-
No.19973
Re: 何個あてはまってるかな???
2014/06/19 20:52
-
No.20356 様子見
Re: 今日で186回通常国会が終了し…
2014/06/23 00:52
>>No. 20350
今回、可決・成立前にニュースソースは出尽くしだったので、各社、改めてニュースとして出しづらい状況だったのでは?今後のスケジュールは、平成18年4月施行の改正労働安全衛生法(長時間労働者への医師による面接制度、前回は秋の国会成立)の動きをみると
・成立後、30日以内の安衛法一部改正の公布(前回は、成立7日後)
・本省局長から都道府県労働局長への安衛法一部改正の通達(前回は、成立7日後)
・付帯決議を加味し、有識者の意見も踏まえストレスチェックガイドライン(指針)の本省決定
・本省局長から都道府県労働局長への安衛法一部改正施行の通達(前回は、成立3ケ月後)
・ストレスチェックを実施する外部機関の研修等の実施
・都道府県監督署から事業所へのストレスチェック義務化PR
・ストレスチェック及び面接指導の事業者に対する義務付け施行(27年度中盤か?)
今回の改正で、事業場・公共団体・医療機関・ヘルスケア産業等にとって、労働者の健康管理の在り方について課題のインパクトは少なくないので、公布後、施行日までの残り時間とともにニュースの価値が再度高まり、関連産業の価値は高まっていくものと思われます。 -
No.20370
Re: 皆様、おはようございます。 ^_^
2014/06/23 09:30
>>No. 20361
公共事業所の来年度予算要望10月末もあるし、10月は、第1週には厚生労働省主唱の全国労働衛生週間、4週には全国産業安全衛生大会がありますから、遅くとも9月までには、ガイドラインおよび施行通達がないと、対象の事業場も関連産業も非常に困りますよね。
-
No.20507
本日、労働安全衛生法一部改正公布だってばよー!
2014/06/25 09:01
労働安全衛生法の一部を改正する法律をここに公布する。
御名御璽 平成二十六年六月二十五日
だそうです。がんばれー!
http://kanpou.npb.go.jp/20140625/20140625g00141/20140625g001410019f.html -
No.20546
「労働安全衛生法が改正されました」だってばよー!
2014/06/25 19:31
労働安全衛生法の一部を改正する法律が、本日、公布されました。この法律は、化学物質による健康被害が問題となった胆管がん事案など最近の労働災害の状況を踏まえ、労働者の安全と健康を確保するため、労働安全衛生対策の一層の充実を図ることを目的とするものです。
これを受け、厚生労働省は、本日、改正法の公布に関する通達を都道府県労働局長あてに出しました。
だそうです。がんばれー!
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000049191.html -
No.20547
おまけ!「サーチナ」
2014/06/25 19:36
改正安衛法のストレスチェックで新たな可能性=アドバンテッジリスクマネジメント
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2014&d=0625&f=business_0625_035.shtml -
No.20577
Re: 皆様、おはようございます。 ^_^
2014/06/26 10:22
>>No. 20563
報道はまだまだ、地味だと思いますよ。
今回、本省局長から都道府県労働局長への通達は成立5日後(前回は、成立7日後)。本省職員もまじ気合入ってるようです。次は、本省局長から都道府県労働局長への安衛法一部改正施行の通達(前回は、成立3ケ月後)ですが、付帯決議など有識者の意見も踏まえないといけないのですが、ストレスチェックガイドライン(指針)は、あらかたできているでしょうから、この気合の入り方だと8月中にも厚労省からガイドライン発射という感じでしょうか?
