(株)学究社の掲示板

6年前から良いチャート。

クオカはファミマで使えなくなったりしてたしね

クオカなんて使えるところ限られるし、少し残高残ると使うの面倒じゃん。デジタルギフトの方が断然いいけどね。

おじいちゃん、ご飯はさっき 食べたでしょ？

デジタルギフト、めちゃくちゃやりにくい
何でこんな、苦労させるんや
バーコード、何や
クオカが、マシやぞ

高々１０００円の為に
スマホでバーコード読ませてあれこれ作業させるの止めてや(＞＜)
QUOカードに戻してくれ
それか別に優待要らん、何か会社の備品でも新調しろや

今住友信託に問い合わせたら私も1年未満でした。売ったり買ったりしながら常に保有している感覚だったのでとんだ勘違いでした。家内の方はバイ&ホールドなので無事でした。

御助言ありがとうございます。
実は、よく調べたら継続保有１年以上の条件に達していないことに気づきました。
お騒がせしてすいません。

デジタルギフト1000円分って今回から？
知らなかったからうれしい

暫く待って別送されなければ信託銀行(三井住友)に問い合わせた方がよろしいかと。株主番号が必須です。配当通知書に記載されています。

家内名義分は配当通知に優待案内がありデジタルギフトの手続きも出来ましたが私名義分には優待案内は同封されていませんでした。

>「2026年3月末日の基準日より、毎年6月下旬に発送する配当関係書類に「株主優待のご案内」を同封する。」とのことですが、今日届いた配当書類に入ってなかった。

入っていた人いますか？

デジタルギフト１０００円分の案内が入ってましたよ。

「2026年3月末日の基準日より、毎年6月下旬に発送する配当関係書類に「株主優待のご案内」を同封する。」とのことですが、今日届いた配当書類に入ってなかった。

入っていた人いますか？

【　10年前（2016年)　】 学究社9769

※当時は、１，０００円相当のクオカード 100株以上(保有期限なし)　＋配当60円予想

（2016年)　東京西部地盤に小中学生向け塾『ｅｎａ』展開。都立中高一貫校受験に強み。受験情報サイトも 「・・・ 【続　伸】東京、神奈川を中心に新設校10（前期11）と出校攻勢続く。つれて生徒数も一段増加。授業料値下げキャンペーンによる生徒単価下落は特別講習の充実で補う。人件費増こなし営業益続伸。普通60円配。　 【授業料】平均２割弱の値下げで生徒数の確保に全力、都立中高一貫校の人気一巡前に先手。伸び代大きい看護・医療系は面接や作文など大学別の入試ノウハウ蓄積。

ここ数日、社員を使って口コミサイトにいい評価を投稿させてますね
騙された保護者が沢山入会するので、次回も増益かな？
高校受験主義に気付かれて、文春にタレコミされなければいいのですが、、、

ずっと持ってるけど株価も増配率も申し分ないからこれからも保有していくよ

長期的に見てるので目先はあんまり気にしないようにしています
四季報見て買いに来る人いるかな？

日経が上がるとここは横ばいか下がるのが普通だけど、さすがに好業績、増配発表、上場来高値で青天井の3要素だと下がる要素はなかったですね。

2500円の壁をどう崩すのかがポイントだと昨日思っていましたが、わずか1日で突破。
変に売り買いするよりも当面は放置でよさそうです。

買い増ししておけば良かった😅

少子化時代は量より質
一人当たりを手厚くしていくことが
お互いに良いことですかね
中計通りの127円予想
達成できれば来期166円ですね

短信拝見しました。

連結の純利がマイナスなのは、去年市進株を売却した利益があり、今年は特別益がなかったため。本体は増益です。
増配と書かれていたけど、元々予定していた通り。ただ20年以上株主であった自分でさえ、このハードルは高いと思っていたので、個人的にはサプライズです。

都立中高の合格実績は当てにしていません。水増ししたことを週刊誌にすっぱ抜かれて信用度ゼロですので。

気になったのは生徒減。かつて株主総会で生徒を確保するために東京以外に進出して生徒数を獲得すると表明したものの、ふたを開ければやはり生徒数減。
代わりに長期合宿を行うことで売り上げをカバーしようという方針に切り替えたんでしょうね。
それを考えれば明治大学の清里施設を取得するというのは理にかなっています。生き残るためには合宿で既存の生徒から金を巻き上げることが一番手っ取り早い。

都立特化塾ではなく私立受験も容認する方向に切り替えたようですが、かつて進学舎を買収して私立受験者を追い出しましたが、つぶさなければ今苦労しなかったのにと思います。
都立と私立は別物です。急に作られた「極」で百戦錬磨のSAPIXの牙城を崩せるとは到底思えない。数年先を見据える必要があると思います。

