

　当社は、株主の皆さまへの利益還元を経営の重要課題の一つとして位置づけています。機動的な還元を可能とする四半期配当を実施し、これまで業績に応じた増配を重ねてまいりました。今後も、コンサルティング事業・クラウド事業においてM&Aや事業提携などの投資を積極的に推進するとともに、株主の皆さまへの一層の還元を実現してまいります。