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休日等は、労働組合を作って無償で労使交渉するか組合費を集めて誰かに頼むかでは。
定時定休通の人もいるだろうから、個別の労働環境の苦情は労働組合に苦情を入れるのでは。 -
待遇改善するような業績ではない。
トヨタ超えとまではいかなくてもプライム市場に上がれるくらいの可能性のある従業員を採用する必要あるのでは。 -
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法休8日取れる人を増やすしかないです。休み4日とか法令違反。プライベート両立出来ないから。だと思います。給料引き上げていつから全員引きあげる定時してほしいですね。書いて事はうそになります。
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休みもとれないから、辞められる感じじゃないですか？根本的変えないとね。人が辞められる原因。
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現金５５億、時価６１億とPBR0.8で財務体質は良い。
株主優待は1000株で、9月末に松坂牛カレー14,200円分。
配当は3月末で10円（2.5％）。 配当+優待利回り6％。
業績は横ばい。給食などを値上げできるか。 -
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ボーナス、退職金を至急に支給制度して下さい。
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なぜ辞められるのか分析してない繰り返しです
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人手不足の原因は会社の，責任です。給料引き上げできなかったり、ボーナス出さなかったり、休みも取りずらい環境感じです。辞めない政策など、長くいる人に永年勤続賞など、やることだと思います。
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休みも取らずのも辞められる一つかもしれません。
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管理職だけではなく、全員にボーナス制度実施した方がいいかと思います。ヘルプ手当など、そのくらいことやらない人は来ません。やっぱり評価欲しいので、
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人を雇う側に問題ある。誰もいれてくるから、意味がない。採用担当課作った方が良いかと思います。
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3.新卒・中途別の定着率アップ施策
ベースとなる社内制度の整備と並行して、入社間もない従業員向けのフォロー体制を整備し定着率アップと戦力化を図りましょう。
新卒の従業員は、先輩と信頼関係を築く前に業務上の悩みを抱え、相談できず離職に至るという傾向があります。そのため、新卒に対しては、入社後に信頼関係を構築する工夫を取り入れると共に、初めての社会人となる際に抱えやすい悩みをキャッチアップできる体制を整える必要があります。具体的には、同じ部署の先輩従業員が教育を行うOJT制度とは別に、別の部署の先輩従業員が新卒の悩みや相談に対する助言を行うメンター制度の導入や、週1度の頻度で業務上の悩みや進捗を上司に伝え、振り返りを行う1on1ミーティングの導入などが推奨されています。
中途の従業員に対しては、まずは自社の希望する人物像やスキル条件をブラッシュアップして採用段階でのミスマッチを減らす対策を実施しましょう。入社後は、無理なく業務に慣れスキルのレベルを上げるためのオンボーディング体制※の確立が重要となります。
※新たに採用した従業員の受け入れに加え、定着・戦力化のため入社後すぐに実施される施策のこと。「オンボーディング」という用語は船や飛行機に乗っているという意味の「on-board」という言葉が由来。
まとめ
まずはなぜ従業員が離職に至るのか、面談やアンケートなどを通じて不満や要望を可能な限り把握し、分析しましょう。その上で、給与面や労働条件、自社の評価制度や働き方にもメスを入れることを検討し、中・長期的な従業員の不満解消につながる制度整備を行います。自社の働き方のベースとなる制度の整備と並行し、新卒、中途社員の入社後のフォロー体制を見直して、従業員の定着率アップにつなげましょう。 -
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1.従業員の定着率が低い企業の特徴
従業員の定着率が低い企業の特徴として「有給休暇が取りづらく、長時間労働が多い」「給与水準が低く、貢献度が給与にどう反映されているのか分からない」「ハラスメント体質が残っている」「採用後のフォロー体制が整っていない」などがあります。厚生労働省の「平成30年雇用動向調査結果の概要」でも離職理由として、労働条件、給与、人間関係による理由が目立ち、これらの課題について重点的にフォローができていない企業はエンゲージメント率の低下を招いていると考えられます。
離職につながる問題の全てに対して完全な対策ができないとしても、納得度の高い制度を作り、対策を行うことが重要です。制度作りの一歩として、人事担当者は社内アンケートや管理職への面談を通して従業員の不満や希望を吸い上げ、それらを活用しましょう -
介護施設て辞める人が多いのか常に募集しているイメージあるわ
そこそこ待遇を良くすれば介護士も定着するんちゃうの？
出入りが激しいと色々手間かかるやろし大変やと思うねんけど
不思議やわ -
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あんぱんさんは社員さんですか？
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社内アンケートとか何がいけないのか、分析しないとだめだと思いますけど。
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人がいなくなる原因を分析してますか？また繰り返し状態ですけど。給料を引き上げたり、ヘルプ頑張っている人ほど、上の立場昇給だったりしてますか？辞められるのは上の責任。
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優待欲しいけど権利落ち後の暴落が怖くて買えない
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分売価格の406円よりも下がっている。優待は千株なら14600円分で優待受けるなら406円保持でも1万円ほど利益が出る。機関投資家は優待狙いではないと思われるので、どれだけ個人投資家が保持しているかで、今度の値動きが決まるように思う。
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ヘルプ手当出せるようにしないと駄目だと思います。
自分のことは自分で決めろ子爵
あんぱん
bouraku kowai
投資の素人ケンシロウ
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