eas*****

>>No. 42

したがって自分が不要、という自滅宣言。
もー自己顕示欲スゴすぎ(笑笑ー)

>>No. 32

kabちゃんこそがモンスター (笑ー)
へそ曲がりモンスター
生産性もないモンスター
謝りもせず削除して逃げるモンスター

そんなやつは不要だー(笑笑わら)

＞スキルに見合わない給料を貰っていた人間

生産性も知らない人間、などね。

毎日ずーっと酒飲みながら愚痴たれ続けてるみたいな人間 (蔑みと嘲笑)

いくら企業寄りでわめいても、
超高齢化少子化と人口減が進むんですね。
労働力も技術力も生産性もがた落ちで
人手不足はこの先も続きます。
企業のほうがずうっと悩むんですよ。
働きやすいところファーストがどんどん進みます

例外として、退職時において未消化のままなくなる分は認められます。

退職まで残り出勤日が7日で、未消化が10日ある場合、有休を全て消化できません。
退職日以降に労働日はありませんから法の定める有休取得自体ができないわけです。
なので、
この分の取り扱いに関しては、法の範囲外であり、禁止も義務付けもありません。買い取りは可能となります。

ゆとり世代がどうとか
小室圭がどうとか
全然関係ないこと持ち出してる輩は
あかんわな。
カネカ、育休、転勤、退職有休問題と
小室圭て、何の関係もないじゃんか

さすがに違反通報しといたわ

今どき多くの人は有休の権利、強さ・
制約なんてわかってるし
議論してる人のほとんどはネットで
にわか知識つけて自分の考えに合う
参考情報集めてにわか武装してる素人
それも皆わかってる と(苦笑)

今回の件はカネカ社内のキホン、
社風、組織風土、その早わかりエピソード
というものですよ。会社選びの超参考。

この会社の労務って仕事しない系の労務ね。
する系なら 退職届あったらそこが出番。
プロとして動き回る
退職理由は？有休残はあと何日ありますので
次の予定と引き継ぎと有休の折り合い、
打ち合わせましょう、他に会社として
上司への連絡確認、本人への連絡確認、
退職に当たって問題点などありますか？

どう考えても普通するし助言もする
何も助言もせずそそくさと処理とは。
年商数千億の東証一部上場企業、
であってもこういう系の会社がある。

ここの人事労務、楽でいいな。
けど人事労務の仕事の基本も身に付けず
かわいそうだな。という、将来転職の参考。

生産性の意味もご存じない
クズがなに吠えてもクズの戯れ言で悪評され
今までの得票みてわかるよー
(なん十回めかの大爆笑"⌒∇⌒")

私みたいに参考データ・記事で実証せんとね
これが能力差

東洋経済
「男性社員が育休をとりやすい企業TOP50」
https://toyokeizai.net/articles/amp/160141?display=b&amp_event=read-body

ただただ、IR戦略的完ぺき効果でしょ。
弊社はCSRに取り組む代表的な企業です！て。
投資家も、経験者新卒問わずいい人材も
集まってきて、そして社員も働きやすいと。
大企業が当然の経営戦略として
いい活用しないほうがあり得なく、
社内の旧日本軍が否定して内紛してたら
バカで無能じゃん。

質問。
生産性も理解してなく
教わって感謝もない
プライドだけ高いやつも、
欧米なら解雇されて終わりじゃないか？

なんつーハンドルネームだよ、ビックリしたわ
すげー変質的というか下品というか 笑った

だから、生産性のマチガイは？
とうとう
マチガイコメント削除したよねー

非を認めず
でもマチガイとわかったら証拠隠蔽し
しれっとまた繰り返す
こんなの会社の上司だったら
マチガイなく会社つぶれんな～
それだけはマチガイない(笑

「不当に利益を得ようと株価の操縦目的で」
「虚偽の情報」を流すこと、が風説の流布ね。

株価操縦・相場操縦目的が明白でなくては
金商法の適用は、まったくありませんー
当たり前すね。金商法なんで。

こけ脅しをいちいち真に受けてたら
コンビニ24h問題やLIXILや大塚家具のお家騒動
の批判やうわさ話なんか全部違法やーん (大笑

情報統制国家かい 日本は🤭

で、生産性のマチガイは？
潔く認め・・・なし？
欧米のレベルについてこれんか。。

ホント東京03のコントやね🤭
角田「ホント最近のやつら自分のミスを絶対
認めないんだよなー ！」
飯塚「自分を守んのに必死なんだよ」
三人「あーーーいるいる、そうなんだよな」

てか。

おじいさん👴だねえ
自分が気に入らないとみんな腑抜けかー 笑笑
「今どきのもんは～でやがる、困ったもんだ」笑笑

いまの東証一部銘柄の顔ぶれ見てみろ じいさん。
一見、東証一部とは信じれんくらい売上高も
従業員数も小規模な企業 大増加で幅きかしとるわ。
しかしな売上たった60億で営利なんと20億とか
400億で営利100億とかな すげー収益力だろ
だから小型でも時価総額ハンパないんだわ
おじいさん的な常識じゃ20億残すのに
200～400億、100億残すにゃ1000億～2000億も
必死で働いて売って、そんで辛うじてジャパン
アズ ナンバーワン保ってたんだよ昭和は。

