(株)みらいワークスの掲示板

2026.11.2 リリース情報

東京都「TOKYO SUTEAM」の協定事業者（一般コース）に採択
～プロ人材のシェアリングでスタートアップの「海外進出人材不足」を解消。
海外展開を支援する新プログラムへ、スタートアップ募集開始～

株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長 岡本 祥治、以下「当社」）は、東京都の「多様な主体によるスタートアップ支援展開事業（TOKYO SUTEAM）」において、協定事業者（一般コース）に採択されたこと、ならびに、支援プログラム『TOKYO Global Team-Up ～プロ人材のシェアリングで挑む、東京発SUの米国・東南アジア進出プログラム～』（以下「本プログラム」）を始動し、11月2日（月）より対象となるシード～ミドル期のスタートアップの募集を開始したことをお知らせします。本プログラムでは、プロフェッショナル人材が海外進出実務を伴走・代行することで、ノウハウや人的リソース不足という障壁を打破し、東京発スタートアップの海外展開を後押しします。

賢い方、この会社は今後上場基準に満たすことはできますか？

働きがいのある会社認定
されてもねぇ…。

次は「株主甲斐ある会社」を目指してくださいな　同時に、安値認定ばかりされてますよ

みらい　ではなく
きらい　と言われてますよ

下げるしか能がない

上場企業として最悪ムーブなんだが分からないんかね？

みらいはーくず
というよりすでにくず💀

上場している意味がある？

そろそろ適正な株価もどるかなとおもって455でしこみました

ここは出来高どうなっとるん？笑

動きやばい

明日からってこと？

ニュースリリースも出たのにイマイチの動きやな　つまらんな

まだあがるね！

あー調子こいた売りが屠られるやつか

共同実証を開始程度で凄い買われてる(笑)

499と500食ったら🚀

こんな安値で利確しちゃうんだ。勿体無い。

2026.9.15 リリース情報

みらいワークスとGMO TECH、AI検索時代の企業・地域情報発信支援に向け業務提携
～共同実証（PoC）を開始し、新サービスの開発を検討～

株式会社みらいワークス（代表取締役社長 岡本 祥治 以下、みらいワークス）とGMOインターネットグループのGMO TECH株式会社（代表取締役社長：鈴木 亮一 以下、GMO TECH）は、2026年9月15日（火）、AIに正しく認識・引用されやすい情報構造を検証し、企業・地方自治体の情報発信支援を検討するための業務提携契約を締結いたしました。みらいワークスが保有する企業支援実績や支援ノウハウと、GMO TECHが有するAI検索およびデジタルマーケティングの知見を組み合わせ、一次情報を生成AIに正しく認識・引用される形へと最適化することを目指す共同実証（PoC）を、2026年10月1日（木）より開始します。

8月14日の業績修正直後の株価不振から間もなく脱却する見込み。9月1日に年初来安値440円をつけたあと日にち調整。前期比は微増の増収増益だが今後の増収増益につながる好材料は目白押し。
ましてや2026年2月20日に処分した取締役や執行役員に対する業績連動型株式報酬としての自己株式の処分価額は647円である。これからしても処分価額越えを目指して5割アップの動きになるだろうと思えるが如何だろうか？・・・楽しみだな

2026.9.14 リリース情報

内閣府『令和8年度関係人口に対する理解促進のための具体像・意義等に関する調査・検討業務』を受託
〜「ふるさと住民登録制度」に向け、多様な地域参画を促すストーリーブック作成・広報調査を開始〜

株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長 岡本 祥治、以下「当社」）は、内閣府より『令和8年度関係人口に対する理解促進のための具体像・意義等に関する調査・検討業務』（以下「本業務」）を受託したことをお知らせいたします。

本業務では、国の「地方創生2.0基本構想」および令和8年度中に創設予定の「ふるさと住民登録制度（*1）」を見据え、国民の関係人口に対する理解促進と地域関与の心理的ハードル低減を目指し、取組事例の調査・分析、ストーリーブックの制作、ならびに効果的な広報手法の検討を行ってまいります。

