検索結果 スレッド コメント 最新の投稿順 古い投稿順 1件中 1件 - 1件を表示 情報・通信業> ファーストアカウンティング(株) 出典:openwork 回答… jpn***** 2024/04/20 20:42 出典:openwork 回答日 24.03.17 営業が組織として脆弱、目標設定・評価に苦しみ辞める人が多い 回答日 24.02.26 社内MTGが非常に多く休日夜間も業務必須で有給時も返信がないと非常な叱責 面接時に聞いていた実績よりも実際は少ないのでIR資料を参考に判断すべし 回答日 23.11.17 AI技術の競合差異がなくなりコンペ等で実際負けている、会計特化に対して将来性不安視 とにかく離職率が高く早い人は1-2ヶ月の試用期間で辞めること多い この会社の内定率は応募から1桁%の狭き門として置いていると言われ、かなり吟味してるが、急拡大しているのも相まってその目がやや狂ってきているのかも。 実際私は創業に近い時期に内定いただいたが当時のCOO(現在、降格)に対して不安視していたので辞退した。
最新の投稿順 古い投稿順 1件中 1件 - 1件を表示 情報・通信業> ファーストアカウンティング(株) 出典:openwork 回答… jpn***** 2024/04/20 20:42 出典:openwork 回答日 24.03.17 営業が組織として脆弱、目標設定・評価に苦しみ辞める人が多い 回答日 24.02.26 社内MTGが非常に多く休日夜間も業務必須で有給時も返信がないと非常な叱責 面接時に聞いていた実績よりも実際は少ないのでIR資料を参考に判断すべし 回答日 23.11.17 AI技術の競合差異がなくなりコンペ等で実際負けている、会計特化に対して将来性不安視 とにかく離職率が高く早い人は1-2ヶ月の試用期間で辞めること多い この会社の内定率は応募から1桁%の狭き門として置いていると言われ、かなり吟味してるが、急拡大しているのも相まってその目がやや狂ってきているのかも。 実際私は創業に近い時期に内定いただいたが当時のCOO(現在、降格)に対して不安視していたので辞退した。
出典:openwork 回答…
2024/04/20 20:42
出典:openwork 回答日 24.03.17 営業が組織として脆弱、目標設定・評価に苦しみ辞める人が多い 回答日 24.02.26 社内MTGが非常に多く休日夜間も業務必須で有給時も返信がないと非常な叱責 面接時に聞いていた実績よりも実際は少ないのでIR資料を参考に判断すべし 回答日 23.11.17 AI技術の競合差異がなくなりコンペ等で実際負けている、会計特化に対して将来性不安視 とにかく離職率が高く早い人は1-2ヶ月の試用期間で辞めること多い この会社の内定率は応募から1桁%の狭き門として置いていると言われ、かなり吟味してるが、急拡大しているのも相まってその目がやや狂ってきているのかも。 実際私は創業に近い時期に内定いただいたが当時のCOO(現在、降格)に対して不安視していたので辞退した。