(株)タイミーの掲示板

ちゃんと無視しろよ

誰もあなたに賛同してないやろ？スイカだけや
だから二人で盛り上がってこいって

ぜひ、口先だけでなく

やってみてください🤣🤣
↓

「これは逆訴訟したら相当賠償金取れると思うで」


　そう思ったら即、実行しましょう🤗

そして賠償金をとって買い増しだあー🎉🎉🎉

タイミーを応援するならタイミー本社やタイミー支社に行けよ！
タイミーにお問い合わせしたか！
少しは調べろよ！

全部、公開情報だよ！

キャンセルされちゃって😭訴訟スレ
別で作れよ
タイミー株を応援してる人に迷惑かかってるやろ
そっちは誰も行かんやろけど２、３人で盛り上がっとけばいいやろ
これだけ皆んなに嫌われてここに居座る理由は
株価操作の売り煽りがしたいだけやんな
タイミー使うなとか完全な営業妨害と風説の流布やろ
これは逆訴訟したら相当賠償金取れると思うで
キャンセルされた人の分より高いの違う？

結論から言うと
「比較できないものを比較してる」状態

■ 何が起きてるか？
企業A（超厳しい）
企業B（めちゃ甘い）
この2つって同じ“評価”じゃない
でもプラットフォームは
Good率
バッジ
レビュー
みたいに
👉 全部まとめて“同じ尺度”として扱う

■ 何が問題か（シンプルに）
① 数値の意味が崩壊してる
95%（甘い職場）
85%（厳しい職場）
👉 実力は逆の可能性あるのに
👉 機械的に「95%の方が上」になる
② アルゴリズムが誤作動する
求人表示順位
採用されやすさ
バッジ付与
全部歪んだデータで最適化される
③ 一度ついた評価が固定化
これが一番キツい
最初に厳しい企業で低評価
→ 次も選ばれにくい
→ 良い評価を得る機会が減る
👉 負のループ

■ 現実でよくある例
忙しい現場 →「使えない」扱い
ヒマな現場 →「優秀」扱い
これ普通にある
でもプラットフォームは
文脈を完全に無視して数値だけ使う

■ 法律・制度的な考え方
本来の評価って
👉 “その企業内”で完結するもの
人事評価
勤務態度
スキル判断
全部その職場の基準でやるもの
でもタイミー的な仕組みは
企業Aの評価を企業Bにも流用
これって実質
👉 「評価の横流し」

■ なぜ危険か？
一言で言うと
評価の前提条件が違うのに統合してる
これは統計的にも破綻、公平性も崩壊

■ 一番核心
「評価の基準が違うのに、同じ数字として扱ってるのが問題」

■ さらに深い問題
実はこれ
👉 “評価”じゃなくて“選別ツール”になってる
高評価 → 見せる
低評価 → 見せない
つまり市場アクセスの制御

■ まとめ
👉 問題の本質
評価基準がバラバラ
文脈が消える
数値だけ残る
それで選別される

「評価っぽいものを使ったフィルタリング装置」
この構造がある限り
「公平なマッチング」は理論上無理なんだよね

ぷに27.1ノットさん

投稿消すのはやwwww

To ぷに27.1ノットさん

さっきの投稿消して論点変えてきてますね
結局一貫した根拠が出てこないのが全てかなww


>もう半年以上か
>制度信用の連中も期限切れで損だししとるやろうし
>それでも上がんないのは、そういうこと

株式会社ノーザンライツ
アルバイト採用　　　2026.03.05
タイミーのキャンセル率は高くない！企業向けのワーカー見極め基準を紹介

タイミーを導入したいものの、「キャンセルが多いのでは？」と不安に感じている採用担当者様は多くいます。
実はタイミーでは、一定条件を満たす場合は企業側からキャンセルが可能です。
また、ワーカー側にも厳しいペナルティ制度があり、バックレや質の低いワーカーとのマッチングは起こりにくい仕組みになっています。
本記事では、キャンセル率の仕組みと優良ワーカーの見極め方を企業向けに分かりやすく解説します。

タイミーにおける企業側からのキャンセルルールは？
タイミーでは、マッチングしたワーカーさんでも、ある一定の条件があれば、企業側からキャンセルをすることができます。それが下記の内容になります。