今期の年間配当は前期比24円増の127円に増配する方針とした。

何げに、今回の決算発表で、保有銘柄のうちもっともポジティブサプライズだったのはここだな。値が戻り次第売却方針だったが、撤回しよう。

ゴツいやん

増配ありがとうございます😊

増配ですね！

決算またぎするから、マジで中経通りに配当出してね

買い増し

中期経営計画の信頼度が気になるな。2年後の予想配当になったら結構化けそう。

やめてよ、、、

我がこに意地悪していたこ、やっぱり落ちたよ

同じ公立中いきたくないから受かって欲しかった
でも受からないのも知っていた

ENA合宿の力をもってしても、駄目なものはだめか、、、

HPを見ました。
去年まではトップで都立中の結果がすぐわかるように記載していたのが、今年はすぐには見つからず、いろいろクリックしてようやくわかる有様。
実績を見たら学校の合格者減という文章から始まる言い訳じみた文章とともに、いつも王冠やら右肩上がりのグラフやらがついているところも今年は全くなく、地味な報告。
去年の水増し疑惑に配慮したのと思われます。

中学私立入試専門で立ち上げた極の実績を見たかったのですが、私立中は例年と変わらない結果。受験学年にまだ生徒がなっていないからですかね。

戻り売りだな。

今年は三鷹に集まってる気がする

瞬間的に事実上の上場来高値、更新しましたね。
信用分ですがすこし買い増ししました。
それにしても日経平均と全く動きが合わないな。この会社。

子供の物を隠されたりしたんでね

Yahooファイナンスの掲示板にそんなこと書き込むあなたもどうかと思いますが。

ここに通ってる子供の友達の性格の悪いことと言ったら

Ｘで「小6入試直前必勝特訓」が話題になり、結局中止になったからどうかと思ったが、
それほど大きな影響無しということでいいのかな？

社外取締役に山口真由、三浦瑠麗、何を考えているのか？

材料ないのにこえーな。。
まあ、中期的な増配意向を言ってんのと、50年記念配期待でホールドかな。

急に元気になってきた。

こんなに値動きあるの珍しいな

また執行役員、1人いなくなってますね。
5月までに後2人も退職になると思います。
このSNS社会で紛糾されないのが不思議な会社

安定の高配当株

無風だなー。
総決算で上方修正になる事を期待

本日、クロージングオークションでいきなり４７円も下がりましたが、理由がわかる人は教えて下さい。

ナガセと同じ創業年なので、こっちも記念配キボンヌ。

ステップ、自社株買い
早稲田学習研究会、優待新設

優待発表から半年過ぎたし、そろそろ新しい材料が欲しいです。

https://boards.4chan.org/wsr/thread/1538976

海外でもエナが話題に

文春砲第二弾、出ましたね。日比谷高校合格者水増し疑惑。

前回のは大したことがないと思っていましたが、今回のは対応が必要だと思います。
元々小さく短時間受講生という文言を書いており、それらを実績に入れていることが書いてあるのは当然知っていましたが、３倍近く水増ししたのはさすがに問題かと。

どうせ昔から学院長が独断でやったきたことを数年前に就任したばかりの社長が尻ぬぐいして謝罪会見するのでしょうが、だとしたらひどい話です。

数年前に自社株買いをしたとき、期日の終わりのほうで謎のあげ方をして直後に増配発表があったり、誰とは言わないがずるく動いている人が内部にいる気がしてならない。

>>887
ホールドしてるならいいけど
もう少し「洞察からの推測力」、「調べる」スキルを高めた方がいいですよ

某大株主の人ではないですよね？
火消し目的だったら意味ないですよ

内部文章を見た限り、全く問題ないし、一部上場企業で有名人2名が社外取締役の会社でなければ記事にならないレベルの案件。
学院長の尊大さは内部の人間でなくとも株主総会に出た人ならばわかるはず。
いち従業員の視点から見れば人間としては信頼できないけど、いち株主の視点で会社の代表者として見れば業績向上に忠実で逆に信用できると見ています。
当然それに合わない従業員は集団離脱するし、だから毎年大量雇用する。
長年社外取締役だった人があるとき学院長の代わりに代表取締役になったが、わずか1年で退職をして学院長がトップに戻っている。ここはそのような会社です。

10年ほど前、早稲アカで合宿先のホテルで預けた貴重品が全て盗まれた、という事件があったが、それらのような犯罪行為に巻き込まれているわけではなく、校長の役割は対外的に校舎の責任者であるのと執行部のつるし上げになるのが役割なので、それが次の人に代わるだけでイメージは悪いが校長の大量離脱自体、大したことがない。元々指導力で優秀な人材＝校長というわけではないので。

