旭情報サービス(株)の掲示板

本日の午前には旭情報サービスの株式売買が成立しませんでした。この現象は珍しいですね。同社株式の売り手と買い手がいらっしゃいますが、売り手は930円後半の株価で売りたいと希望し、買い手は昨日の終値近くで買いたいと希望。その希望値の差が大きく、取引が成立しない状況。売り希望の人と買い希望の人
の人数が少ないからの現象です。この会社の将来性を期待し、持ち続けよう、と考えている小口株主さんが多いのでしょうね。株価上昇を期待する株主さんには良い現象でしょうね。信用買いをなさり、決済間近の株主さんは正念場ですね。

村田製作所・島津製作所・小松製作所・信越化学・東京エレクトロン・H IOKIなど１万円超え、数千円代の株価は日々数百円の上昇・下落を繰り返しています。大口の投資家は下落した時に数万株・数千株を購入し、上昇した時に売却し、利益確保を繰り返しています。旭情報サービスのような会社の株は小口投資家が数百株・数千株の売買の対象で、上昇・下落の額が少ないてす。しかし会社の業績が良いので、確実に上昇するのです。

上昇しますよ。ご心配なく。日経平均株価が上昇しますと、投資家は上昇率の高いそちらの銘柄へ目を移し売買し、利益を確定します。日経平均株価が横ばい・下落すると旭情報サービスのような堅実な会社の株式に少しばかり投資し、日経平均株式銘柄を抑えておきます。だから旭情報サービスのような会社の株価は少し上昇したり、少々下落したりを繰り返します。そのうち２０円上昇したり、３０円上昇したり、少し下がったりを繰り返し、結果として
1000円を越えていきます。今暫くお待ちになってください。

地道にコツコツと右肩上がりへと伸び続けて頂ければ幸いです。

[Delayed]Notice Regarding Disposal of Treasury Stock as Restricted Stock Compensation
が出ていますね

いいえ、私は一投資家です。昔から今でも自動車系・電機系・精密機器系・機械系・商社などを中心に多銘柄に投資させていただいています。投資する場合には徹底的に調査・分析し、購入・売却を繰り返し、今があります。年齢とともに生ずる老人性ボケ防止対策です。

旭情報サービスの大株主・経営陣・幹部社員には中国系の技術者は一人も在籍していません。ただし、日本の人口減少に伴い、日本人の新卒採用・技術経験者の中途採用が難しくなった場合、インド系・ベトナム系・タイ系・インドネシア系・フィリピン系の優秀なDX・ＡI・ITエンジニアが入社し、活躍する時代へ変革する可能性も生じます。それも自社内教育では追いつかない場合の取りうる一手で歓迎します。

先代社長が築かれた基盤や人脈の恩恵は大きかったのでしょうし、東京の中心部に拠点を置いた戦略にも一定の合理性を感じます。一方で、企業価値は人脈だけで維持できるものではなく、歴代の経営陣や社員の皆様が営業・事業活動を積み重ねてこられた結果が、現在の姿につながっているのだと思います。多くの大企業もかつては成長途上の企業であり、その過程で地道に事業基盤を築いてきた方々の存在があったはずです。
私は当企業への投資歴が浅く、まだ勉強中の身ですが、1612様は長年にわたり同社の成長を見守ってこられたのですね。企業の真価が市場に認識されるまでには長い時間を要しますが、その過程を信じて保有し続けることは容易ではありません。数十年にわたり企業とともに歩み、その成長を支えてこられた先見性には素直に敬意を表します。まさに長期投資家の鑑だと感じました。

旭情報サービスの歴史を辿ると、大阪で立ち上げ、日本の中心・東京中央区兜町近辺に進出。２部上場を果たす。その後、その後に東京駅のすぐ近くへ本社移転。東京駅近辺は日本の金融機関の集中する丸の内、日本を代表する大企業の本社が集中する大手町があり、更に横浜駅近くに支社を設立。大企業への営業活動を強化し、堅実経営で大きく成長。創業者の奥さまは後期高齢者だが、大株主。息子達も経営にはタッチしていないが、大株主で経営陣の後ろで大きく綱を引く。もしかしたら、この辺の方々がDX・ＡIの会社と繋がっている可能性も否定できない。急に、どうしてDX・ＡIへ方向性を定めたのか判らない。先日受け取った配当金計算書にはDXに向かうことを記入されていたが、詳細は不記入。これで会社が大きく成長し、潤えば楽しみとなり、更に投資したくなります。