Good率が80%以下
悪質と判断できるコメントがレビュー欄に複数残っている

他社のアルバイトの評価で企業キャンセルを出来る仕組みがおかしい。
アルバイトがBad評価する所もある。

社会全体🤣
タイミーのアプリ内だけじゃん
別にタイミー以外のアプリでも
自分で就職活動もなんでも出きるし
タイミーの評価なんて関係無いでしょ

■ 一言でまとめ
>会社内の評価と、社会全体に共有される評価は別物。
>だから「正社員も評価されるだろ」
>という話は同じ“評価”でもレベルが違う。

結局タイミーを数字で否定することはできないのよね、なぜかって好業績だから😅
裁判は買い方にとってみれば絶好のチャンスなんだから早めに打診買いでもしておいた方がいいんじゃないかな？渾身の一撃を狙い続けたら多分置いていかれる😥

To ぷに27.1ノットさん

ずいぶんと荒らし行為にご執心ですねww
ところが、その数字むしろ結論の否定材料になってますね。

ディップは減収減益（-2.7%、-32%）＝成長鈍化
だから時価総額が低いのは普通に整合しているように見えます

一方でタイミーは売上108億で営利21億＝利益率も悪くないし、成長期待で評価されているだけでは？

「売上が大きい方が上」って前提で見てるからズレるのではないかな？

>上場から二年経過
>
>
>
>同業他社比較
>
>
>
>株式会社<span data-stockcode="215A.T">タイミー</span>の2026年4月期第1四半期は、売上高108.56億円、営業利益21.08億
>
>時価総額125,007百万円
>
>
>
>
>ディップ株式会社の2026年2月期決算は、売上高548億5,200万円(前期比2.7％減)、営業利益91億1,200万円(同32.0％減)
>
>時価総額109,575百万円
>
>
>
>売上利益共にディップの方が五倍近くもあるのに
>
>株価はディップの方が低い＝時価総額
>
>
>
>今の株価は未だグロースブーストがかかった状態であると言えよう

ディップは赤字やもんな😅
そりゃタイミーに投資するよ笑

せっかく面白いおもちゃ見つけたと思ったのにな〜

あっぷに27.1ノットさん早速本質を突かれたから投稿消し逃走ww

宛名付きで引用しておいて良かった

契約上、紹介先企業の直接雇用だから
忌引きの場合は働かなくても特別休暇で給料が貰えるのかな？
非正規でも2親等以内なら忌引きはどうなっているのかな？

To ぷに27.1ノットさん

強い言葉と謎の数字でそれっぽく見せてるだけで、中身空っぽですねww

一体どうされましたか？
あまりに事実無根の投稿が続くと風説の流布に該当する可能性ありますよ

>まぁここの問題点はあまりにも事業者寄りの設定の度が過ぎる点かな
>
>あの後出しじゃんけん事業者がワーカーに対し報復ありの評価システム筆頭に
>
>未だ改善しようともしないからGOOD率95％以下の企業は要注意の赤信号とも言われとるからな

To ぷに27.1ノットさん

サービス成立してる時点で「皆無」じゃないですねww


>たかだか数千円のキャンセルで
>医師の診断書なんか取りに診療代を自腹ってのは悪質やな
>こんなもの行くワーカーなんて皆無に近いやろ
>それ見越しての規定かな
>
>そこまでしてここで働きたいと思えるなら取りに行けばいいだけのお話だが

ワーカーがキャンセルしたら自腹で医師の診断書を提出しないといけないのに・・・
前日でも医師の診断書がいるのだよ！

■ 「評価」の違い
① 正社員・パートの場合
👉 評価するのは その会社の雇用主だけ
・その会社の中だけで完結
・他社には基本的に共有されない
・個別事情も考慮される（面談・説明など）
＝ローカルな評価

② タイミーの場合
👉 評価を集めているのは プラットフォーム（第三者）
・複数企業の評価が蓄積される
・他の企業にも横断的に見える
・アルゴリズムで機械的に判断される
・個別事情がほぼ反映されない
＝グローバルな評価（市場全体に影響）

■ 本質的な違い
正社員・パート＝「1社との関係の中の評価」
タイミー＝「市場全体での信用スコア」

■ 何が問題か？
・一度のミスが複数企業に波及
・回復が極めて難しい
・実質的に“就労機会の制限”になる
👉評価の重さが全然違う

■ 一言でまとめ
会社内の評価と、社会全体に共有される評価は別物。
だから「正社員も評価されるだろ」
という話は同じ“評価”でもレベルが違う。

ワーカーがキャンセルしたからペナルティってルールがそもそもおかしい。
キャンセルされても大丈夫なような人員調整するのが普通。
実際、社員やパートはそうしてる。タイミーだからOKではない。
なのだからプラットフォームがペナルティ与えるのもおかしい。

