KEl98111661

トーマス星人 お誕生日おめでとうございます

>>No. 517

弁明の余地は与えましたので、2回目以降の許容はできません、ご理解ください。
名簿以外で特定されても、わたしは知りません、ご了承ください。
2021年12月31日23時59分時点のgoodとbadの数で、判断させてください。
記事が削除された場合は、無効です。

事前に謝罪するのであれば、全てのSNSのアイコン写真を下記の直筆メッセージ写真に変更してください。変更期間は変更日から1年です。

私　〇〇〇〇（トーマス星人）は、
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
〜〜〜〜について、謝罪致します。
　　　日付　？？？？年？？月？？日
　　　〇〇〇〇（トーマス星人）　認印

>>No. 517

わかりました、最終確認です。
本当に、このご回答で良いですね？

質問は、「なぜ、し続けてきたか？」です。

>>No. 507

議論の順番が逆です。

労災被害者と和解しようが交渉決裂しようが、どうでもよい
のに、
怒鳴り込み宣言、謝罪要求、
をし続けてきた理由の説明を、お願い致します。

納得のいく説明がなければ、特定もされるでしょう。
このような事案の為の名簿です。

>>No. 500

あなたの承認欲求を満たす事ができず、申し訳ございませんでした。これは、私どもの、義務、義理、仕事ではありません。世の中のあなたへの判断です。

前提条件として、お話ししたいのが、
総会に怒鳴り込む。
と、あなたがコメントされた事から、開始された経緯を、排除せず議論していければと思います。

・労災認定について
→IRに、「必要があれば対応する。」と、だいぶ前に出ています。

・青ポチについて
→知りません。プラットフォームに調査依頼をお願い致します。

・Twitter
→知りません。私どもがお願いして何か載せていただいた経緯は、ありません。ご自身が利用規約に同意し、何か投稿されたもの？に関して、責任は負いかねます。

・株主名簿から会社として特定しないこと。
→名簿以外で特定は可能。と解釈する人間が出る。

・トーマス星人およびその家族に危害を加えないこと。
→私のコメントないので、私に聞かないでください。知りません。防犯の為、用心棒として依頼する。という事ですか？

・「円より硬い」がステップの株主名簿を確認できる地位の社員では少なくともないこと。
→知りません。落ち度がある言動をしてしまった事を反省と改善をお願い致します。

・地域住民に何か危害を加える？
→違います。また、知りません。あなたの自己責任で投稿した物がマッチポンプとなり、血税を使用し警察を動員する事は、また別の議論が必要です。あなたの言動は、インターネット以外でも危険な行為を、意識なくしている可能性が高いので、あなたとその地域をお守りするのは、あなた自身が変わり、自らお守りください。あなたの判断ミスを原因にした事象に対する、血税のパトロール強化を軽々しく要請しないでください。

全体的に、あなたの行動を全て保障する事を、なぜこちらに言ってきているのか、不明。
保障を求めていただいて構いませんが、警備部隊に、情報開示し、保障検討をしていただいてください。実施まで時間がかかる場合は、移転も考えられた方が良いかもしれませんね。

>>No. 495

違います

>>No. 484

申し訳ございませんでした

>>No. 480

退職済という事は、現在は従業員ではありません。元教室長さんの事を第一に考えたいと思います。
あなたの求めるゴールを教えてください。


下記のどれですか？
１、退職済の元教室長さんへの謝罪？（個別？IR?）
２、退職済の元教室長さんの精神疾患が労災認定された事への謝罪？（IR？）
３、労災認定により損切りしてしまった、ご自身の投資判断ミスへの謝罪？（個別？IR？）

労災認定された。という事実と同時に、
元教室長さんは、精神疾患になってしまった。という事も公表されている事実です。
その病状の元教室長さんは、会社からの謝罪ややり取り（書面or面会）を望むと思いますか？
また、それを主治医は、完治前に、病状を考慮して許可しますか？
現状では、元教室長さんの1日も早い健康回復を優先するべきではないでしょうか？
また、
本件が長引く事は、元教室長さんの再就職活動に、
プラスになりますか？マイナスになりますか？

現時点で、本件は、
元教室長さんの健康と将来を優先するのか、ご自身の投資判断を優先するのか、
どちらが優先されるべきですか？

>>No. 453

労災認定がされた。という事は、事実です。

謝罪をIRとして出すかは、別問題の判断です。情報を正確に把握しましょう。
会社は、労災認定について、「対応中」のステータスであり、バックれた訳ではないので、経過観察し、バックれ確定。のような表現はやめましょう。

