(株)島精機製作所の掲示板

勘違いしている人が多そうだけど
カレーは本社の飲食事業のもので和歌山市内に実店舗もある。
白浜のホテルとは無関係だよ。

今年は貰えるだろうけど、次の権利からはどうなのだろう？
謎のニット製品もらっても使い道ないんだが

今年からのホルダーなのですがカレーもらえるんでしょうか？　子会社であるサウステラスの株を全て8月に売るので。

850で入ったんやけどジワ上がりしててワロタ
服飾趣味の身内に感謝やな

ここの掲示板は観ても全く参考にはなりませんよ。

どこかの会社が買収してくれんかな？

塩漬けの皆様、[下値圏で長い上ヒゲの横に十字線]でAIで検索して見てください

ここの株を3000円で持ってる人がいるおもうと
沈痛な思いに駆られます

こんな企業見つけて、PBR 0.3 十年持ってれば３倍になる、孫もみんな、晃、頑張っれ和歌山日本頑張れ、サポータです、有田ミカンも好き、エバーグリーンも大好き、頑張れ、和歌山

明日、875円超えたら買いですよね

需給悪化、まだ下ですね

今となってはここのカレーだけが楽しみです。以前は梅干しでした（笑）

優待って、PCサイト上では手続きできないのかな

創業者系など大株主が株価を高める切迫した事情、必要が「今は」ないんでしょうか。彼らが何か必要を感じ、経営者にプレッシャーをかけるまでは、あるいは、関係ないファンドが何か仕掛けて来るか、それまでずっと寝て待つか、いい加減、売り払うか、さて、どうしましょうか。

月足ボリンジャーバンドが大夫煮詰まって来てます。信用取り組みも逆日歩で拮抗してしてます。そろそろ買方の逆襲がはじまりますぞ。大化け期待

1500円で買った自分が毎日泣いているのに、3900円の方が笑うしか無いとなると、本来の意味が反転して「笑いが止まらない」状態なんですよね。

ここ2年間の比較

こんな指数でプライムにいる事が
出来るのか？

優待案内到着。

今日　株主総会だったけど　
取締役の選任はどうだったんだろう？

PBR0.36
自己資本0.75
資産売買と自社株買い

ここの株、マジで3900円で買ったんですよ！笑うしかないんです。

新しい役員が加わり御社の構造改革はいつスタートしますか、企業構造改革の期間は3年～5年かけて進めるのが多い、しかし御社の経営状況では期間をかけている暇はない、1年以内に目に見える結果を出し、起動に乗せなければ、慢性的な赤字体質から脱却できない、現在単体決算7期連続赤字です、この異常事態分かっていますか、本来なら経営陣は引責辞任です、1年以内に結果が出ない場合、経営陣は退陣すべき、その覚悟で取り組まないと社員は納得しませんよ、結果がすべてです。

機関は相手にして無い、このチャートを見る限りゴールデンクロスには程遠い、パワーの有るIRが無い限り900から950のBOXがイイ所、総会前のいつもの値動き。

興味のあるご意見ですが、なにか根拠はあるのですか？

誰が集めているのだろう？

遂に５日移動平均線が２５日移動平均線を下から上にゴールデンクロスしました。短期線、中期線とも信頼度の高い上向きです。

大丈夫じゃないよ？
先代の考えるメカの魅力でここまで続いてきただけ。
先代を超えるメカやアイデアを考えられる人材・環境を育ててこなかったから本業の編機すら現状維持で精一杯。これは先代にも責任がある。
試行錯誤するような人材と時間はもう残ってないよ。糖尿病のように末端から腐ってただ生きてるだけの会社に成り果てる。

とりあえず全部否決にしました🫵
今の業績、会社の状況で、社内の経営陣が誰一人として責任を取らないとはびっくりですね🫢
上がこれじゃ何も変わらないと思いますが。

この会社大丈夫なのですか？
莫大な借金、売却、人材流出、どうなってるのでしょうか？先代が築き上げてきた素晴らしい会社、古くなる技術時代に合わなくなっていくのは当然の事です。二代目として試行錯誤してV字回復させる二代目！ハタマタ何の案件も無く人材離れ、会社を弱体化していく二代目！社長の写真拝見してると、後者の方がお顔に滲み出てる様な気がします
（ ｉ _ ｉ ）
先代を尊敬してます。頑張ってください。