「正社員やパートが"キャンセル"したら評価落ちるだろ！」
「タイミーと何が違うんだよ！」
と反論するかもしれない。
でも雇用主が労働者を評価するのと、プラットフォームが評価を吸い上げて、しかも横断的に評価を他の企業にも公開するのは、評価の"扱い方"が全然違う。

To ぷに27.1ノットさん

例えが極端すぎて論理になってないですよ。
ただ不安煽ってるだけですね、ここで随分損でもされたんですか？


>こんなのが横行したら日本中、西成のあいりん地区になる
>ほどほどに締め付け監視しとかんといけない業態やからな
>
>ねっとあいりん手配師<a href="yjfinance://symbol?code=215A.T">タイミー</a>と揶揄される所以
>
>あいりん手配師とスキームが同じ

こんな悪質な企業を放置している

プラットフォーマーには

いつか天罰が降るのでは

ないでしょうか😎

追加で😢

残念ですが😢

事実なんです😢

紹介先企業は自社で雇用をしている自覚と責任感が無い企業が多いよ！
「タイミーから来ました」
これがおかしいからね。
日雇い派遣と勘違いしている企業も多い。

派遣なら派遣会社が責任もって雇用するけど。
デパートの入館手続きでも派遣先が派遣会社名で連絡している。
会社名「派遣会社」だよ。

紹介先企業が雇用しているのに。
入館手続きの会社名　「タイミー」と書く人ばかりだよ！

タイミーのような仕組みは、「失業を防ぐセーフティネット」や「人手不足の調整弁」としては極めて優秀です。
しかし、それが「メインの働き方」として日本社会に定着しすぎると、「低スキル・低賃金・低保障」の三拍子が揃った労働市場が出来上がってしまい、国家としての競争力を削ぐ結果になりかねません。

To ぷに27.1ノットさん

問題点を指摘するのが偉いって言うなら、まず自分の発言消さずに残してから言ったらどうでしょうか？

都合悪いときだけ消すスタンスでそれ言っても説得力皆無ですよ


>スイカさんは
>ちゃんとタイミーで働いて
>かつ問題点を指摘してるがえらいな
>
>俺はこんなとこで働くとかよーせんわ

親切に例え話で説明して差し上げたのに、さんざん絡んで来た挙句何も言わずに一連の投稿全部消してましたww

事実を調べて根拠もあって言っているならまだしも
ネットの情報だけであたかも当たり前に行われて
いるように言っており風説の流布に当たりますから
ビビって消したんでしょうね。

ビビって消すくらいなら最初から書くなって話です。

なんで以下の投稿消したんですか？


QRコード読み込んだ時点で契約成立で営業かけてたのはタイミーだから
俺達は単なる仲介屋で責任のがれで顧客に全て責任を覆いかぶせるのはちょっとリスキ一やね

でそれを良いことに悪質な行為をしていた事業所が多数あるのも
タイミー側の読みが甘い

悪質事例 1
人数かさ増し
あらかじめ当日のドタキャンや病気などの休みを想定し
予定より多く求人する。現地で余分な人間はドタキャン帰らされる

悪質事例2
正規バイトの休み撤回
あらかじめ休みを決めていた正規バイト君が急にシフトに入る
タイミーさんは当たり前のようにドタキャン

■ よくある反論
「ワーカーのドタキャンで企業が迷惑する！」
これは事実ではある
でもそれだけで話を終わらせるのはズレてる

■ 本来の考え方
企業はそもそも欠員リスクがある前提で
多めに人を確保する、シフトを調整する
👉 つまり
人員調整は企業側のリスク管理
原則「雇用側負担」って法律で決まってる