進展があれば何らかのアナウンスが出ます。
進展があれば何らかのアナウンスを出さないといけない。という認識があるから、「何かあれば対応する」という意思表示があったと考えるべきです。
このまま何も出ないのであれば、深刻な情勢にならなかった。か、
アナウンスをしない。という判断を、相手方も含めてした。
という事です。

塾業界の労働環境に一石を投じたいのであれば、
自身が、塾経営者をし、立ち上がり、思いを実行するべきです。見せてください。
労災認定に関して、あなたがここで、謝罪要求をしているだけでは、何もかわらない。という事です。塾業界の労働環境を変えたいのであれば、業界全体に対して、あなたが率先して立ち上がり、経営実績で、証明するべきです。明日からでも遅くはありません。

>>No. 429

ありがとう

>>No. 847

加湿器は、ふざけて置いた訳ではないです。言い方を気をつけてください。

>>No. 407

わかりました

>>No. 399

いいじゃなですか。OKです。素晴らしいです。その調子です。
複垢の場合は、少しトーン変えるべきです。

生徒だけでなく、教師も大切にされてもいいという主張をなぜそこまで頑なに退けるのでしょうか。
⇨悪い癖が出ています。治しましょう。退けていないのです。あなたが率先して業界を変えるべきと言う話で、却下されていないのですよ。頑張りましょう。

具体的な情報を聞き出して私をどういった人間かあぶり出そうとしていません。すみません。
妥当性があるかの確認です。

労災事件に関しては続報が出る。とまた誤認なんですよ。出る可能性と表現しています。頑張りましょう。

お二人ではなく、２アカウントといって欲しいものですね。複垢ですから。

定期的な問題提起は、業界にするものであって、ステップにピンポイントでするのは非効率です。
ステップ以外で、労災認定が出ても良いのですか？

>>No. 396

そうですね、

同意なので、私が複垢として、air2を襲名しようかと思いましたｗ

>>No. 389

複垢で情勢をコントロールしてでも、株価をどうにかしたい！という思考が優待貧乏であり、夢がないです。変えましょう。

塾業界の労働環境に一石を投じたいのであれば、ステップに迫るのではなく、
ステップの事例を元に、あなた自身が、世の塾経営者達に対して、立ち上がり、思いをぶつけるべきです。
労災認定に関して、あなたがここで、謝罪要求をしているだけでは、何もかわらない。という事です。労働環境を変えたいのであれば、業界全体に対して、あなたが率先して立ち上がるべきです。明日からでも遅くはありません。

情報を正確に把握しましょう。
会社は、労災認定について、「対応中」のステータスであり、バックれた訳ではないので、バックれ確定。のような表現はやめましょう。
優待貧乏ゆすりをしながら、まだかまだかと待つのは、健康上良くないですよ。

進展があれば何らかのアナウンスが出るはずですし、出さないといけない。という認識があるから、「何かあれば対応する」という意思表示があったと考えるべきです。
このまま何も出ないのであれば、深刻な情勢にならなかった。という事か、
アナウンスをしない。という判断を、相手方も含めてした。という事です。

ただ、これで納得をしないのが、「優待好き」なのです。
「優待好き」が求めているのは、労災認定による株価下落で損失が出た事。利益が減った事への謝罪です。
株価下落を事前に予期できなかった「優待好き」の判断ミスは、私が受け止めますので、私に文句を言ってください。
そこにairさんが止めに入る。というシナリオで4月は行きたいと思いますので、暇がある時は、相手をしてください。ｗ

>>No. 392

名前がややこしくて、すみません。。
「優待好き４」の称号を与えましょうか？！ｗ

>>No. 388

具体的に、、が、
サービスも手厚く。などと抽象なので、「優待好き」アカと被っています、そこは変えましょう。
サンプル：友人の息子さんが運動部の部活をしていたが、部活クラスがあったおかげで、、、
的な話が出てこないのが、わかっていないと言っています。


複垢確定とさせてくださいね。
複アカ練習だと思ってもらって良いです。

共通点（「優待好き」「くらげ」）
・塾業界なのに、従業員優先。
なぜ生徒優先では、ないのか。

・ステップの歴史や組織の把握度合いが低いように聞こえる投稿

・思考回路が同じ

・赤と青の色付け

・「優待好き」がピンチの時にしか来ない

・同じ内容の長文連投が好き
＝書かないと伝わっているか不安
＝極論の部分になると自信がない。
＝確認が取れていない。

・労災認定を事件化したい

・どうしても労災認定について、すぐに謝罪させたい
今は、何らかの条件で、説明できないタイミングや事情があるかもれない可能性を、未だに理解しない。
何かあれば、発表や対応する。という事は、アナウンスは出ていました。

