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創価ババア地獄の2丁目編 あと11ヶ月経つと、子供が一人大人になる。 生活保護では大学に行けないから、働くことになるだろう。 働くなら出ていかないといけない。 生活保護費は、現在月23万位だろう。 これが月16万に下がるだろう。 ここで、真面目に生きることを考えればいいのだが、最後の子供が家から出ていくことに思いが至らなかったら、そこで諸説色々だが、月7万から12万の生活をせざるを得なくなる。 これが最終地獄の始まり。 ところで、11ヶ月後、出ていく子はというと、大卒の初任給が23万で、手取り18万程度だろう。 高卒なら、税込み18万から20万。手取り、14万から16万といったところか。 初めて自由に出来るお金が出来て、さぞや嬉しかろう。 美味しいものを食べたり、友人と旅行に行ったり。 一方で、生活が安定してくると、将来のことに考えが及ぶ。 仕事を続けるかどうか。それから結婚のこと。老後のことも。 自分の人生を一生懸命考えないといけなくなる。 どんな男と一緒になって、何人子供を作り、家を建てられるか。 たいてい、母のことは顧みなくなる。 クリスマスケーキは24まで飛ぶように売れて、25からさっぱり売れなくなるという。 要するに、24までに結婚するのが普通ということだ。 夫と、子供を作り、自分も働いて住宅ローンを借りて、家を建てて子供を育てる。 自分と夫と子供のことで精一杯だ。 相手がまともな男だと、とても母のことは言えないだろう。 当然母から遠ざかるようになる。 娘を失うも同じ様なもんか。 自業自得だな。
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地域、高卒初任給からしたら、普通だろと思いますけど、 ここに居ると皆さんからしたら安いと感じるのだろうけど 700から800とかだとしたら 逆に人件費高くて、黒字化にも成らなく成るだろうし 適正賃金かと思いますけど
ペッパーフードサービスは5月1…
2024/05/17 09:52
ペッパーフードサービスは5月15日、ベースアップと「奨学金代理返還制度」の導入を発表した。 昨今の物価上昇が生活に与える影響を考慮し、アシスタントを含む全従業員の役職手当を7月から月額1万円増やす。加えて、役職ごとにベース給与についても、月額1~3万円を増額する。全体の基本給に対して、約2.5%アップする。 また、新卒の初任給は26万円となり、高卒、20歳未満の初任給は24万円となる。 さらに、社員の経済的負担を軽減し、社員の安心と会社とのエンゲージメント向上を図ることを目的として、7月1日から奨学金の代理返還制度を導入する。 正社員として同社に勤務している社員(学歴、採用区分を問わない)を対象とするもの。 支援金額は月上限2万円(入社から10年間は月額上限1万円)、支援期間は完済まで(休職期間中も代理返還する)。 現代の大学生・大学院生の約半数が奨学金制度を利用しており、専門学校に通う学生に至っては6割弱で、学生1人当たり平均借入額は310万円、平均完済年数は約14.5年にもなること(2022年、労働者福祉中央協議会 「奨学金や教育費負担に関するアンケート調査」による)を鑑み、同制度の採用を決定したという。