■ 具体的には
① 労働基準法26条（休業手当）
使用者の都合で働けなかった場合
👉 平均賃金の60%以上を支払う義務

■ 多めに人を集めた結果
余剰人員が出る、早上がりになる
👉 これも本来は
企業側が負担するべきコスト

■ 問題の本質
タイミーの構造だと
ドタキャン → ワーカーがペナルティ
人余り → ワーカーが早上がり・収入減
👉 両方ともワーカーに押し付けてる

■ 一言でいうと
👉 「人員調整コストの外部化」

■ だから何が問題か
本来
リスクを取るのは雇用側
その代わりに利益も得る
でも今は
リスク → ワーカー
利益 → 企業
👉 構造が歪んでる

■ まとめ
「ドタキャンで迷惑！」という話は
👉 企業のリスク管理の話
なのに
👉 それを労働者に負担させているのが問題
ここを理解してないと議論がずっと噛み合わない。

数千円のためにわざわざ訴訟してくる奴、どれだけおんねん、って考えると、金払うよりキャンセルしとこってことでしょう。

直雇用の人も休む人もいるだろ！
有給で休まれて損をする。
ワーカーは医師の診断書が必要！

ドタキャンは正社員でもするよ！
急に辞める人も多いよ！

それ位で潰れるなら経営者が悪いのでは。

企業側も急な労力が欲しくて困ってる。
ワーカーも少しなら時間持ち余してるから
有効活用したい。互いに成り立つからこそ
数知れないマッチングが成立されたり
問題が起きたりしてる。

たかが素人のキャンセルがとか言ってる時点で
お話になりません。経営がどうとか関係ないです。
逆の立場ならたかが数千円の仕事のキャンセルで
〇なねーよって言ってるのとほぼ同じレベルですよ。
そうゆう偏った考え方しか出来ないんですか？

まぁ、一番の解決方法を教えてあげます。　　　

タイミーを利用しない。

経費をかけて人材を探す。

そうすれば、

あなたは明日から

夜もぐっすりと眠れます🤣🤣🤣

その通りです🎉🎉🎉

でも優秀な弁護士はやりたくないみたい😢

さて、どうしてかなぁ🤣🤣🤣

おっしゃる通り🤗

今、報道各社は取材してます。

キャンセルした企業側の意見を。

あなたもこんな掲示板ではなく、
報道各社に思いをぶつけてください🤗

ただ、沈黙してる、電話しても逃げる。

会社があるんですよ🤗　　

後悔しないように思いをぶつけてください🎉

評価で選ばれにくくなるのはおかしいと言ってる
方はAmazonで買い物する時に口コミや評価見たり
ご飯屋さん探すのに食べログで評価見たりしない
んですか？今の時代みんながしてますよね。

評価が良いワーカーと評価が悪いワーカー
あなたなら同じ給料でどちらを雇いますか？
〇カでも分かる仕組みだと思いますが…

ワーカー目線で文句言いたいのが多いけど
そっち目線でしか考えられないのかな？
管理側の仕事したことないんだろうね。

ワーカー側のドタキャンで企業側がどれだけ
損害を被るか分かりますか？
掲載するにも人件費かかります。
ドタキャンされたら慌てて人探すしかありません。
それにも無駄な人件費がかかります。最悪の
ケースは納入が間に合わなくなる等あり得ます。
ワーカーの給料ではとても賄えません。

ワーカー側はそれを責任取りませんよね？
何もかも許されるわけではありませんよ。

この会社が本当にしないといけない事は
優秀な弁護士を何人か雇って色んな問題から
会社を守る事

しかも、実際の運用では何十回もキャンセルとかじゃなく、ほんの数回キャンセルしたワーカーが、キャンセルゼロのワーカーと競わされて機械的に落とされるようなケースがほとんどだろう。
面接もなく履歴書も見ないんだからそうするしかない。

もしキャンセルがあったとしても私はギリギリで回してる会社からお賃金は貰いたくありませんね。なんとなく人として。AIが生活を豊かにして人件費を節約すると言う意味でスポットバイトは需要あるかもしれません。雇う余裕はないけど一日だけ欲しいがあるからね。投資したお金でベーシックインカム的な意味で、配当金貰えば。

