検索結果
-
JDIが倒産となると、やはり平均年齢50歳というのはキツイですね😀 50代で転職に成功する人って、よほど高度なスキルを持っている人だったり、多数の学術論文や特許を出して社外にも知られているような人だったりしますが、 凡そ多くの人は、課長とか部長とかいう肩書きは付いていても、技術の現場からも遠ざかって技術がサッパリ分からなくなり、上からの指示を下に伝えているだけのメッセンジャーでしかなくなっている人が大半ではないでしょうか? 「弊社に入社したとして、あなたは何ができますか?」と聞かれて「部長が出来ます」と答えたなんて笑い話も聞いたことがありますが、当人にとっては笑い話どころか切実な問題ですよね🤔 次の仕事が見つかったとしても、年収は今までの何分の1になって、住宅ローンも、子供の学費も払えなくなって、生活水準は大幅に下がって、 日立や東芝、ソニーに勤めていた時は周囲にも自慢していたのに、これではもう旧友にも会えませんね。 想像するだけでゾクゾクしてしまいます🤭
-
> 多分今起きていることは40代50代の賃金を下げて、20代と定年再雇用の賃金にまわしているだけだろう。若い連中は人数も少ないし賃金を上げなければ転職するだろうから。これでは実質賃金は上がらないですよね。実質賃金が上がらなければ景気は良くならないですね景気が良くならないのに金利を上げれば大変なことになりますね。 景気回復は賃金より供給が重要でありんす。 日本でブッキーと売春の合法化がなされれば、合計で50兆の新産業が生まれる! ちがいますかな? これで楽勝でございます。 だめならまだ奥の手があるが、それは又次の機会に・・・
FIRE、羨ましい限りです。 …
2024/05/15 09:56
FIRE、羨ましい限りです。 私が社会人になった頃には年功序列も終身雇用も崩壊して、20年経っても月給が3万ぐらいしか上がっていません。 それもあり、少し前にいわゆるJTCではない今風の企業に転職したのですが、退職金もなければ定年まで働ける雰囲気がなさそうな社風(社歴が長い40~50代も普通に退職している)のため、サラリーマン生活に疑問を感じる昨今です。 ニュースでは定年延長や中高年の雇用促進など謳ってますが、現実を見るとそう思えず、老後も薄給でこき使われるのがオチなのかなと。 むしろ氷河期世代なので定年後のバイトですら競争率が高くなるのではと恐れるぐらいです。 そのようなご時世を他の人達も感じているのか、最近は投資系・節約系YouTubeを見ていても、いかに働かずに、会社に依存せずに生きるか? という話題のチャンネルが増えてきた気がします。 最近騒がれました、株の利益に保険料を取る政策など、どうせ政府はFIRE潰しをしてくるとは思いますが、それでも仕方なくサラリーマンをやるのではなく、ある程度は好きなことをして暮らしていく考えは大事なのかなと。 それゆえ、やはり不労所得は強い支えになりますね。