名古屋地区のOEM・Tier1企業との接点は大きな資産だと思います。独立系企業でありながら、人材ビジネスを通じて製造業の中核企業との関係を構築できている点は注目に値します。こうした顧客基盤を活かし、AI/DXを支える基盤構築・設計領域で存在感を高めることができれば、企業価値の向上余地は大きいと感じます。

全く同感です。中部支社ではトヨタおよびDENSO・トヨタ系列企業、機械系メーカー、ガス会社などメーカーとの取引が多い。どこで、どのように入り込むのでしょうかね。楽しみとなりました。

確かに人材育成も重要です。そのうえで本質的には育成した人材をどの市場・領域へ投入し成長につなげるのかが重要だと思います。既にDX/AI推進企業とのパイプや関係を有しているのであれば、その恩恵を受ける可能性は十分ありますね。ここがDX/AIへ舵を切ったというより、DX/AIへ向かう既存顧客を支える立場にあることがこの会社の強みなのかもしれませんね。なんとなくこの企業の姿が見えました。

同感です。旭情報サービスの顧客を考えますと、自動車メーカー関連・通信インフラ関連・銀行システム関連に関するものと思います。

DX人材育成はあくまで手段であり、投資家として注目したいのは、どの成長市場を狙うのかというビジョン、それを実現する戦略、そして収益拡大につなげる具体的な戦術です。これらが経営陣の中で整理され、一貫して実行されているのであれば、旭の企業価値と市場評価は一段と向上すると期待しています。📈

DX/AI市場の成長を牽引するのはソフトウェア企業の開発力だと考えています。一方で、工場や倉庫ではデジタルツインやロボット活用が進み、それを支えるエッジ基盤や通信インフラの重要性が高まっています。旭に期待したいのはDXそのものではなく、DX/AIを推進する企業を支える基盤構築・設計の役割です。その領域を得意としているのであれば、DX/AI投資拡大の恩恵を受ける可能性があると感じます。

今のままでも売上・利益を継続的に確保でき、株主にも還元できているが、将来を見つめると、それで良いのか？大株主・経営者・幹部社員が会議で議論し、その結果、今を維持しつつ、将来の会社の柱となる方向性をDX・Alにしょうと結論し、DX専門の会社にアタックし、結論付けたのではないでしょうか。DX専門会社も旭情報サービスの堅実経営・財力・技術社員数などに興味を抱き、提供に値する会社と判断し、技術提供・それ以上の提供に踏み切ったのではないでしょか。相互の会社の将来のために。もしもそうであるならば、この会社の将来は明るい、と思います。

そこの所が判らないが、この会社のことだから、DXを専門とする会社と技術提供を受けているのではないでしょうかね。

DX/AIの具体的な取り組みはどうなんでしょうかね。常駐型がメインの派遣自体の方向転換ですかね？？人材教育だけではＤＸは成立しないような気がします。実際に基幹系のＤＸ化だとデジタル化する部分とそうでない部分の調査、ＰｏＣ、グランドデザインからしないと企業のＤＸ化と結びつかない気がします。ＡＩ化といってもＡＩ駆動開発やＡＩモデル化やＡＩへのデータモデリングも必要と思われますが、そういった技術・人材育成に舵を切ったのですかね・・・・。旭の事業責任者（役員）からはそういった方向性や中長期の方針などは発信されていないような気がします。自動車分野といってもＯＥＭ側なのかＴｉｅｒ１側なのかもわからないですね・・もしかしてＯＥＭ/Ｔｉｅｒ１両方と取引実績・強化があるのですかね。まずは株が上がって頂ければよしとしたいです。

