検索結果 スレッド コメント 最新の投稿順 古い投稿順 3件中 1件 - 3件を表示 電気機器> (株)ジャパンディスプレイ 一言で「優秀」と言っても色々あ… かるぼん 2024/05/25 06:07 一言で「優秀」と言っても色々あります。 高度なスキルや知識を持ち、より競争力のある製品開発を行うことができる人物をして「優秀」と評価する組織もあれば、 より偏差値の高い学校を卒業し、高いコミュニケーション力で以て顔が利きプロジェクトリーダーとして会議やスケジュール管理が上手い人物をして「優秀」と評価する組織もあります。 私の経験上、日本の大企業では後者の考え方の人が多いですね。 会議で尤もらしい発言をしてリーダーシップを取っているように見える人物は上司の覚えも良くなり出世します。 前者の人は転職市場でも強く、早期退職制度なんかはさっさと受け入れて次の職に就きますが、 後者の人は社内最適化されている人が多く、早期退職が実施されても受け入れることなく社内に滞留しがちです。 そういう意味では散々早期退職を実施してきたJDIには「優秀な人材ばかり残っている」とも言えますね。 電気機器> (株)ジャパンディスプレイ JDIの社員さんはパワポだけは… 山田たろう 2024/05/15 21:49 JDIの社員さんはパワポだけは上手そうですね! 暇で無限に会議出来そうですね。 転職時のアピールポイントになるのかならないのか。 世界の株価指数、金利> 日経平均株価 東京商工会議所によると、この春… mur***** 2024/05/02 16:30 東京商工会議所によると、この春の新入社員を対象にした調査で、「定年まで働きたい」と答えたのは21.1パーセント。「チャンスがあれば転職」と答えた割合は26.4パーセントとなり、18年ぶりに定年までを逆転した。 もう働かずニートでもやったらどうで、すぐ辞めるならいらんだろう。
最新の投稿順 古い投稿順 3件中 1件 - 3件を表示 電気機器> (株)ジャパンディスプレイ 一言で「優秀」と言っても色々あ… かるぼん 2024/05/25 06:07 一言で「優秀」と言っても色々あります。 高度なスキルや知識を持ち、より競争力のある製品開発を行うことができる人物をして「優秀」と評価する組織もあれば、 より偏差値の高い学校を卒業し、高いコミュニケーション力で以て顔が利きプロジェクトリーダーとして会議やスケジュール管理が上手い人物をして「優秀」と評価する組織もあります。 私の経験上、日本の大企業では後者の考え方の人が多いですね。 会議で尤もらしい発言をしてリーダーシップを取っているように見える人物は上司の覚えも良くなり出世します。 前者の人は転職市場でも強く、早期退職制度なんかはさっさと受け入れて次の職に就きますが、 後者の人は社内最適化されている人が多く、早期退職が実施されても受け入れることなく社内に滞留しがちです。 そういう意味では散々早期退職を実施してきたJDIには「優秀な人材ばかり残っている」とも言えますね。 電気機器> (株)ジャパンディスプレイ JDIの社員さんはパワポだけは… 山田たろう 2024/05/15 21:49 JDIの社員さんはパワポだけは上手そうですね! 暇で無限に会議出来そうですね。 転職時のアピールポイントになるのかならないのか。 世界の株価指数、金利> 日経平均株価 東京商工会議所によると、この春… mur***** 2024/05/02 16:30 東京商工会議所によると、この春の新入社員を対象にした調査で、「定年まで働きたい」と答えたのは21.1パーセント。「チャンスがあれば転職」と答えた割合は26.4パーセントとなり、18年ぶりに定年までを逆転した。 もう働かずニートでもやったらどうで、すぐ辞めるならいらんだろう。
一言で「優秀」と言っても色々あ…
2024/05/25 06:07
一言で「優秀」と言っても色々あります。 高度なスキルや知識を持ち、より競争力のある製品開発を行うことができる人物をして「優秀」と評価する組織もあれば、 より偏差値の高い学校を卒業し、高いコミュニケーション力で以て顔が利きプロジェクトリーダーとして会議やスケジュール管理が上手い人物をして「優秀」と評価する組織もあります。 私の経験上、日本の大企業では後者の考え方の人が多いですね。 会議で尤もらしい発言をしてリーダーシップを取っているように見える人物は上司の覚えも良くなり出世します。 前者の人は転職市場でも強く、早期退職制度なんかはさっさと受け入れて次の職に就きますが、 後者の人は社内最適化されている人が多く、早期退職が実施されても受け入れることなく社内に滞留しがちです。 そういう意味では散々早期退職を実施してきたJDIには「優秀な人材ばかり残っている」とも言えますね。