もうわかっただろ 今そんな世じゃないんだよ
産業構造も収益構造もまーーったくパラダイム
変わってんだよとっくに。
米アルファベットGoogleやアップル見学に行った
ことねーだろ ないのに欧米きびしいとか😁嘲笑
株主にも従業員にもリスペクトなんだわな
日本と天地どころの差じゃないんだよ え？笑

爆速で東証一部登りつめて高収益な新興企業たち
の多くがそれを意識し目指しての高い従業員理解、
その上で高収益とビジネスモデル創出してる事実。
その【努力と意識変革と成功】はどう説明すんの？じいさん。組織腐ってないんだが？
彼らの成功を根拠なく否定しとんの？ オイ 笑笑

努力も意識改革もしてマヘーンて腑抜け宣言してんの自分のほうな。
時代の変化に即応しないで甘ったれてるやつはクビだクビ
旧日本人代表して意識変革の研修受講が必要なこと
自覚しなさい 😂あー大爆笑🤣

【まとめと正解】
企業が、人にとって時代の生活価値観に合った
魅了があるから
↓
そこ入るの目指して努力する質の高い人材が
集まり易く、その企業はいい製品・サービスを
生み出す力の源泉になる
↓
その結果として企業価値が高まる
時価総額上がって株主還元、株主期待に応える
経済も社会システムも発展
↓
それができない、魅力ない、時代の変化を
見誤ったブラック企業は競争力失い淘汰される

※一部の旧日本型企業でいまだムラ社会組織論者
がいて、日本の国際化の足を引っ張り続けている。
子育て・介護問題、イジメ問題やうつ病問題、
の原因にもなっており獅子身中の虫である😞苦笑

というわけな。よーく勉強しなさい

転勤自体が、いまや古いよなー

あ～あ～ 言うに事欠いて、とーとー終身雇用まで
持ち出したよ・・・憐れだ。。
東京03のコントみたい笑

生産性のマチガイの件はオイ、どーした？
社命により再研修を命ずる ワハハハ

ネットでググって勉強しなおして
明日までに反省文とレポート提出せよ
要は投入コストに対する出力％のことだからなオイ
同じだけ生産するのに、よりたっくさん時間投入する非効率が日本だからな、労働時間減らして成果あげるよう仕組み変えないと、グローバルな競争に勝てねーぞ、ていわれてんのよ 初めて知った？

社畜ならも少し知識つけろ。子どもじゃないんだから、甘えるなよ？ いいな？
ワッハッハッハッハΨ(￣∇￣)Ψ

ほーら出た無知が。

生産性が高いていうのは
効率良く仕事することでしょー？笑
権利使ってたっぷり休みとって
少ない労働時間で多くのアウトプットすることよ笑

アンタの理想(権利いわず働け働けー)はね～
生産性じゃなくて「労働強化」っていうんだわ。
わかったカネ？カ。

ビジネスマン初歩の勉強レベルね。

日々世界を飛び回るグローバル企業の社員代表でもない、ここで掲示板書いてるだけの人が島耕作読んで空想で騙ってモノ言ってもねえ。笑笑
いや島耕作だったら真摯に部下の相談・事情をきくだろな笑笑笑

1)カネカみたいなとこの人
有休なしが正論
会社の社畜が正論
過労死が正論

それなのに安月給
それなのに昇進なし
それなのに出会いもなし
それなのに年とればリストラ対象
贔屓もなし 評価もみんなと同じ
支配されてる同士でタマってるしか生きれない。
有能、仕事好きのふりして掲示板書いても
会社で有能な人が 掲示板なんか書き込んでないし。
生き様バレバレです あー、なれの果て。

2)進んだ会社 社員ファーストな会社の人
(中小やベンチャーでも今や普通にあるよね)
有休否認なんてあり得ない
福利厚生 いろいろやってる
副業も基本OK、経験や視野人脈広げて会社に
フィードバック期待できるよね
独立？ぜんぜんOK 出戻り？今や一般化してるし
しかも成果主義、でもどこかの会社みたいな
あいつはつかえねーとかあいつの嫁がどうとか
そんな妬みそねみは一切ない。
互いの価値観をリスペクト！
→人生 広がる広がる(^^)v

拒否したわけじゃなく時期や事前準備の問題・
相談だろ
そういう点普通にしっかり対応してる会社と比べ、かつ時勢・国・政府目標に鑑み、
なんじゃこの会社は？と皆が糾弾してんの、
理解できんのか(苦笑)

すっかり様変わりしてる現社会の要求する
責務も果たさず、服従ばかり要求する化石型
ブラック企業が多いのも歴然たる事実だよな。

準備可能にし、ちゃんと人を活かす工夫なんざ、
有能な経営陣・人事・社員から成る会社なら
普通にスマートに実施しとるわな(笑笑笑)