昨日の株価上昇率ランキング。全上場企業約4000社中424位。＋2.11%。＋19円高。順調に上昇中。今日も楽しみですね。

ご心配ご無用。大株主の創業家と経営者が会社の進路をDXとＡIに向けました。これは大正解。少々の年月を要するが、今後、旭情報サービスは大きく変化します。DXとＡIの知識・技術を世界中の会社が最も必要なものと求めています。この会社、まだ中小企業企業だが、将来、ビックリするほど大きな会社に変身する可能性を秘めています。今の中に投資する価値がある、と思います。

このまま順調に上がり続けますように！！

期末配当金＠１８円ありがとうございます😊

15時30分。前日比株価＋36円。上昇率＋4.16%。プライム・スタンダード・グロースの全上場企業中で上昇率ランキング266〜267位にランキング。昨日・今日の二日続けての大幅上昇。わずか二日間で900円超え。今後も投資家注目企業の一社となる。株主の皆さん、良かったね。

株主総会無事終了。今後の会社の方向性をDXに照準を当てるようだ。そのためには社員のスキルアップをかなり求められる。社員教育に重点が置かれれば鬼に金棒。自己資本比率79%、社員持ち株会や創業家が大株主でハゲタカファンドに狙われる心配なし。売上高・営業利益・経常利益・純利益など全て継続的に右肩上がり。全ての面で今後の成長を見込める会社と成りつつある。目出度し。

続き。また、通院なさり、医師より処方を頂戴し、薬局で発達障害薬を貰い、服用を続けられることを願っております。周囲の方々への危害防止のためにご忠告。ラッシングも監督・コーチ・フリーマンのなだめで反省なさったようです。

6月26日投稿の056のお方様へ。ＭLBドジャースの捕手・ラッシングも自身の行動・言動を猛省しているようです。生後、臍の緒を数cm残し、年を重ねる中に左巻きに固まり、世間の方々が右方向の道を進む中、敢えて左方向へ舵を取ろうとする貴方様へお願いがございます。文章の書き方を拝見しますと、義務教育・國語の教材を読み直し、

6ヶ月以内に決済を迎える信用買残117900株数。信用売残0株数。信用買残数は社員持ち株会の毎月購入し続ける株数の約2ヶ月分に匹敵する。これから急上昇が期待されるこの会社の株価にそれほど影響が無いだろうが少々の重しとなる。せめて信用買残を半数近くに減少していってくれれば良いのだけどね。株価の安い今のうちに決済を望みたい。

旭情報サービス株価。本日13時57分現在。全上場企業中、値上がりランキング1.89%で、２２１位〜225位。ようやく値上がりランキングの会社に仲間入り。先が楽しみとなりました。

それが投資家と云うものです。おっさんではなく、おじいちゃんです。左曲がりの生真面目で、ご賢明な貴方さまにはご理解できないでしょうが、どうぞ今のままのご気性で・能天気で一生を幸せにお過ごしください。そのようなお方がいるから世の中が上手く回転します。お元気で。

これが最後の投稿です。と言ってから数日でまた戻ってきて講釈垂れまくってるおっさん笑うわ

追加。社員数1900人として、持株会入会社員数1500人と考え、平均給料30万円とし、もしも全社員が給料の最高限度額10%を株の拠出金にあてれば、一株当たり3万円の拠出額となり、社員持ち株会として毎月1500人分✕3万円で4500万円分もの株を市場から購入することになる。この金額を株価で割ると、毎月の社員持ち株会の市場からの購入株数となる。毎月、その株数が市場の流通株数より減少していく。買い手がいて流通株数が減少すれば、必然的に株価が上昇すると判断します。いかがでしょうか。

配当金や株主優待品などで、大変ありがたく、お喜びの方々はそれでもよろしいじゃないですか。それも少しですが、生活の足しになる。しかし安く株を買い、高くなったら売却を繰り返し、利益を確定するのも投資の醍醐味。どちらを選択するかはご自由。ご満足を得られれば、それで良い。

はっきり言ってこのチャートやばすぎ。底値の見えない恐怖が個人を襲ってくる。高い優待品代になりそうだな。優待につられて買うことへの勉強代か。

35万株と云う大量の自社株買い。その株数が市場から減少。更に7月には社員持ち株会が7月分として持ち株社員分として最高限度額・給料10%分を購入。社員持ち株分は毎月購入。よって市場に出回る発行済株数が減少し続ける。買い手が多く、市場に出回る発行済株数が減少すれば、需要と供給のバランスで株価が上昇します。それが答えです。

予定の自社株買いが完了し、6月末に消却される。株価への影響はいかに。

テクニカル的には上値下値ともに切り下げが続いていて完全にトレンドが出てる状態ですね...

