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No.84
週足の雲上抜けできますかね。 …
2020/07/13 14:56
週足の雲上抜けできますかね。
7月中に一旦の上抜け、もしくは雲上の先行線タッチを期待しています。 -
No.625
やっぱりそうなんですか?? …
2020/07/02 07:59
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No.754
昨日の夜、下がる下がるって言っ…
2020/05/21 17:59
昨日の夜、下がる下がるって言ってた人が、
その投稿消して言ってること逆転してておもしろい。 -
No.23
私は会社ではAコースなので、今…
2020/03/06 12:42
>>No. 18
私は会社ではAコースなので、今回、優待Bコースを狙いに行こうかと思います。
会社によって違うかと思いますが、
うちではカフェポイント事前申請(支払時点でポイント利用)と、
事後申請(全額支払って後日ポイント利用申請でキャッシュバック)があります。
Bコースの割引の恩恵を受けつつ、会社のカフェポイントを事後申請して良いとこどりできればと思ってます。 -
No.823
それは失礼致しました。 制度…
2019/12/17 18:54
それは失礼致しました。
制度改正の話は終わってるのでお気になさらず他の話題に切り替えて下さい。 -
No.493
昼休みで覗いてみたらびっくり。…
2019/12/17 13:24
昼休みで覗いてみたらびっくり。
コツンしたと思いたい。
25日線で跳ね返ってこないのを祈ります。 -
No.821
全然、喧嘩とは思ってないので大…
2019/12/16 22:35
全然、喧嘩とは思ってないので大丈夫ですよ。
なかなか複雑ですね…
もう少し勉強してみます。
いろいろとありがとうございます。 -
No.819
また、厚生労働省の働き方改革特…
2019/12/16 22:20
また、厚生労働省の働き方改革特設サイトでは以下のように記載されています。
待遇に福利厚生を包括しているとの理解が正しければ、以下の内容は福利厚生にも言及するかと思います。
どうでしょうか?
▼厚生労働省働き方改革特設サイトの同一労働同一賃金のページより抜粋
同一企業内において、正社員と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などのあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
ガイドライン※2を策定し、どのような待遇差が不合理に当たるか否かを例示します。
※2 いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないかについて、原則となる考え方と具体例を示しています。詳しくはこちら
均衡 待遇規定
不合理な待遇差の禁止
職務内容※3 職務内容・配置の変更の範囲
その他の事情
の違いに応じた範囲内で、待遇を決定する必要があります。
均等 待遇規定
差別的取扱いの禁止
職務内容※3 職務内容・配置の変更の範囲
が同じ場合、待遇について同じ取扱いをする必要があります。
※3 職務の内容とは、業務の内容+責任の程度をいいます。 -
No.818
ありがとうございます! ちょ…
2019/12/16 22:19
ありがとうございます!
ちょっと長くなってしまいますがすみません。(2投稿に分かれます)
決して喧嘩売っているわけではないので悪しからず。
まず、大前提としては以下の通りですよね。
同一労働同一賃金は、待遇差を禁止しており、待遇差とは賃金にとどまらず、教育訓練や福利厚生についても記載とあります。
これは、待遇には賃金だけでなく、福利厚生も包括すると理解しているのですがどうでしょうか?
▼厚生労働省 「同一労働同一賃金ガイドライン」より抜粋
本ガイドラインは、正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けて策定するものです。
同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのかを示しています。
この際、典型的な事例として整理できるものについては、問題とならない例・問題となる例という形で具体例を付しています。
不合理な待遇差の解消に向けては、賃金のみならず、福利厚生、キャリア形成・能力開発などを含めた取組が必要であるため、これらの待遇についても記載しています。
本ガイドラインについては、関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえ、労働政策審議会における議論を経て、最終的に確定されたものです。 -
No.815
一概ににそうとも限りませんよ。…
2019/12/16 21:39
一概ににそうとも限りませんよ。
同一労働は単に雇用している事を指すのではなく、労働に対する責任の持たせ方も関わってきます。
単純にいわゆる非正規社員全員が正社員と同等の福利厚生を受けられるのではありません。
同一労働の要素のうち、職務内容については【業務の内容+責任】と厚生労働省により定義されています。
業務責任について正規社員と非正規社員とで明確に違いを設けていれば、福利厚生を含め同一賃金である必要はありませんし、厚生労働省もそれを認めています。
例えば、正規社員には業務遂行に一定の責任を持たせ、非正規雇用では本人には責任を持たせずに指揮管理命令者が責任を負うなどの違いです。
法の抜け道ですが、正規社員と、非正規社員の業務遂行の責任の持たせ方を明確に設け、これまで通り非正規社員には福利厚生に加入させない会社も多くありますのであまり楽観視はできません。
しかしその中でも、非正規社員の福利厚生拡充をする良心的な会社もあるのでいくらかの効果は期待できます。 -
No.476
この地合いでこの下げはかなりの…
2019/12/13 09:32
この地合いでこの下げはかなりの勢いですね…
自発のリバウンドも期待できそうにないので、保有数も少ないですし来年夏頃まで塩漬けしときます。 -
No.467
同感です。 長期で期待してます…
2019/12/12 18:05
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No.459
待つと言っても、損切りのタイミ…
2019/12/12 12:38
>>No. 457
待つと言っても、損切りのタイミングですが。
11月中旬に雲上にタッチして切り返したので、切り返しかと思って試しに少し買いましたが、運悪くその後の増資発表にやられました。
この先数ヶ月でリバウンドがあっても雲に跳ね返されると思いますので、そのタイミングで損切りしようかと。
でもいまは25日線が上値支持のようで、リバウンドはまだ先ですかね。 -
No.156
妄想です 火 今日、大陽…
2019/12/10 11:42
妄想です
火 今日、大陽線
水 明日窓開けて飛んで、
木 少し上げて揉み合い、
金 利確売り多数の下げ
来週、序盤調整下げ、後半切り替えして上値追い -
No.440
高齢者専用賃貸住宅ならおっしゃ…
2019/12/09 17:35
>>No. 435
高齢者専用賃貸住宅ならおっしゃっていることは分かりますが、介護付有料老人ホームなので基本的には入居者のみで外出はないでしょうし、坂道のアクセスは問題ないのでは?
施設内のバリアフリーが整っていないのであれば問題でしょうが。
家族が神戸に住んでるのであれば、家族にとっては近くて安心できるのでは? -
No.795
いいですね!笑 ちょっと前ま…
2019/12/03 21:10
いいですね!笑
ちょっと前まではJALの航空券をヘルプデスクで購入してベネポ2000ポイント抽選は高確率で当たってましたが、最近は全然ですねぇ -
No.676
おぉ、戻るまで3ヶ月は覚悟して…
2019/11/12 15:16
おぉ、戻るまで3ヶ月は覚悟してましたがお早い戻りですね。
会社で人事業務やってますが、うちの会社も同一労働同一賃金の話が大詰めです。
労働組合との春闘も控えてますし意外とギリギリまで検討している会社は多いと思いますのでベネワンに今後も期待してます。
派遣先休業でも給与保証して有能…
2020/08/05 12:37
派遣先休業でも給与保証して有能な人材を確保する姿勢に多いに賛同しています。
休業保証手当支払って、特例措置の雇用調整助成金もしっかり活用していれば、中期計画で描いている、来年度からの反転攻勢の準備はできると考えています。
目先の減益に狼狽えず、中期的な利益の種となる人材リソースを守る事がここの戦略かと思います。
とは言え、私は信用買いで入っているので一旦半分利確して、決算後に焦らず買い増しの様子見してみます。