あらあら。
社員割で格安で泊まれるのが福利厚生(笑)だったのに。
株主割引券も発行されないから社員割も廃止やろうなぁ。
ますます社員の士気が下がりますなぁ～知らんけど。

お隣の森精機とは埋められない差ができてしまっている会社。二代目経営者の胆力の無さは勿論、和歌山という人の行き来が少ない保守的な土地風土も関係あるかも？

株主優待商品のカレーはフォルテワジマのイゾラ　ベーラのレトルトカレーですから　無くなりはしないのでは

ホテルの売却か〜
今年の優待から　カレーは無いな

絢ちゃんだったら良かった、かな？

株主総会招集通知の内容を見て驚いた、従業員が108名も減少している、昨年は27名だった、何かあったのか、人材流出は企業にとっては大打撃である、御社の経営理念に「愛・創造・氣」があるが、社員が会社・仕事を愛せなくなり、愛想をつかした現れではないか、すべては経営者の責任です。
あと借入金の増加に驚いた、65期借入金は162億円、3年前62期の10億円から16倍に膨らんでいる、大丈夫か、返済目途はあるのか、業績悪化を止めない限り人材流出、借入金増加がさらに進みますよ、すべてが数年来、真剣に取組んでこなかった経営陣の責任、一度経営陣を総入替えするしか立て直しの方法はないのでは、株主総会で原因と責任について聞いてみたい、社員、株主、金融機関等も同感だと思いますよ。

株主総会招集の資料見てたら社長の資産管理会社と不動産貸借の関係があるとか書いてあるし。
会社としてどんだけ土地借りてどんだけ払ってるのやら。
役員報酬減らしても会社の業績悪くても社長個人の懐は全く痛んで無さそうと邪推してしまうわ(笑)
こんな社長に任せておいて大丈夫なのかね～？

やれやれ何回騙されたことやら！

何故か上がってきたぞ
頑張れ島精機

この会社素晴らしい技術があるのに
もっと有能なセールスマンが居たら伸びると思うな

せいぜい今まで頑なに拒んできたリストラ解禁でしょうね。

そのうちわかるよ

ここはTOTO、味の素だよ
みんな便器と調味料が半導体思わないでしょ
意外性だよ

2025年3月期、営業利益マイナス110億という巨額な赤字を出しても株価は７１４円で止まっている。2027年3月期予想では、僅かながらも、3億円の黒字を出している。PBR0.38これらを鑑みても、ほぼ島精機製作所の株価下値は確定したと見ていいのではないのだろうか。

「着るもの」に対してコストを掛けられない人が増えたってことと、中国にパクられてアジアの国々に中国製の機械が行き渡ったということ。

何が悲しいかと言うと日経65,000円時代にコロナ禍以下の900円。

(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾘﾑﾘ(ヾﾉ･∀･`)絶対ﾑﾘｮ
実際、役員共居座り続けてるやん(笑)

やはりニットは秋だろ。

いまの状況は不安感より不信感の方が大きいのでは？

最前線で働く社員は自分の会社の状況が一番気になっています、しかし何も情報がないと憶測を呼び、不安感がでる、まさに今の島精機ですね。役員は社員に対して、会社の置かれている状況を包み隠さず報告し知ってもらうことが大切で「ガラス張りの経営」が最も重要です。
いい情報よりは、特に悪い情報を先送りせず、早く知ってもらい解決策を一緒に考えてもらうことが重要です、もちろん最終判断・責任は役員が取るのが基本。
役員さん、社員に対して方向性をしっかりと示し、「情報共有・共感・信頼感」を作り出す努力をしなければ、何も進みませんよ。

GT-Rですか？ｗｗ

温暖化でセーターが売れなくなった。

ホールガーメントだったっけ。
普通に着る分にはメリットは何も無い。

厚手のニットで縫い目があるやつも味があって良い。中国メーカーにヤラれたってことですよ。

いずれ車も中国製でも良いじゃないかという話になると思いますよ。

何期も赤字垂れ流しで経営陣は誰も責任は取らない。
「聖域なく構造改革をしていく」には笑う。
前期の黒字も保有株を売って従業員のボーナスを大幅カットして黒字になっただけ。