・アルバイト論連投

・さん付けしないと機嫌が悪い
ステップのあるエリアに居住しているだけで、そのエリアの風土風習を理解していない可能性が非常に高い。
　
・会社関係者か？の確認をする
疑問を持つ所では無い。

複アカでは無いと主張する場合は、「優待好き」アカと「くらげ」アカの主張（設定）の違いを教えてください。
そして、こちらとしては、「優待好き２」は、本来は「優待好き３」とするべきではなかったのか。という大失敗の可能性があります。
あなたも私も、ここから離れる事はできないのです。

「くらげ」アカは、頭をかまれないように気を付けて下さいね。心配です。

「優待好き」アカは、優待貧乏から早く抜け出しましょう。応援をしております。
クオカード、牛丼定期券、サラダバー、安いステーキ、安いしゃぶしゃぶ。もういいじゃないですか、貧乏じゃなくて、そこは。
真の「優待好き」として、私たちに、夢を与えてください。

>>No. 384

次は、こちらのアカウントです

「生徒のため」にはステップは、いい塾だ
と思った例を、具体的に教えてください。
労災認定を、労災事件と表現した経緯を教えてください。

労災認定について、必要に議論をぶり返してきている点が類似している事から
利食いに失敗した逆恨みから安く買う為のネガティブキャンペーンを実施していた「優待好き」の複垢確認の為、質問させていただきます。

労災認定⇨リソース補充必要⇨あなたの出番です。
にしかなりませんので、そうではないという、打開策を教えてください。

>>No. 377

優待好きさんの講師時代の激務の状況をより詳しく把握したいので、1年目〜最終年までの流れを教えていただけますか？

新校舎が出来るまでの過程も考えないで、箱物反対という辺り、素晴らしい。の一言です。
立地の良い土地の確保と建設がスムーズに行っている方です。
塾業界にも関わらず、新校舎の開校にスピード感を予定通り完遂できるのは、ステップの強みです。地域に精通していて実行力がないと出来ない技です。

優待好きさんに関しては、今後も文句が多い予測が出ています。
少額でもポジションがあるから、株主に変わりないので何を言っても良い、という接し方。
額が少なくても長く持っているから何を言ってもよい。
期間は短くても額が多いから何を言ってもよい。
労災認定について、自分が思う結果や報告にならなければ、文句。
新校舎の状況（初速など）が良い場合、他にやることがあるだろう。と文句。
新規ホルダーが増えなければ、優待の改悪だ（自分はしっかり買増）。

投資先の判断や進捗に納得行かないのに、ポジションを持ち続けるのは、健康上良くないです。
想定通りの動きが無いと、ストレスに変わってしまうくらいギリギリの状態は、健康上良くないです。
サプライズ（ポジティブもネガティブも）に弱いのは、以前より視野が狭いからではないでしょうか。
精神的に優待貧乏になっている気がしてなりません。心配です。

教え子に、街で何人に挨拶されますか？　の模範回答は、
何十人何百人と教えてきたから、いちいち全員覚えていないが、挨拶されたら、必ず返すようにしている。
系の回答が、本当の意味で生徒にも認められて講師としてやっていた人間の答えです。

とは言え、優待好きさんは、７年間で４００万円近くリターンを得た人間です、レジェンド的存在として、会社が前進する為のご意見ください。

>>No. 377

ポリシーを試した結果が、これです。
あなたは、もうここから離れる事はできないのです。

これが最後のコメント。これが最後のコメント。は、フリが効いていますね。素晴らしい。嫉妬さえ覚えます。それは、ずるいです。

明日の成り行き。正しいタイミングですか？正しい判断ですか？
講師経験がある。自分が講師の時は大変だった。
数学を教えた。授業は週10時間程度だった。
その情報は、過信で、現在の判断の邪魔になっていませんか？
教え子に、街で何人に挨拶されますか？
教え子は、あなたの事を覚えていますか？
教え子のその後の進路、覚えていますか？

ステップは、そこは密です。

若い世代が過酷な環境に耐えれない時、あなたの出番です。