これが原因で株価が下がったら、買い増しできるから個人的には助かりますが。

【内部告発多数】進学塾ena 異例の「22泊23日夏合宿」の裏で大量退職が起きていた！

夏合宿いいんじゃないか。一生の思い出になるぞ。

社員です
全部実話です

どこまで事実か分からないけど
面白おかしい記事を書くのが
お仕事だろうから
ほどほどに、かな。

文春砲来ましたね。

色々と考え抜いた末、５年間コツコツと買いだめて来た計3,000株を本日全て手放しました。成長戦略に陰りが見え始めて来たと思えたことが一番の理由です。
売却益約30％、配当約4％±、悪くない投資でした。ありがとうございました。

個別を閉校したりしているらしいから一概には言えないけど、新校舎で増えた人数以上に都内生徒は減少しているのは間違いないと思います。

元々都立中高一本だった経営方針を私立にもむけたり、千葉埼玉に手を広げたりと生徒が増える土壌はあるはずなのに、生徒数という結果に結びついてない。

千葉・埼玉に既にいくつか新規開校しているにもかかわらず生徒数が減っているということは、それを上回る都内の生徒が減少しているってこと？

四半期決算が出ました。
利益は元々期待していないし、売上もどうでもいいです。
1Qで一番大事なのは生徒数が増えているかという1点。
転塾というのはハードルが高いので、新学年でいかに生徒を囲えるかが塾で一番大事。
ENAは長期休みの合宿で利益を稼ぐスタイルなので、夏休み前に生徒数が少ないというのは致命的になります。
この数年、生徒数減だけど授業料などで単価を上げてしのいできたが、株主総会では、これからは千葉埼玉に進出して生徒数が増えると社長が話していました。
なのに結局今年も変わらず。正直残念です。

この二日間の下げキツイっす。どうしたのかな？

株価さえなかったのに優待を復活させてから株価吹き返しましたね
長期3年以上で2000円にグレードアップとかやれば株主は手放さないのにね

材料なしで上げ？

事実上の上場来高値だから上値が軽い軽い。
こんな銘柄売りから入る人はいないだろうから、ホルダー全員プラスになっていると思う。
気持ちいいですね。

久しぶりに気持ちよく上昇中！

立派な企業は利益をもたらす社員の立場をあげようとする。
社員が実績を出すことで利益をもたらしてくれ、会社が発展し、株価を上げて株主に還元されるからだ。

この会社は逆で、従業員と学院長を含めた我々株主が完全に相反しているのが特徴だと思う。塾講になりたい若手などいくらでもいるし、人材確保は難しくない。
ならば人件費が安いほうがいいだろう。

内容は省くけど、この企業で求められているのは指導力ではなく営業力。
株主総会前で巻かれたビラを見たが、多分企業体質があっていなかったのだろう。正直嫌ならやめればいいのにとしか思わなかった。

自分はパワハラ研修でこの会社に疑義を抱き、営業に時間を傾ける企業の姿勢になり、自分が働きたいと思えるような会社ではないとわかったので、辞めてから株主になったのだが、それが正しかったと今から思える。
いち従業員としては全く評価できないが、株主としては利益追求に特化している姿勢が評価につながるからだ。

とても良い先生がおられます
その方が働いている限りは持ち続ける予定です
やりがい搾取することなくお給料たくさん上げてほしいです

昨日今日とうーん・・・。株主総会の日に労働問題についてビラが配られてたし・・・。大丈夫？

役員が変わるのはよくなっている証拠です。
数年前までは学院長の娘や、パワハラ研修で自〇者を出した可能性があるといういわくつきの人物が取締役をやっていましたが、代わりの人員が内部昇格になり、すっきりしましたので。

しかし出来高少ない・・・。どうにかならんか！

３Q発表後に発表された中期経営計画を再読しました。

本決算だけ見れば、売上微増ながら計画よりも下回り、営業利益、経常利益とも同様。
持ち分法関連定期用会社であり、今まで散々足を引っ張ってきた市進株の売却で利益を確保し、純利益は前年オーバーという結果ですかね。

増配はいわば配当性向をあげる公約を守った、ということでしょう。
さすがに3月発表の予定を、2か月で覆すわけにはいかないので。

ただ2027年は24円増配、2028年はさらに39円増配という計画。
ここからハードルが一気に上がると思います。この数年の短信にあるように、小中学生の生徒数減少だけど単価が上がったので売り上げ確保、なんて状態では夢のまた夢です。

ただ数年前は配当性向７０％超えだったこともあるので、公約を維持できることを期待しています。

ホルダーになって20年近くになりますが、久しぶりに株主総会にでてみようかな、と思っています。
昔は中高一貫のみ、東京のみという狭い範囲で活路を見出してきた会社でしたが、方針転換して会社のターニングポイントになっていますので。

願わくば、前回参加したときのような、社員を最前列集めて会社マンセーのようなことがないことを願っています。