ユニクロと組んでたのはどうなったんだ？

ユニクロが絶好調なんだから一緒に売れるはず。はしご外されたとかなのか。

外部からプロの経営者を招聘してください。改革目指すなら1丁目1番は社長交代だろう。改革してますのポーズだけではもう誰も信用していない。

決算前に買って利確したニワカブヌシだよ。
ここはまだチャンスがある。
秋くらいじゃないか。

中国に技術をパクられて、
しかも中国とは陸続きのアジアで
販売されたら、そりゃそうなるよねと。

コロナで洋服需要が減って
それ以降も盛り上がってない事も原因。

手袋も、軍手じゃなく
ゴムの手袋は長い期間使えるし
装置の需要減は、もうカバー出来ないのでは？

現社長は2017年、初めて営利100億超えで社長就任。翌18年営利150億。
だが翌年営利半減。翌々年からは7期中、6期で赤字。まったくひどいの一言。普通の社長であれば恥ずかしくてやめるだろう。まだやる気だ。

今後発表する数字を市場は信用しないし今後も支持はされない！

役員給与を少なくして頑張ってんだから文句言うなよ。
業績悪化しても自分の給与沢山増やしたクソ社長は沢山いるよ。

開発担当社員の観点であれば開発本部長の更迭と部課長(シニア名誉職含む)も解任しないと納得しないでしょうね。
そもそも開発本部長はパワハラしまくって部課長レベルは本部長のイエスマンしかいない。
若手社員は嫌気をさしてどんどん辞められて残ってるのは延長雇用前後のおじさんと少数の若手。

構造改革本部長がこの人たちに切り込めるのか見物ですね(笑)
といってもおじさん達も延長雇用終了でどんどん減ってくからもう実質詰んでるんだけど。

役員人事の発表を見ました、外部から役員を投入し「構造改革本部」とやらを立ち上げて再建を試みる予定ですね、その時点で現役員は自分たちの力では何もできなかったと認めたということですね、また書き込みから経営側と社員とには不調和が生じているようですね、現役員が責任をもって作成した中計が達成できていないのならその責任説明を社員に向けておこなうべきですし、それをしないまま「構造改革」を押し進めようとすると、不信感をもっている今の社員には響かないし誰も耳を傾けません、「構造改革」を実施するのは社員です。
社員全員が納得するまで丁寧に説明し、全責任は「構造改革担当役員」が取るのでついて来てほしいといった強い決意表明をしなければ、全社員での「構造改革」には繋がらない。

あの好材料は何時になったら
周知されるんだ？

だからいつまでたっても　課長　島耕作なんやｗ

島一族で20％ももってない。社長の総会賛成率は76％で最低。
何期も何期も赤字を垂れ流し社長はむり
ティンプルトン・インベストメントにも愛想を突かれ売られている。

含み損抱えたヤカラだらけやｗ

ここ何年も持てば助かりますか。世の中変わって高級品のニット製品着てる人が少なくなった。島p

中国のキャッチアップなんて先代が居た何年も前からやられてきたこと。
キャッチアップを振り切る技術革新なのかソリューション事業なのか業態変更何でも良いが儲けられなかったのは社長を筆頭に経営陣の責任だから責められて当たり前やん。

経営者入れ替わっても良くはならないのはその通りだと思う。なぜなら社内にはもう状況を打開する役割ができる人が居ないから。
今までの機械の焼き直ししかできないうえに焼き直しできる人も高齢でじきにできなくなるよ

業績不振の要因は外部環境でもなく、人の能力、成長、活かし方ができていないから、「企業は人なり」の経営に一番大事な考え方を忘れているからではないか。機械はボタン一つで動くが、人には感情があり常にリーダーの背中を見ている。
創業者の社長（現会長）は手袋編機完成に1週間、一睡もぜす、座ると眠気がくるので立って食事をして全自動手袋編機の完成を成し遂げたと聞いている。その背中を見ていた社員たちは一緒に頑張っていこうと鼓舞したに違いない、だから成長した。
現役員さん、社員たちはあなたたちの背中を常に見ていますよ。

ここの逃げ遅れの買い煽りたちも輩どもだなｗ

オーナー企業の経営陣の責任を云々してもな
それに不振の理由は中国のキャッチアップだし
経営者が代わったところで突然良くなるかといわれてもどうかと

今日は騰がるよ。