■ 問題の本質
キャンセル履歴は「理由に関係なく」残る
そしてそれが必ずネガティブに使われる

■ 何が問題か
① 正当な理由でも不利になる
体調不良
家庭の事情
企業側都合の混乱
👉 全部まとめて「信用低い人」に見える

② 弁明の機会がない
なぜキャンセルしたか評価されない
一度付いた履歴は消えない

③ 結果的に市場から排除される
求人に表示されにくくなる
企業に選ばれにくくなる

■ 法律の考え方的に
「事情を無視して一律に不利に扱う」
「修正・反論の機会がない」
これは公正な選考とは言えない

■ 一言でいうと
「理由を見ないで永久ペナルティ」になってるのが問題

■ 法律の考え方
「その人が良いか悪いか」ではなく
誰が・どこまで判断していいかが重要

● OK
企業が自社の判断で
「この人は採用しない」
👉 その会社だけの判断 → 問題なし

● NG
プラットフォームが評価や履歴を使って
「この人はダメ」と扱う
👉 他の企業にも影響 → 市場から排除

● よくある反応
「どうせろくな奴じゃない！」
でも法律はそこを問題にしてない
“誰が排除する権限を持つか”が問題

● まとめ
企業ごとの判断はOK
市場全体での排除はNG

こんなこと言い始めたら学歴その他でフィルタリングしてるほぼ全ての企業が無理になりますね😅

ある程度個人の信用情報に基づいて働いてもらえるかどうか決めるのは当たり前。そんな調べる暇あるなら裁判してみればいいのよ😂

公正な採用選考を行うためには･･･

ア　公正な採用選考を行うことは、家族や生活環境に関することなどといった、応募者の適性・能力とは関係のない事項で
　採否を決定しないということです。
　　そのため、応募者の適性・能力に関係のない事項について、応募用紙に記入させたり、面接で質問することなどによって
　把握しないようにすることが重要です。
　　これらの事項は採用基準としないつもりでも、把握すれば結果としてどうしても採否決定に影響を与えることになってしま
　い、就職差別につながるおそれがあります。

イ　なお、個人情報保護の観点からも、職業安定法第５条の５及び平成11年告示第141号により、社会的差別の原因となる
　おそれのある個人情報などの収集は原則として認められません。
　 　（注：これらの法令中の「公共職業安定所等」「職業紹介事業者等」には、「労働者の募集を行う者」も含まれます。）

厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/newpage_56780.html?utm_source=chatgpt.com

「個々のワーカーがどれだけキャンセルをしたのかについては、雇用側から閲覧できる状態になっている」
タイミー

何が問題か？

「採用判断に使ってはいけない情報を、プラットフォームが一括で配ってる」構造

株で儲けたお金で株を買えますけど。

株式投資するなら
AIでも出てこない情報を調べましょう。

20キロ以上の物を継続的に持つと書けば男性限定に出来るけど。
こう書くと集まらないから男性限定にしなかったのかな？

ちなみに、

今、ワーカーのレビューを見ていたら、
こんなんあった。

こんな悪質な企業を利用させている被告。

私は許せません😤

ごめん🙏

とりあえず裁判が始まってから、

裁判中、

判決がでるまでは、

お邪魔いたします🤭

引き続き宜しくお願い致します🙇🏼‍♂️

とりあえずこの2人しつこいんだが…
売買出来るお金が貯まったらまた来ようね！

売買もせんのにいつまでもうるさいてw

そもそも台風・地震以外で解約を出来ることがおかしいから。
解約前提で募集することが問題なのです。

コロナで緊急事態宣言でオリンピックが延期になった時なら賛同する弁護士がいたかもしれません。

2026年ならさすがに被告に賛同する外部弁護士は難航しているのでは？
時代も変わっていますから。

残念😢

ちょっと違うんですよ🤭
　　　↓
事業者が解約可能事由に基づかない理由によりマッチングをキャンセルした場合、タイミーを通じて、休業手当として賃金および交通費を求職者に支払う旨を9条6項および11条1項に追記しました。

　これは休業手当が当たり前🤭

ではなくて、

企業側が解約可能事由に基づきキャンセルした場合でもワーカーがその事由が事実ではないと、
カスタマーサポートに抗議しました。
それでも企業側は払いません。
しかしタイミーは事情を理解して
休業手当をタイミーの懐から支払った。
と言う事です。
つまり今のプラットフォームのシステムは
全く駄目って事。
だから被告になったんですよ😎

原告は満額は受け取れない。
企業キャンセルボタンがあったことが問題だから。
企業キャンセルされた全被害者に補償する問題と再発防止策かな？

自分で調べられるようにしようね🤣
https://smbiz.asahi.com/article/16002627#inner_link_004_3

そうですね🤭

被告に賛同する一般人の書き込みは
この掲示板に沢山いるのに🤣

まさか、弁護士の大部分はどちらが
正義かわかっているのでしょうか？🤗

もしかしてまだタイミーのQRコード問題についての話してる？
そりゃ弁護士もタイミーも今回の件は間違いだって思ってるだろうしタイミーは去年9月には修正済みってさっき行ったよね？
問題はいくらの賠償が妥当なのか位で
自分はたいした金額にならないと思ってるし
悪いところは直していくのは企業としては当たり前だしタイミーは対応してるよね？