1000円稼げたありがとう

何事？
全然わかんない

、、？

特に何もないけどな、、

2026.9.3 リリース情報

島根県雲南市の「兼業副業人材活用促進事業支援業務」を受託
〜『Skill Shift』を活用し、地元企業の人材不足解消とDX推進を支援〜

株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長 岡本 祥治、以下「当社」）は、島根県雲南市（市長 石飛 厚志）の「兼業副業人材活用促進事業支援業務（以下「本業務」）」を受託したことをお知らせいたします。今後、副業・兼業人材の活用を促進することで、市内の中小企業が抱える人材不足と業務の高度化・デジタル化などの課題解決を推進し、持続的な事業成長と地域経済の活性化を目指します。

提携の背景：人手不足の時代における「地場企業」と「地域経済」の維持
雲南市では、エネルギー価格や物価の高騰が続く厳しい経済環境のもと、市民生活の支援とともに地場産業の基盤強化と持続可能なまちづくりを一体となって推進しています。（*1）雲南市の経済やコミュニティを支える市内中小企業においては、多様化する経営課題への対応やDX推進、新規事業展開による変化への対応が急務となっています。

しかし、多くの事業者がその変革をけん引する高度な専門人材の不足に直面しており、従来通りの自社採用や育成だけでは対応が追いつかない現状があります。

みらいはーくず🤮

今の時代に見通し下方はみくだりはん

良い会社だと思うけどなー💦

地方創生　そんなのは国がやることです！

身の程をわきまえてください。

🌈-5140000😇

岡本社長、以前ベンチャー三田会の会長をされていましたよね。

ベンチャー三田会の活動内容及び毎回出席してる人を見る限り
上場は果たしたものの、その後業績が伸び悩んでいる会社の経営者や、
第一線から少し距離を置いたアラフィフ世代の経営者。
で、内容は
目的を失ったアラフィフ経営陣が更に上の層がいない空間で
過去の武勇伝を語れるのを引き換えに
保険・不動産・M&A、各種サービスなどの会社に営業される場所を提供してるだけかな

特に岡本社長は
率先して飲み会を企画し、
そうした会合に頻繁に参加してましたよね。
そりゃ、そんな時間とエネルギーを使ってたら
会社の成長なんてしないよね。

まぁ、先月あたりにベンチャー三田会の会長を退任したらしいので
来期以降どうなるか？

下方修正は織り込み済みだとしても、なかなかゲンナリする動きを繰り返す会社だな

割安銘柄探してここにたどり着いてるのに、まともな業績予想出さないのはほんまに迷惑

ホルダー騙されてて草
下方修整ばっかやんこの会社

昨季も下方修正出してましたし、もっと慎重な予測出してほしいですね。
大風呂敷広げなければもっと良く見える会社のような。

終わった業界なのは　もはや常識
さや抜き　手配師商売は　ほぼ無価値


みらいＷＫＳ、今期経常を38％下方修正
2026年8月14日 15時30分

ストップ安確定？

2026.7.30 リリース情報

山形県新庄市の新庄信用金庫と業務提携
~地域の中小企業における副業プロ人材活用と地方転職・採用支援を強化~

株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長 岡本 祥治、以下「当社」）は、新庄信用金庫（本店本部所在地：山形県新庄市、理事長 井上 洋一郎）と人材支援による地域経済の活性化を目的とした業務提携契約を締結したことをお知らせいたします。当社は今回の提携をもって、131の地域金融機関と地方転職、副業人材の活用を推進することとなります。

今後市町村は消滅していって、コンパクトシティ化。地方にかける金自体減額されていくので、地方創生ビジネス自体なくなっていくんでは？と思う。再起をかけた市町村がコンサルに頼むっていう可能性もあるけど、そもそもそんな金ないし、国もバラマキしなくなる。

2026.7.15 お知らせ

デジタル証明書を活用した経歴・スキルに関する「プロフェッショナル人材スキル証明プラットフォーム」の事業化を検討開始
～国内外の労働市場における新たな信頼インフラ構築を目指す～

株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長 岡本祥治、以下「当社」）は、個人の職務経歴やスキルをデジタル上で証明する「プロフェッショナル人材スキル証明プラットフォーム」の事業化の検討を開始しました。本取り組みを通じて、個人のスキルや実績をより客観的かつスピーディーに証明できる仕組みを構築し、組織や国境の壁を越えた最適なマッチングと、ダイナミックな労働市場の実現を目指します。