わたしの場合底値当てゲームは大抵失敗するから、急いで入らず移動平均線が横向きになるまで待つかな

信用買い残12700株、信用売り残ゼロ、出来高22000株。確かに株安傾向。ここを底値と捉え数千株購入済。今後も数千・数万株発注を考える。➀会社の売上・営業利益・経常利益・純利益が右肩上がり。②自社株買い順調に完了予定、社員持ち株会の継続買い順調、最近の株安傾向で一般株主数減少と株の売却→市場での流通株数の減少。長年の傾向として1株1350円まで上昇したとして500円の儲け。1000株で50万円、1万株で500万円、2万株で1000万円の儲け。悪くない。昔、兜町に1本の橋がかかっていた。この橋には二つの橋名があった。投資に成功し、莫大な財を得た方が通った時の橋名を祝い橋と呼ぶ。反対に投資に失敗し、破綻した方が通った時の橋名を呪橋と呼ぶ。株価の変動は先を読めないものであるが、祝い橋を通って帰りたいものだ。まだ下がるか、今が底値でこれから株価上昇に向かうか、掲示板をご覧の皆さんはどう考え、行動なさるか、楽しみです。成功を祈ります。

毎日年初来安値

投資家から見捨てられたSaaS関連、まさにSaaSの死だな。買えば買うほど損する株になりそうだ。本当にヤバい。

これが最後の投稿です。毎年、400〜450人の新卒＋数十人の中途採用。1年間に500人入社。10年間で
5000人＋それ以前の既存社員1500人。この10年間で一人も退職者がいなければ、6500人の社員の集団であったはず。現在、それが2000人弱。夢とロマンを抱き入社した方々、およびそのご家族のご期待、儚く消え去った。多くの方々に希望と歓びを与え、社会に貢献できる会社こそ真に優秀な会社、素晴らしい会社と云える。夢の夢ではあるが、そういう企業に一歩でも近づけることを祈願して投稿終了とします。どうぞ株主の皆様もお元気で、頑張り、お過ごしください。さようなら。

800には近づくが、数年の傾向を見てきた限り、800を切らないと思う。800を切る時は、会社が意図的に、株価が1600になった時に、株価を800にし、株数を2倍にし、配当金を半額にすると云う分割を行う時です。社員持ち株に入会している安い給料・賞与で我慢している社員に少額だが還元できるからです。

この会社と類似の会社が実に多数存在する。プライム上場のメイテック、トランス・コスモスもしかり。ただトランス・コスモスはザードウェアの方向へ舵を切り、業態の方向性を大きく変革。だけど薄利多売を継続。多数の社員を採用しても離職者も多く、経営能力は優れていても疑問符が付く。メイテックはまだ少しマシか…。投資先として賢明か、否か検討を要す。信越化学・村田製作所などとても優れた会社もあるが、株価が２〜３倍に上昇し、今は手を出しにくい。投資とは難しい。安く買い、高く売るのが投資の魅力。株価を研究し、底値・高値を見極め、売買を繰り返し、利益を確保すべし。

株主平等に反する。→意味不明。
インサイダー。→インサイダーとは何か、ご存じかな。
内部情報漏洩の幹部社員→残念ながら当該会社の社員ではない。単なる株主であり、それ以外の繋がりはない。それでもインサイダーと主張するのかね。
結論→一株当たり３４円の配当金とたった数千円の株主優待制度でご満足なさり、この会社の株を持ち続けてください。会社にとっては貴重な株主のお一人です。