それで、いよいよ
・ストレスチェックを実施する外部機関の研修等の実施
・都道府県監督署から事業所へのストレスチェック義務化PR(施行日の通達)
となるわけで、まだ2~3ケ月ありますが、
有識者の意見も踏まえ、ストレスチェックの内容や産業医のかかわり方、企業のコスト負担などの情報がマスコミに漏れだすと思いますので、そのタイミングしだいで、爆上下するのではないかと思われます。 -
No.20631
きょう株主優待券届きました…。ひとかぶ株主です。が、しかーし
2014/06/26 22:19
総会にも参加せずあとだし発言すいません。
生保代理店や人材派遣など姑息な提携しとらんとー、
全国通津浦々、事業場のメンヘル拡充を狙ってやー。
普通なら提携しないと思うけど…。
東大の頭使って、ウィンウィンの提案で。
全国ビジネス展開の合い方に公益法人。こんなのどう?IR効果めちゃあるかも…。
たとえば全衛連さん↓。
現在、 会員機関の実施する定期健診、人間ドック等は年間延べ4,600万人の方々に提供されるなど、わが国の職域健診、地域健診等の分野で大きな役割を果たしております。
http://www.zeneiren.or.jp/cgi-bin/pdfdata/20131011095432.pdf -
No.20793
今週は
2014/06/29 20:28
①大きく調整した下値を拾うタイミング。
②個別株の選択からもれ資金移動しさらに下落。
③掲示板見てメンタルタフネストレーニングする。
④優待券使ってストレスチェックしてみる。 -
No.20843
なんちゃって市場予測ですけど…
2014/07/01 00:12
ここの激しい動きは、国策銘柄の特性と中小市場の中での力関係の必然的宿命ではないかと…。
マーケット情報提供機関のニュースによる話ですが、6月中盤以降、成長関連の新興中小株は、材料で出尽くしで一旦急落、主要株や出遅れ株(8769に近い国策のデータホライゾンなど)に資金移動するも、投資家のマインド変化による意欲減退や市場環境変化はさほど大きくはなさそう。
7月中に、急落した成長関連の新興中小株に再びフォーカスが戻ることはあり得、その中でも、8769は、IRだけでなく、市場材料が小出しかガツンかで大きく分けそう。長期的にはもちろん↑だと思いますが、改正法施行のための指針が2Qにも出るのではと予想されますので、これからの中小市場動向と法改正への厚労省情報の小出しの時間差で、注目のされ方が大きく左右されるのではないかと思ったりします。みんな、がんばれー -
No.20863
次の大きな節目は、厚労省のガイドラインの公表ですね
2014/07/01 09:47
データホライゾン力尽きましたようですね。
早くも急落した中小株銘柄に復活の兆しか?
成長関連王道銘柄は、これからも小さな節目で上がったり、調整したり、急落したり。
傾向としては、上がっていくのでしょうか? -
No.20896
このあとの展開…
2014/07/02 00:47
No.20793にも書きましたが、短期で今週以降は中小市場の動向を踏まえ、期待銘柄の
①大きく調整した下値を拾うタイミング。
になりそうです。
No.20577に書きましたが、現段階では、客観的情報が少ないので推測ですが、
厚労省からストレスチェックガイドラインの公表が予測される8月がピークで、その手前が資金集中の山場という感じでしょうか? -
No.20904
今日は…
2014/07/02 09:38
続伸で始まりましたが、日経、ジャスダックとも、銘柄の選択が激しくなりそうです。
8769は、上げるか?下げるか?前場は、均衡しそうな感じですが、
後場でどう来るか? -
No.20913
第1回ストレスチェック項目等に関する専門検討会
2014/07/02 15:19
皆様、長らくお待たせいたしました。
標記について、下記のとおり開催いたしますのでお知らせします。
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/0000049886.html
だそうです。
7月は、小さな節目が、いくつかでてきますのでよろしくお願いいたします。
みんな、がんばれー -
No.338
Re: 雑談です。永遠のテーマ 利益確定
2014/07/02 21:00
>>No. 330
もともと自分のポートフォリオは、先進国+国内株式信託中心でバランス運用型。