えー😳

初めて聞いた😳

↓

「9/1以降の自動補償の件？
タイミーが一時的に支払い、
その代金をタイミーが企業に請求する
仕組みになってるからね」


タイミーの事業者用ページ見たけど
休業手当を「自動補償」なんて出てこないよ🤔

　どこに出てますか？🤔

原告の方は賛同する弁護士がいるけど。
被告の方に賛同する弁護士の書き込みが見つからない。

企業はそこを選んでもワーカーが選んでくれなければ破綻するだろうね🤣

9/1以降の自動補償の件？
タイミーが一時的に支払い、
その代金をタイミーが企業に請求する
仕組みになってるからね
タイミーが満額補償してくれるよ
今後の信頼を保つためにも適切なことじゃないかな？
別にタイミーは補償したくないわけでは
無いだろうし、ただ今回の件はワーカーが
了承してた件を引っくり返して慰謝料まで
請求してるからね
ワーカー側も慰謝料よりアプリの制度QRコード問題を修正してもらうことがいちばんの目的だったんじゃないかな？
ただ弁護士団は取れるだけ取りたい
集団訴訟を増やして取りたいってのが
見え見えだけど🤣

＞価格競争になったら収益率は落ちるでしょうね。
民間企業に任せたら競争してしまう。
紹介先企業からメチャクチャ言われる。
「明日はキャンセルでお願いします」
「休業補償が必要です」
「ハアー　スポットワーク協会に加盟してない所に変えるぞ」「今回だけ無料キャンセルさせてほしい」

横暴にのんでしまう。

そのとおりだね！
現在独占してるアドバンテージが
タイミーの強いところ
今後ライバル会社が出てきて
価格競争になったら収益率は落ちるでしょうね、ただタイミーが現在独占していて二番煎じで出てきたライバル会社が簡単には勝てないと思うよ、メルカリハロなど大手も撤退した状況でなかなか簡単には入れないんじゃないかな？

残念😢

9人分の休業手当と慰謝料、

あと泣き寝入りしてるワーカーの

休業手当と慰謝料、

あとキャンセル問題以外の

不法行為による補償金と慰謝料が

いくらになるかワクワクしちゃうよね🤗

あと、ちなみに教えてあげるけど、
9月1日以降にキャンセルされてタイミーに
通報したら企業は払わなくても
タイミーが満額補償をしてくれたよ😉
この情報もAIに入れても一度、
試算してみてね🤣🤣

＞たいした金額にはならなそうだね
AIでは出なかったね。お金の問題ではない。

時代は変わったね。AIで調べたよ。
タイミーの問題点までAIで出たよ。

タイミーの主要リスク要因は？
ビジネスモデル特有のリスク
競合・技術面のリスク
タイミーはアプリ上のマッチングプラットフォーム型ビジネスなので、次のようなリスクが指摘されています。(note.com)

他社の同様サービスや大手求人サービスが本格参入すると、手数料率や成長率が圧迫される
技術開発が遅れたり、新機能の導入に失敗すると、ユーザーの離脱やマッチング率低下につながる
ブランド・信頼毀損リスク
ワーカーとクライアント双方がレビュー投稿できる仕組みのため、誤情報や誹謗中傷、トラブル事例などが拡散すると、イメージ悪化に直結します。(www2.jpx.co.jp)

反論出来ないと
ムキになってるってなるのね🤣
まぁどうでも良いけど
傍聴するような暇は無いのでごめんなさい

ごめん🙏

何をムキになっているのかなぁ🤣

まぁ、お互い早く裁判が始まって

ほしいよね🤗

あっ、一緒に傍聴しようよ😉

AIはただの検索ツールだよ？
調べてもらってから
自分でもソースを確認して信憑性があるか
調べて判断するに決まってるでしょ🤣
AIはまだまだ間違いも多いから
ただ調べるの速いし自分では気がつかない
点も見てくれるから使ってる
もしかしてAIも使えない民？

ちなみにタイミーは

AIを信じて買ったの🤭