何が言いたいのか分からない。一端の投資家なら各投資先の様々な詳細な情報を調査・分析し、どうなるか、どうするか、方向性を見定めるべきと考える。手元に株主総会の案内が届いているはずだ。投資家として次の一手を読むべきだ。

６月２５日の株主総会後、役員のお茶飲会で、非公開での様々な話し合いが行われる、と思う。その日を底値とし、株価上昇に転じる可能性もある。追加発注の準備をしておくのも一手かな。

大変参考になり勉強になりました。ありがとうございます。

会社の業態上、社内での教育が難しいのであれば、他社の社員教育をも受け入れ入れてくれるＡI・.IT会社の教育部門を訪問し、交渉し、教育費用をも払ってでも、見込みのある社員を勉強しに行かせる投資が必要。教育受講社員が社内講師として活躍し続ければ良い。内部留保金から流用すれば経常利益・純利益に影響しないであろう。多額の内部留保金を保持し続けても、ハゲタカファンドからの防衛で自社株買いをしていても、今の旭情報サービスの株主構成をみれば危機意識を持つ心配もなさそうだ、と思います。

旭情報サービスは堅実経営で、売り上げ・営業利益・経常利益・純利益も派遣社員数も確実に上昇中。会社経営としては素晴らしい会社です。無借金経営で内部留保もたくさんある。成長し続けている。更に将来を見据え、経営状況の良好な今こそ、内部留保を少し取り崩し、社員教育に投資しても経営を圧迫することはあるまい、と考えます。それが会社のためでもあり、社員のためでもあり、今でも株主にはそこそこの配当と株主優待をしてくれていますが、将来は更に株主への還元も多くなる、と思っています。

株主への配当を優先するために社員の給料・賞与を抑えているのではありません。事に社内待機中の社員の学歴・職務経歴表を顧客に提示し、顧客のPＭ・ｐLから派遣料金を提示され、その料金を受け入れ、派遣指定日に顧客へ引率。その派遣料金が低料金で社員の給料・賞与を抑制せねばならない。社員の給料・賞与をアップするには社員のスキルアップを図り、スキルに見合う派遣料金を顧客から貰うしか方法がありません。顧客は派遣料金をできるだけ抑えたいが、スキルの高い技術者なら、そのスキルに応じた派遣料金を払ってでも仕事のできる技術者に来ていただき、ネットワークシステム・ソフトウェア開発をスムーズに遂行したい、と願っています。だからスキルアップが重要なのです。

平均年齢３５歳で、平均給与が490万は低いですね。シンプルに３５歳が４９０万でしょ。給与を抑えて、利益をねん出するはどんなでしょうね。年９７０万の売上なのに、給与支払いは半分かー。株主のために、社員に堪えてもらっているのかな。株主ファースト！、嬉しいことは嬉しいですが、社員に申し訳ないですね。

なるほど。。26期決算で売上16,548百万円なので、従業員1949名（公表数字）のうち、２００名あたりが間接部門、役員等とした場合、実質直接部門が１７００名としたら、一人当たり、年９７０万円の売上のように見えます。さきほど利益（平均年収490万とあるので）が良いとのことですので、これは派遣ビジネスとしての人月の売上としては、良いと思っていいでしょうか。そうすると仰るとおり、利益は少し圧迫するが社員育成や給与是正が必要とのことですかね。マージンも４９０万の給与からみると５０％くらいあるということですかね。。素人の計算で申し訳ございません。

ちなみにｐＭ・ｐLは役職。１本の大きなシステムを構築するには多くのプロジェクトを構成し、それらを集結する。一つのプロジェクトにはｐＭが管理する。プロジェクトにはとても多くのシステムを作る多くのチームを必要とする。チームの責任者をｐLと云う。SIクラスは取締役クラスが担当し、複数のS Iを兼務。SP・SDクラスは部長・副部長クラスが担当し、Sｐ・SDのシステムを兼務。だからSI・ SP.・SDクラスの方々は、とても忙しい。人月派遣料金も高額。給料も高い。ｐＭは次長・課長クラスで、ｐLは係長・主任クラスでプロジェクト業務・部下のSE・ｐGの教育・指導・進捗管理・上司への報告を行う。１本のシステムを構築するのに実に多数の技術者が携わる。システムをスムーズに構築できれば多額の売り上げ・利益を得られるが、ミスを生じたり、納期を遅延すれば売り上げ減・利益減・赤字となる。優秀な技術者ばかりの会社が黒字になるとは限らない。旭情報サービスのように立派に売り上げ・利益を得ている会社もある。ただ、もう少し社員教育・技術の向上を図り、社員の給料をアップできれば退職者も減り、今よりも優れた会社になり、株主にも貢献できるのではないか、と思っています。

