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No.804
11連勤とか15連か、倒すきな…
2024/05/17 12:34
11連勤とか15連か、倒すきなのか?労働基準監督所にバレたら、大変なことになりますよ。分かってますか?休み取れるように人手不足原因考えてください。
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No.803
福利厚生重視して、離職率の低減…
2024/05/17 10:49
福利厚生重視して、離職率の低減するしか無い。
給料を上げる方法と、ヘルプ出てる人は昇給させる可能性にする事会社責任です。
体制変えないとどんどんいなくなるだけ。 -
No.802
アスモ「フード、介護」ホームペ…
2024/05/17 10:43
アスモ「フード、介護」ホームページリニューアルした方がいいですよ。社長の写真無い。
そんな事だから立て直し出来ない。
フードの今社長も無い -
No.800
福利厚生などやるべき事あるはず…
2024/05/17 09:14
福利厚生などやるべき事あるはず、新規事業設立する前に人です。人手不足なのに、可笑しい。人手不足で、入って来ない。
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No.798
辞められる原因か、調べないとね…
2024/05/17 02:03
辞められる原因か、調べないとね、どんどん辞められらだけ、給料引き揚げるのか、ボーナス上がるのか、コンプライアンス制度充実させるのか、
何かあるはず。 -
No.761
辞められる原因とは、コンプライ…
2024/05/12 00:05
辞められる原因とは、コンプライアンスしっかりなっているのか、アンケート調査しっかりしているのか、その辺の配慮大事です。
お互いチームとして、団結力として、頑張れる状態なのか、その辺のモチベーション引き上げられるような状況なのか、しっかりと分析です。 -
No.759
会社として成長してないから、何…
2024/05/11 23:58
会社として成長してないから、何も変わらない
人がなぜ辞められるのか、着いてきてくれないのか、原因あるはずです。その分析が、中途半端だから、めちゃくちゃ。 -
No.758
辞められているのは会社責任、会…
2024/05/11 04:11
辞められているのは会社責任、会社しっかりとしないから。体制改善し、待遇改善し、見直さないといけないはずです。危機感ないから、辞められるだけ。
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No.748
永年勤続5年事に従業員に感謝す…
2024/05/08 11:56
永年勤続5年事に従業員に感謝する感じしてください。プレゼントみたいな企画お願いします。
5年ごと、賞状とか、商品券など、そうしないと続けてくれません。 -
No.745
福利厚生の見直し実施、全従業員…
2024/05/08 06:41
福利厚生の見直し実施、全従業員ボーナス2回支給制度、ここまでやらないとね。会社なら人だと思ってないなら人はどんどんいなくなります。
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No.744
体制悪いから辞められる。休みが…
2024/05/06 17:43
体制悪いから辞められる。休みが取れない、休み5日とか、平気とか、人員配置人数だと思います。
休みは8日取れるシステム切り替え下さい。
アパートとか寮とかは会社負担に…
2024/05/17 22:15
アパートとか寮とかは会社負担にした方がいいかと思います。会社として成長しないとね。人がいなくなるのは会社責任です。