本事業開発の背景と狙い
日本の労働市場において、フリーランス人口は462万人以上(*1)、外国人労働者は257万人(*2)となっています。さらに、フリーランス・副業の一般化や、2027年施行予定の「育成就労制度」による外国人材の受け入れ拡大といった流動化の大きなうねりの中にあります。しかし、これらの市場では、個人のスキルや実績が「自己申告」という不確かな情報に依存しており、客観的な証明と即時の検証が困難であるという共通の課題が存在します。

こうした課題を解決するため、個人の経歴・スキルをデジタル上で証明する仕組みについて、事業化に向けた検討を開始します。検討にあたっては、大日本印刷株式会社（以下、DNP）が有する認証技術やデジタル証明分野の知見を生かすとともに、当社が保有するプロフェッショナル人材ネットワークとの連携可能性も踏まえ、「プロフェッショナル人材スキル証明プラットフォーム」の実現可能性を検討してまいります。

「自己申告」に頼る時代から「デジタルな信頼」が自律的に流通する時代へ。当社は、自社が有するプロフェッショナル人材ネットワークを生かし、DNPの認証・デジタル証明分野における知見も踏まえながら、国内外の労働市場における信頼性向上とマッチング最適化に資する仕組みの検討を進めてまいります。

提携の背景：地域の担い手不足と新事業創出の急務に対し、人材が循環する持続可能な仕組みを構築
地方空港の発展は地域そのものの活性化と不可分です。地域に人が集まり、産業が育ち、交流が生まれてこそ、空港の利用者も増え、路線も充実し、空港としての価値が高まっていきます。しかし現在、富山県をはじめとする地方都市では、若年層の域外流出による担い手不足や、新事業を推進する人材の不足などが深刻な社会課題となっています。地域に挑戦の場と成長の機会をつくり、人材が循環する仕組みを整えることが、空港の、そして地域の持続的な発展に向けた急務となっています。

富山エアポートは、2026年4月より民営化された富山空港の運営会社であり、「空港の発展は地域の発展から」という理念のもと、空港を核とした地方創生を推進しています。地域に深く根ざした地元の自治体や産業界、観光事業者との強固なネットワークや、人・モノ・情報が行き交う空港のリアルなインフラ資産を有します。さらに、今回の民営化を機に、データに基づく運営の高度化や空港DXを本格的に推進し、業界をリードする先進的な空港運営を目指す強い意志と知的資源を備えています。

みらいワークスは、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに掲げ、プロフェッショナル人材の活躍機会の創出、都市部企業と地域企業の共創、リカレント教育（実践型リスキリング）、オープンイノベーション支援、地方創生事業などを展開しています。具体的には、97,500名以上のプロフェッショナル人材データベースに加え、全国130の地域金融機関ネットワーク、4省庁 31都府県103市区町村に及ぶ自治体・官公庁との取り組み実績、さらに国内約1,000社とのスタートアップネットワークなどを有します。

両社の有する人的・知的資源を活用した緊密な相互連携と協働により、地域社会の持続的な発展と空港の価値向上、そして新たな地域価値の創出が実現可能となります。

2026.7.7 リリース情報

株式会社みらいワークスと株式会社富山エアポートが「空港型地方創生」に向け包括連携協定を締結
～富山県内における関係人口・共創人口の拡大、地域企業の経営課題解決を目指す～

株式会社みらいワークス（本社:東京都港区、代表取締役社長 岡本 祥治、以下「みらいワークス」）と、株式会社富山エアポート（本社：富山県富山市、代表取締役社長 岡田 信一郎、以下「富山エアポート」）は、地域社会の持続的な発展と空港の価値向上、そして新たな地域価値の創出を目的として、包括連携協定を締結したことをお知らせします。

本協定に基づき、2026年4月に民営化した空港運営の高度化と、富山県内における関係人口・共創人口の拡大、地域企業の経営課題解決を一体となって推進してまいります。

何年か前にこの会社の選考受けたことあるけど、事業云々の前に人事担当の女の対応が最悪だった。
現場担当はいい人だったけどああいうのを採用の場に出してくる時点で会社のレベルは知れてるよ。

