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No.1986
おっしゃる通り、同じ業種で起業…
2020/01/16 19:13
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No.1983
ありがとうございます。お返事い…
2020/01/16 00:04
>>No. 1982
ありがとうございます。お返事いただきまして感激しております。酔った勢いで書き込んでよかったです。
会社全体の制度を変えられる立場にはありませんが、一部門の中でも限られたリソースをどう配分するかは悩ましい問題です。
またうちでは仕事が組織ではなく個人に落ちやすい傾向にあるので、ともすると自分はこれだけ頑張ったと声は大きいけど実は能力の低い人を高く評価しがちです。どこかの大統領みたいに笑
本当に優秀な人はサラッと難しい仕事をやってしますので、自己評価が低いんですよね。まさにきちんとした評価制度も大きな課題です。
僕の部署はいわゆる低パフォーマーがよく配属されるのですが、彼らの多くが過去に頑張ったけど疎まれて報われなかったと言う”学習した無気力”なので自由な環境を与えるといい仕事をすることも多かったりもします。
ただ、うちの息子もしかり、やりたいことない、お金も興味ない、物欲もないと言う若い人も増えてる(気がする)ので日本は総出家でもするのかと心配になりますね。
徒然と失礼しました。 -
No.1979
はじめまして。特に人の育成には…
2020/01/14 23:18
>>No. 1977
はじめまして。特に人の育成には最近難しさを感じております。以前は学びたい人は教えてやると言うスタンスで行けましたが、最近は学びたくなるようにどうマネジメントするかが重要視されていて、やる気ないなら辞めていいよ、と言う言葉を喉元で押し殺しています。
子育てもそうで、時間が限られてるからますます焦ってしまいますが、ダメなものはダメと言う論理はもはや通用せずきちんと説明が求められまして、それが今時なのかなと思いつつ、日々自分の未熟さを感じております。 -
No.47 強く売りたい
何かデカい発表があるとみんなが…
2019/11/29 23:49
何かデカい発表があるとみんなが情報を求めるわけで、オウンドメディアの情報を充実させるというのはとても真っ当な戦略。そうでもなきゃ高い金注ぎ込んでリニューアルする意味がない。自己満足かよって話。なので期待が膨らむ。
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No.386
人を否定できるのはよっぽど自分…
2019/08/24 00:21
人を否定できるのはよっぽど自分に自信があるか自分に自信がないかのどちらか。
自分は前者ではないし後者になりたくないので、真っ向から否定語を使う人は色々な意味ですごいなぁと思う。
はじめまして。無知をお許しくだ…
2020/10/29 18:17
はじめまして。無知をお許しください。リストアップされたのは上海睿昴基因科技股份の方ではありませんでしょうか?