株式初心者なので、株は危ないという先入観もあり、平均購入価格は低ければ低いほど市場に誘惑されずにメンタル的な安定が得られ、放置でも安心できると思っております
厚労領域の仕事柄、予防・健康管理関連成長企業に興味があり、投資信託以外の余力資金で3月くらいから8769に参戦しています。ところが4月に入り初期購入価格@1200から急落し、あわてて追加資金調達しナンピン買い。
6月中旬の@2000の時には利確売却を迷いましたが、板のポジティブなコメントがあまりに多いのでホールドにしました。よっぽどのことがあれば一旦、一部を利確して自分の仕事や生活にマッチした(バフェット流)銘柄にも分散投資し、成長戦略に応じた安定的な株式上昇を実感できたら思っています。 -
2014/07/03 13:39
厚生労働省は2日、建設業を含む企業の安全衛生や健康確保の取り組みを評価し、優良企業の公表、さらに優遇措置を新設するため制度設計に着手した。総合評価方式の入札で優良企業に加点したり、ハローワークに求人票を出す際には優良企業であることを表示できたりする仕組みなどが優遇措置の候補になる見通しで、実現の可能性を含め検討を進める。優良企業に付与する標章(優良マーク)も決める。15年度早々に新制度をスタートさせたい考えだ。
新制度は従業員の安全と健康を重視する企業が社会的に評価されるようにするのが狙い。労働安全衛生法に基づくルールや罰則だけではなく、優れた取り組みに対するインセンティブを明確にすることで、安全衛生に対する企業の意欲を高め、体制の強化を促す。
制度創設に向けて同省は「安全衛生に関する優良企業を評価・公表する仕組みに関する検討会」(座長・高巖麗澤大大学院教授)を設置し、2日に初会合を開いた。今後3回会合を開き、今秋に検討結果を報告書にまとめる。国の評価手法や優良企業に付与する優良マークのデザインや使用範囲、優良企業に対する優遇措置などを詰める。
評価手法については、全産業共通の項目と産業別の項目を設ける方向。労働災害の発生状況に加え、疾病やメンタルヘルス対策、長時間労働の発生状況などが評価のポイントとして想定されている。建設業では建設現場に潜む危険の防止策などが対象になりそうだ。
新制度をめぐっては昨年度の労働政策審議会安全衛生分科会で大枠の議論を実施。本年度から検討会を設け、専門家や産業界、労働団体のメンバーで制度の詳細を検討することにしていた。昨年度の議論では企業のインセンティブとして、国や地方自治体の工事・業務を優良企業に優先的に発注する入札契約制度上の施策や、ハローワークの求人票への優良認定マーク記載、税制優遇などを求める意見が出ていた。同省が昨年度の分科会に示した制度のイメージによると、企業は労災や疾病の発生状況、安全衛生への取り組み状況などを自己診断し、5段階評価で最も高い企業が厚労省に認定を申請。認定されると認定マークの使用許可や優遇措置が与えられるとしている。20140703建設工業
だそうです。
安全衛生部、がんばれー -
No.20963
Re: さあ、七月!今は皆さん静観…
2014/07/07 23:35
>>No. 20959
いつもの常連さんは、動かざること山のごとく、他銘柄にお出かけ中?
6月末のストレスチェック義務化の公布で、本省労働基準局から都道府県労働局へは、迅速に通知がなされてます。
本省健康局経由で本日あたり、都道府県庁健康部局から都道府県下の関係医療機関にも通知がなされているようです。
数年前の特定健診特定保健指導ほどではないにしろ、厚労省部局横断で気合入ってるように感じます。7月は、ストレスチェック項目検討委員会からの詳細情報もある模様です。
産業的にはビジネスチャンスかもしれませんが、一方で、対処する企業や団体にとっては予算対応や人的運用が急変で大変な制度ですが…。
厚労省、関係部局、がんばれー。
来週以降、徐々に反転モードしてくるとよいですね! -
No.21004
祝!おめでとうございます。
2014/07/08 13:30
高い山が見えてきましたので、当機は、ただいまから、
急上昇いたしますが、急下降するかもしれません。
バリューさんもいっしょです…
来週以降から、ストレスチェックニュースも出始めるでしょうから…
徐々に安定上昇してくれるとうれしいですね。 -
No.21090
Re: なんせ今日は場中の発表
2014/07/08 19:05
アルゴロボキライ
2014/06/19 20:02
ニホンノミライカンガエルヒトスキダカラミンナヲオウエンシタイ