いつかは上がるだろって持ってるけど、どんどん下がってるやん
せめて配当出してくれ

みらいワークスとかやめて

いやみ(嫌味)ワークス
いらないワークス

とかに改名しろや
少なくともワンコインは取り戻せよ

2026.6.8 リリース情報

厚生労働省の「デジタル人材育成のための『実践の場』開拓モデル事業」を受託
〜外部プロフェッショナル人材との共創により、DX推進と自立・自走の体制構築を支援〜

株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡本 祥治、以下「当社」）は、厚生労働省より令和8年度および令和9年度の「デジタル人材育成のための『実践の場』開拓モデル事業（ユーザー企業モデル）」（以下、「本事業」）を受託したことをお知らせします。当社は本事業において、DX導入を検討する全国の中小・中堅企業を開拓し、当社の有する96,500名のプロフェッショナル人材データベースから最適なDXアドバイザー（指導者）をアサインすることで、企業の課題解決と自走できるデジタル人材の育成を推進します。

2026年06月05日15時43分
みらいＷＫＳについて、岡本祥治氏は保有割合が減少したと報告


■財務省　：　6月5日受付
■発行会社：　みらいワークス <6563> [東証Ｇ]
■提出者　：　岡本祥治

◆義務発生日　保有割合（前回→今回）　　　保有株数　　　　提出日時
　2025/12/24　52.36％　→　51.22％　　　 2,775,000　 2026/06/05 15:32

■提出者および共同保有者
　(1)岡本祥治
　　　　　　　51.22％

■財務省　：　6月5日受付
■発行会社：　みらいワークス <6563> [東証Ｇ]
■提出者　：　岡本祥治

◆義務発生日　保有割合（前回→今回）　　　　提出日時
　2024/05/10　52.73％　→　52.36％　 2026/06/05 15:21

◆保有株券の内訳（前回→今回）
　保有株数　　　　 2,837,500株　→　　　 2,817,500株
　　普通株　　　　 2,717,500株　→　　　 2,777,500株
　　潜在株　　　　　 120,000株　→　　　　　40,000株

株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長 岡本 祥治、以下「当社」）は、経済産業省が実施する「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を実施する補助事業者に採択されたことをお知らせします。当社は、これまで地方転職支援サービス『Glocal Mission Jobs（GMJ）』を通じて培った支援ノウハウを生かし、地域企業への転職を希望する方々へ向けて、自らの可能性を最大限に発揮するための「実践型リスキリング講座」を含むキャリアアップ支援サービスの提供を開始いたします。

2026.6.3 リリース情報

経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択
〜地域企業で活躍するための「実践型リスキリング講座」を提供開始〜

株式会社みらいワークス（本社：東京都港区、代表取締役社長 岡本 祥治、以下「当社」）は、経済産業省が実施する「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を実施する補助事業者に採択されたことをお知らせします。当社は、これまで地方転職支援サービス『Glocal Mission Jobs（GMJ）』を通じて培った支援ノウハウを生かし、地域企業への転職を希望する方々へ向けて、自らの可能性を最大限に発揮するための「実践型リスキリング講座」を含むキャリアアップ支援サービスの提供を開始いたします。

入社式の写真で社長や経営陣が最前列ど真ん中を陣取るような時代錯誤の会社に、地方創生なんてできるわけがない。地方や若手を主役にするというカルチャーなんて皆無だろう

年初らい安値ワークス
もっとしっかりしてくれよ

年安…。このままズルズル300円くらいになったりして😰

株価にとってプラス材料が沢山発表されているが株価へはマイナス反応しかない。取引も殆どなく、上場している意味も
会社に不足しているのは、告知力だ。今は小さな会社だけど将来は営業努力が確実に業績につながることをTVのパブリ等を利用してきちんと伝えてください。現状が上手く告知されれば必ず評価されて取引も増え株価に反映されます。

🌈-4876000💧

初めから持っていたけど損切りして売った。何年も踏ん切りがつかなかったが。決算で上がって直ぐに下がって、わかっていたけど売り切らなかった。持っている皆さん頑張って下さい。

