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男女雇用機会均等法が、少子化の一因。 女が男の仕事を奪って、仕事にあぶれた男は結婚などできない。 一方で、女は子供より仕事を選ぶ。 その対策が、待機児童０ しかし、少子化の原因はそれだけではない。

女性の社会進出に伴い、男女平等や男女雇用機会均等法が叫ばれ、企業での女性への待遇は改善傾向である。 女性の働き方を否定するわけではないが、子供を産めるのは女性しかいない。 では、なぜ女性が働くのか？ 男性への不信、異性より同性との付き合いが心地よい、子供作っても苦労する、今までのキャリアが無駄になる、さまざまな理由がある。 いずれ子は、２０歳になれば年金、勤労してて納税者となる。親は、子を納税者に育てるまでに心身面、金銭面で格闘する苦労を国はまったく考えていない。 結婚、子育てを放棄する女性、若者が増えても致し方ない。 成人するまで、子育て家庭へ計２０００万くらいの支援しても良いかもね。

男女雇用機会均等法が、少子化の一因。 女が男の仕事を奪って、仕事にあぶれた男は結婚などできない。 一方で、女は子供より仕事を選ぶ。 その対策が、待機児童０ しかし、少子化の原因はそれだけではない。

やはり、日本がこんなにも衰退したのは、1986年施行の「男女雇用機会均等法」からだよ。この法律のせいで、高卒男性ブルーカラーの地位や名誉が、がた落ちになり、進学する男性が増えたり、サービス業に移行したり、男性の所得が低くなり、未婚男性が増えて、少子化になりなった。。

やはり、日本がこんなにも衰退したのは、1986年施行の「男女雇用機会均等法」からだよ。この法律のせいで、高卒男性ブルーカラーの地位や名誉が、がた落ちになり、進学する男性が増えたり、サービス業に移行したり、男性の所得が低くなり、未婚男性が増えて、少子化になりなった。

大和魂とか、そーゆうのもう終わりなんだろうな。 結局、「公務員になれば人生イージーモード」「男女雇用機会均等法の悪作用」 だもん。

男女雇用機会均等法が、少子化の一因。 女が男の仕事を奪って、仕事にあぶれた男は結婚などできない。 一方で、女は子供より仕事を選ぶ。 その対策が、待機児童０ しかし、少子化の原因はそれだけではない。

それは申し訳ありませんが、認識不足でしょうね。 私はそれなりの企業の会長を務めています(売上500億円、社員300人)。 で、企業経営の観点から申し上げれば、それはありません。そんな時代ではないのです。 つまり、昭和の様な「儲かれば(何でも・何をやっても))良い」とは違います。コーポレ－トガバナンス、コンプライアンス、株主代表訴訟、公益通報窓口、内部告発、男女雇用機会均等法、それよりも何よりSNS等の社会に向けた情報発信。 これらについては、フジVのﾆｭ-ｽにあるように、代表取締役が最後の責を負います。 従って、 いやしくも上場企業の代表者がそんな無責任な指示をする事はあり得ません。

男女雇用機会均等法は、間違いなく違法です。

男は子供を産むことができない 女は国力の元をささえる重要な仕事がある それは日本人を増やすこと これは女性の最大にしてもっとも称賛されるべきことだが 男女雇用機会均等法などで こういう考えは封印されてしまった その結果だ