よく調査・分析されていますね。すごいわ。この会社の詳しい実態まで研究されているとはあっぱれです。徐々に右肩上がりに推移して株をみて買っただけなので、この会社の株を持ってていいのか動揺してしまいます。。

そりゃあ無理だよ。技術のレベルは上位からS I…システムインテグレーター、SP…システムプランナー、SD…システムデザイナー、SE…システムエンジニア、上級プログラマ、中級プログラマ、一般プログラマなどに分類され、段階ごとに人月の派遣料金に多大な差が生じる。少数のSEと上級ｐG、中級ｐGがいて、残りは経験3年〜0年の方々ばかり。専門学校卒はプログラ厶作成の経験はあるが初心レベル。大学卒はプログラ作成が未経験者ばかり。社内で派遣先が決まるまで、待機。待機中に少し教育受講。決まったら派遣先で見様見真似で仕事をする。だから薄利多売の単なる人材派遣会社。全株を手放し終えたので、どうでも良いが、将来、体質の変化が見受けられたら1万株ほど買おう。それまで頑張ってください。

最高地点１３００円からはまだ５００円落ちね。他銘柄や他社の下落に比べれば、まだ救われるわ。たた８００切るなーこれ。AI駆動銘柄がなー。際立っているのも確かですな。打つ手がないのかー旭！！

ひどい株価や…

１月のアンソロピックショックから落ちだしたSaaS関連銘柄。業績が良し悪し関係なく、機関投資家は一斉に売りまくってる。SaaS関連は年初来安値更新銘柄ばかりでジリ貧状態。秋にはアンソロピックが上場するから、そのための資金が抜かれてるのかもな。

先週、数千株を売却。来週、残株を売却予定。この2〜3週間、社内教育体系の充実化を提案。経営者からの反応は、馬耳東風。これでは継続的な投げ売りも、いつ終わりが見えるか分からない。もう少し素直に
株主の意見に耳を貸すべきと思う。

大手企業と取引していると思うから、プライム営業しちゃいなよ！しっかりとパイプライン管理してさ。肩ならびにプライムベンダー、コンサル会社がいてもビビるな。同等のPM,PLを配置するなど斬新な顧客の収益増につながる提案や業務品質とコスト削減プランによる効率化を導き出してください。顧客が納得すれば、自ずと旭の評価は上がるからさ！頼む。

中途採用・新卒採用時の社員のIT・AIスキルのレベル、知能指数の高さが会社の将来を決める。そのレベルを基礎とし、社内教育体系の充実を実施し、高いレベルの技術サービスを提供できれば、大きな信用・売り上げ・経常利益・純利益を確保できる。それには多大な投資を覚悟せねばならない。社員の自覚と経営者・株主の理解・協力を要する。スキルアップした社員の退職も出るだろうが、それをグット堪え、容認し、将来の会社のあるべき姿を見つめ、前向きに会社経営ができてこそ世間から一流会社・素晴らしい会社と認識される。社長さんへ、そういう会社を目指そうね。そして株主への恩返しとして株価を上昇させよえね。

自己啓発だけでは継続してのスキルアップに限度がある。様々な技術教育受講体系の環境を必要とする。その環境を目一杯活用し、一つ一つ技術を身につけることが必要。その環境がなければ、自己啓発は困難。このような派遣会社の社員の平均年齢はメーカーの社員と比べ低いだろうから、スキルアップのための勉強もしたいし、骨休み・デート・家庭サービスもしたいだろう。それが普通の人間の生き方。勉強ばかりのオタクでは高く評価されるエンジニアにはなれないし、部下や若い社員も着いてこない。一朝一夕でスキルアップを叶えられない。まずは真の環境づくりを必要とするね。この会社の体質で、それが可能かな。