買ってから一度も含み益が出たことがない…。配当もない…。

持っている　意味があるのか　未来は屑

出来高が少ないですね。
何かポジティブなIRが出たら一気に上がりそう。
それまで待つしかないのか・・・。

PERも低めですし、人気無いのだろうか。
株価対策してほしい。優待でも新設してほしい。

じわじわ上げても、決算で下方修正
そもそも今の株価も高すぎる気がしてきたわ

下方の常連笑

あらららら。期待を裏切られすぎて。
長期ホルダーを大事にする姿勢もなければ、利益も出ない。そりゃ株価は下がりますわ。なにを考えているのだろう。

ここよりピクセラだろ

ここも嘘つき企業だしな
大風呂敷からの大幅な下方修正
まずは1Qですね

今期2026/9は、いきなり経常利益が倍の6億になっているが大丈夫か？　

もし到達出来たら配当実施してくれ
株価も1000円越えてくるかも

この事業モデルで上場維持は難しいだろうね。地方案件では稼げないから時価総額33億円。ありきたりだけど、コンサル系に事業を振った方がいいよ。

事業内容は悪くない
今後の進捗次第ではあるが拾える水準ではあるかな

うざい


Line詐欺


騙されないよ

なんか期待してしまう

上がってる！と思ったらこれか。
久しぶりに良い適時開示だ。なんかみらいワークス側の株に対する姿勢が変わった印象がある。
下記はchatgptの要約だから参考まで
⸻

【みらいワークス 適時開示の要約】

みらいワークスは、取締役向けの業績連動型株式報酬制度（株式報酬）を一部改定し、2025年12月23日の株主総会に付議すると発表。

■改定ポイント
1. 目的：取締役が「株主価値最大化」により強くコミットするため。
2. 評価指標の明確化：
　2029年9月末までに
　“時価総額が1回でも100億円以上”
　となった場合、譲渡制限を解除（取締役の報酬として確定）。
3. 期間の変更：
　従来3年間としていた評価・譲渡制限期間を、
　指標達成時期に合わせて柔軟に設定できるように変更。
4. その他：
　報酬枠・株数上限は従来通り。
　達成できなければ付与した株式は無償返還される。

要するに
→ 役員報酬を**「時価総額100億円の達成」に強く紐づけた制度に変更**した、という内容。

また暗黒クォーター入ったか。
まあ業界人として、このビジネスは
①登録者側:コンサルやITの採用増→それに伴いコンサルやITの独立者増→みらいワークスの登録者増
②発注者側:採用増によるコンサルの質低下(ここは会社によるし受け取り手次第だと思うが。)→コスパの良い選択肢の探索→フリーコンサルやブティックファームの活用像→みらいワークスの案件増で
今後より加速すると思ってるから気長に待つか。競合に比べても検索してよく出てくるのがミライワークスだし、案件も数少ない上場企業で営業力もえぐいから競争性も高いと思うのよね。

あとは第2・3の新規事業の利益が大してないのは懸念だな。イントループが時価総額300億だっけ？多分そことの差はそこ。イントループは割り切ってコンサルファームとして利益叩き出してる。みらいワークスはそのような割り切りがなく、我々は地方創生だ！と言っていたのが印象的。株主としては、コンサルファームとして活動できれば、地方創生に向けた案件を創出してより地方創生にダイレクトに貢献できるのでは？と思うし、そう思うとやりたくない理由付けに感じる。

しっかり主軸の事業を育てること、でかい利益の出る事業を作ること、市場に評価される事業を作ること(もっとデカくなってから地方創生でやりたい事業やった方が資本投下もできるだろ‥とも思う)、株主還元をすること(配当優待)この3つを期待したい。

いままで下がりすぎて期待値が底辺まで来てるのよ。
グロース-1.79%に対し、-0.62%なんてホルダーからするとポジティブなのでは。だって今までは全体が良くても悪くても下がり続けてきた株なのだから。
もう売る人がいなくなってきているのでは。今まで下がりすぎて。

これが良いことなのか、悪いことなのかなんとも言えないが、経営陣は本気で時価総額を上げに行って欲しい。
今までの時価総額の下がり方はまるで泥舟だったが、ここからの再建に期待しています。事業はしっかり利益の出る構造になっているので、第2第3の事業を期待したい。
ボランティアや慈善事業ではなく、利益の出るビジネス、そしてこの状況でも支えている長期でもつ株主への還元策を本気で期待したい。

配当優待最高…
来季の予算まだ確定していない気もするので、発表あるとしても最短で来年かな？！とは思いますが、自社株買いか配当優待期待したいですね。

配当、もしくは優待新設に期待したいな。