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No.128
速報:ヒューストンの中国領事館…
2020/07/23 19:35
速報:ヒューストンの中国領事館閉鎖について
https://www.youtube.com/watch?v=viq4uCRvLjI
慌てて証拠隠滅 ヒューストンの 中国領事館はスパイの巢
https://www.youtube.com/watch?v=WgBRPntBwao
中国共産党最悪! -
No.2659
初めまして、今日久しぶりに投稿…
2020/05/21 21:32
>>No. 2658
初めまして、今日久しぶりに投稿しています。
条件付対価の支払いについては、支払総額の枠と支払いの年月期限との2つの支払いに関する限度が定められていますが、Heptares買収時に開発されていたパイプラインから得られるマイルストーン受領に対して旧株主に支払う条件付き対価支払いは2021年末迄が限度となっておりそれ以降のマイル受領に対しては支払い義務は無いと理解しています。 -
No.903
(参考まで) キャノーラ油は…
2020/05/21 19:33
(参考まで)
キャノーラ油は、超危険!
『キャノーラ油は脳にダメージを与えかねない』
米テンプル大学が衝撃的な研究結果を発表
安価でヘルシーなイメージで人気のキャノーラ油が脳に悪影響を与えるという研究結果が出た。
https://toyokeizai.net/articles/-/200917 -
No.2657
待たされた1年8カ月は、ほんと…
2020/05/21 19:26
>>No. 2655
待たされた1年8カ月は、ほんと長い期間で無駄使いされ残念無念です。
開発レースでの時間浪費は勿体ない事この上なしです。
但し下記点はほんの少しですがプラス面も出てくる。(?)
2021年末期限の条件付き対価の支払い期日が1年半後に迫っています。
これ以降はHeptaresの旧株主にマイルストーン受領の分け前を払う必要が無くなります。M1、M4、M1&M4が再開発となればこれから発生するマイルについて旧株主への支払いは殆どなくなります。 -
No.958
経営ビジョン欠如→経営戦略&実…
2019/06/04 10:19
経営ビジョン欠如→経営戦略&実行計画策定無し→戦略活動状況のIR絶無→人気離散→出来高極少→株価低迷→経営陣の問題認識欠如→無能経営者→(経営ビジョン欠如)
こんな感じののデッドスパイラルだね、
今月の株主総会出席して厳しく意見してやろう! -
No.821
先行き不透明な経営環境ではある…
2019/05/23 10:16
>>No. 819
先行き不透明な経営環境ではあるが会社としては今期、微増収増益発表しているんだから、
こんな株価低迷時こそ取締役会で自社株買いの枠設定を決めて発表すべきタイミングなのに
それどころか役員報酬UPのIRを同時発表する経営センスが大きな問題。
全く現経営陣のセンスを疑ってしまう。。。 -
No.819
決算発表と同時に、株主に対し魅…
2019/05/23 09:36
決算発表と同時に、株主に対し魅力ないIRを同時発表する
この会社の経営センス欠如が続く限り株価低迷するも仕方なし。 -
No.755
説明会等々で感じた下記3人への…
2019/05/20 11:31
説明会等々で感じた下記3人へのイメージ
(あくまで個人的感想ですのであまり気にしないでください。)
広光社長
→説明会等での話に新鮮さがない中身、共鳴感が持てない話し方、QAに対する
回答の仕方・内容に経営センス、魅力をほとんど感じなかった。むしろ
会話するたびに失望感が増していた。
大関担当部長
→最初の第一印象で「こりゃだめだ」と感じてしまった。
業務改善等自ら実行する感じは絶無。
こういう人には何を話しても無駄だな。。。と思ってしまう。
菊池次期社長候補
→昨年の工場見学会での説明の際に感じた第一印象
「広光社長よりポイントを得た的確な話し方等に好印象を持った。」
工場製造部門の将来ビジョン的な視点からの各種施策等々説明に
少しキラリト光るものがあった。
その時に『こっちの方が良い、今の社長と変われば良いのに』と正直思った。
運よく今回、これが実現するのでもう少し成り行きを見るかな? -
No.727
社長は夢、ビジョンを熱く語り、…
2019/05/17 13:47
>>No. 724
社長は夢、ビジョンを熱く語り、経営陣はそれを達成すべく各部門での戦略を練りあげる。
管理職以下、従業員はその戦略&目標設定に向けて一緒に日々奮闘する。
こう言ったサイクルを作らないといけない。
したがって「新たな報酬制度」を作るんだったら、報酬総額を今提案の10倍以上くらいの
規模にして、全社員が目標達成に向けて参加し、その気になれるようなオプション設定に
すべき!
もっと会社関係者全員+株主が、ワクワクするような期待で燃えるような制度でないと意味がない。
(広光社長の退任慰労金みたいな今提案のしょぼい案はやめてほしい。)
報酬総額を1ケタ以上増やし、全員を対象にした制度にすべき。
但し上記のオプション権利受け取りには、次のような条件を付ける。
例えば株価が1年ないし2年経過後の定めた時期に今の株価の2倍以上を達成している
ことを権利獲得の条件にすればよい。
会社で働く全員が目標に向けて燃えれるし、株主も株価2倍以上を目指すのであれば応援したくなる。
これを会社の中期経営ビジョンとしてIRでドーン!とぶちあげれば株式市場でも注目度があがり
もう少し株式市場での人気も出ると思うが。。。。。
もっとしっかりと考えて経営して欲しい!!!!! -
No.724
取締役だけの身内で「譲渡制限付…
2019/05/17 13:13
>>No. 715
取締役だけの身内で「譲渡制限付役員報酬制度」
と言ったお手盛りを平気で実施するようではこの会社の未来は暗い。
ワクワクする将来への事業展開に対する期待感は一切持てない。
当然株式市場での人気は出ない。売買出来高少ないし、何時までも株価低迷するだろう。
配当利回り期待位しか存在意義がない会社だね。 -
No.715
全くその通り! 株主に対する…
2019/05/17 07:41
Granta Parkのイオン…
2020/08/14 21:31
Granta Parkのイオンチャンネル会社は、面白そうですね、、、
新規テクノロジー投資の観点から技術提携or資本参加等は有り得ると思いますが、
50億円以上規模の収益確保観点でのM&A対象ではない様な気がします。
(上記会社の収益規模は小さすぎる。。。)
安く収益規模確保観点でM&Aを考えれば、純粋な研究系よりむしろ商社的企業
の方が売上規模が大きくなりやすく目的に沿うと愚考してます。
(例えば、3386 コスモバイオの様な会社。。。)
いろいろと妄想できて楽しみですね。