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これも社員が物を申せない企業風土を作ってるね😭 だから客に対してもつっけんどんな社員が たまにいる😓 CAを相互監視制度で締め付け…ANA、連綿と続く“人事評価制度”と“労使一体”の実態 2024.01.31 ANAホールディングス(HD)の中核企業、全日本空輸(ANA)で労使が完全に一体化し、現場からの問題点や批判の声が経営に反映されるのが非常に困難な状況にあることは、連載第18回で詳述した。今回はANA労働組合(ANAユニオン)で役員となるのが出世コースとなってきたことや、1992年に導入された人事評価制度の結果、社員同士が相互監視し合う社内風土が出来上がった経緯について報じる。
【介護・三英堂商事】4か月間拒…
2024/05/09 15:59
【介護・三英堂商事】4か月間拒否されて続けていた交渉がやっと開催されました 総合サポートユニオン2023年12月4日 介護施設『家族の家ひまわり』などを首都圏近郊で運営する 「株式会社三英堂商事」(東京都渋谷区、代表:上村岩男氏)で 勤務するケアマネージャーのYさん(50代男性)が、 総合サポートユニオンに入って約4か月。 ユニオンからの申し入れを無視し続けていた三英堂商事との団体交渉が やっとスタートしました。 今回の記事は、11月27日に開催された団体交渉の様子です。 私たちが求めているのは、三英堂が運営する事業所で行われ続けてきた、 利用者の権利を侵害する「不適切な介護」の是正と、 「違法な労働環境」の改善です。 ブティックス(株)【9272】 介護系の運営会社って労働組合はないんか? 働いてるスタッフが幸せやないのに、介護サ-ビスを受ける入居者等も、 気分良くないよな こういった企業は淘汰されてくんか? 将来はM&Aの対象なんかな?