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2024年4月16日に千代田総行動を展開し、AGC本社へ女性社員の解雇撤回とAGCグリーンテック社の男女差別なくせの要請行動を行いました。 前回同様、AGC本社は責任者が出てこないという対応でした。(今回で5回目) (AGC回答書) 事前に要請行動に行くことを4月6日にAGC人事部に連絡していました。 4月9日受けられない旨の回答がきましたが、私たちは当日、受付で人事部に受けるように要請しました。 受付から人事部に連絡を入れてもらうと、不在を理由に受け取りに来ませんでした。 その後、人事部から下記の連絡が届きました。 当組合では、数多く争議中の会社に要請行動をしますが、対応しないという会社はAGCが初めてです。 しかし、子会社のAGCグリーンテック社は、従業員が要請書を受け取るという誠実な対応をしていただきました。
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C&Fロジホールディングスは5月20日、AZ-COM丸和ホールディングスから同月17日付で受領したTOBに対する検討状況や対抗提案の内容等に関する質問状に対して、同月20日に回答書を提出したと発表した。 回答書によると、C&FロジHDは5月7日の取締役会でTOBに対する意見の表明を留保することを決議しているとしたうえで、「現時点での検討内容は5月17日の発表で示している通りであり、今後、開示すべき事実を決定した場合には速やかに公表する」と返答している。 C&FロジHDによる5月17日の発表は、同日に一部報道で報道された「SGホールディングスがC&FロジHDのホワイトナイトに乗り出した」という内容を受けたもの。
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価格を引き上げてTOBするって思ってた人もいるのかも知れんけど、ホワイトナイトが現れる前にTOBするならまずは予定通りに3000円でTOBってのは想定線だと思いますけどね。回答書でも価格を引き上げるつもりはないようなこと書いてあったと思うし。 あとは ①ホワイトナイトが出てくるのか ②ホワイトナイトが出てこないとして丸和が応募状況を見て価格を引き上げるのか? ですね(^^;)
前年株主総会の決議結果:賛成票…
2024/05/23 20:20
前年株主総会の決議結果:賛成票は社長51.2%、専務57.2%、常務57.1%、以下取締役は57%前後。 取締役を選任するための株主総会決議は、普通決議で 定足数は議決権を行使することができる株主の議決権の【過半数の出席】、決議要件は出席した当該株主議決権の【過半数の賛成】が必要。 Be Brave、UGSさんたちはすでに23 /8/ 30の回答書で、今後の買増しの可能性を否定していないこと、単純合算合計 3,838千株(議決権保有割合約 28.63%)の株式をすでに保有。もっと買い増しするなら早く決断してほしい。 個人株主はそれぞれの立場で判断すればいい。 会社のかたくなな態度、個人株主をも大切にしてるか、配当を36円に増やすことに会社は猛反対、「トカゲのしっぽ切りで問題役員を顧問に(…引用)」などはいただけない。会社方針についても丁寧な説明も全く不足だ。文章も回りくどくて訳わからん。