追加>>旭情報さんの顧客先はシフト制の作業業務だけではありません。社員の皆さんが技術力をアップしていただき、大きなプロジェクトのマネージャーとかバンバンお仕事が取れるようになって欲しい。

そりゃあ、決まった作業以外のことをしたら叱られるでしょ。顧客先の仕事に関しては、作業仕様書や作業手順書等の通りに業務を遂行するのがルールですよ。それ以外のことをして事故でも起こったら取り返しがつかない。作業内容に改善点や提案があるのであれば上司や顧客への相談が必要。上手く行けば自身の評価が上がる。それから、この業界は日々の仕事以外の余暇に自己啓発、スキルアップに取り組まないと上にあがれません。自分が配属された部署(仕事)に不満があり上流部署へ配置して欲しければ、努力してスキルアップして技術を身に付けて自己アピールするしかないのです。

あれれ、900を切った（予想より下回る・・）

そうだと思うよ。ただの人材派遣屋さんだと思うよ。派遣先が決まるまで、社内に待機させ、決まったら顧客に連れて行き、顧客の技術者に作業内容を教わり、教わったことだけをし、それ以外のことをしては顧客から叱られる。これではやっていられない。しかも交替でシフトを組んでの仕事。これじゃ嫌になるのも当たり前。勿論、深夜作業・土日祝日・ゴールデンウィーク・盆・正月もシフトによっては出勤。食うためには仕方がなく、もくもくと指示どおりに作業。これじゃあね。やっていられないのも無理がない。よくもまあ長年、続いたものだ。

ここってSaaS関連ですらない薄利多売の派遣屋さんじゃないの？

毎年多くの新入社員が淡い夢・ロマンを抱き入社。その夢・ロマンが淡雪のごとく消える。大学・専門・高校の就職指導者もそれを承知・良しとし、我知らぬ・存ぜぬ。創業以来60数年経過。多数の上場会社では考えられないこと。しかし今でもごく僅かな上場会社で、この傾向が見受けられるのは残念。そのうちに淘汰されるだろう。今では、この会社はそういう会社ではない、と信じたい。

チャートは最悪の崩落の形だな。ついに個人の投げが始まったかもな。市場から見捨てられたSaaS関連はもう上がらない。

銀行に預けるよりは、配当34円つくのだから、気長に待ちましょう。

配当と優待でプラス・マイナスゼロ。お世話いただけませんでしたが、今のうちに撤退します。株価は高いが、配当金の高い・ITやＡIなど情報系の充実した半導体・電機系・機械機器系のメーカーへ投資することにしました。この会社の経営陣・創業家の思考変革が生じ、期待をもてるようになったら、再度チャレンジしましょう。さようなら。

松下・日本電産・京セラなどの創業者と同様に、この会社の創業者大槻さんもワンマン経営者であった、と思う。やはり創業家の顔色をうかがわずに、忖度せずに、技術提供会社に大きく変革していくには、何人もいらっしゃる創業家の大株主からお一人でよろしいですから経営陣に加わっていただき、思い切りグイグイと会社を引っ張ってくださるようにお願い申し上げたく思います。もしも創業者がご存命だったら、技術者中心の会社へ思い切り舵を切られていらっしゃったことでしょう。創業家の皆様、社員のために・投資家のためにご決断をお願い申し上げます。

SI企業・IT企業とはエンジニア中心の会社。当然ですが、役員はエンジニア出身者が3〜4割いらっしゃるのが理想的。人事・総務・財務・法務は1割づつで良い。社外役員も2割で良い。監査も1割で良い。この会社の役員・監査役の構成を拝見すれば、人事・営業出身ばかりで、技術出身者が、全く見当たらない。だから売り上げ・利益追求ばかりで、一番大切な技術追求をおろそかになっているようだ。方向転換を期待したい。最新技術提供の旭情報サービスになることを期待したい。よろしくお願いします。少数株の投資家より。