(株)ニーズウェルの掲示板

みなさ～ん、知ってました。地球温暖化のCO2原因説って、大嘘で、国連利権てあり、国連職員の失業対策だったって。
公害問題が、収束して、国連職員のやる仕事がなくなったので、その時、米国の副大統領のアールゴアが、言い出した、「不都合な真実」問題で、南極北極の氷が溶けて、島国のツバルの海水面上昇している。と騒いだのに乗っかって、来ている。
国連の失業対策が、根本。
だから、SDGsも、ウマシカ話。

しょうもないirばっかり…😒

僕達、女の子？　へへへッー！　僕たち、男の子？　ヘヘッへー！
急がば回れの作戦なんですか？
忍玉お玉んニーンズウェルウェル。

プライム市場からも投資家からも三行半を突きつけられてるのに呑気なものですねぇ。
危機感がまるで感じられない。
社会貢献も大事な事かもしれないが、今やらねばならないことでしょうか？

株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：松岡 元）は、SDGsの推進および地
域社会への貢献活動を継続的かつ組織的に推進するため、2026年11月に「社会貢献活動企画委員会」
を発足します。
本委員会では、東京・長崎の両拠点を中心に、それぞれの地域特性を踏まえた取り組みを企画・推進し
ます。地域社会とのつながりを深めるとともに、社員の社会貢献意識の向上を図ってまいります。
1. 発足の背景・目的
当社は、「広く経済社会に貢献し続ける」を経営理念に掲げ、ITを通じたお客様の課題解決に加え、
SDGs・ESG・CSRの観点から、さまざまな社会貢献活動に取り組んでいます。
これまで、IT教育の普及、学生向けのプログラミング体験やインターンシップ、地域スポーツの支援など、
当社と関わりの深い分野で活動を進めてきました。また、長崎では大学との産学連携や学生との交流を
通じて、次世代を担う人材の育成や地域との連携にも取り組んでいます。
このたび、これまでの取り組みをさらに発展させ、社会貢献活動を継続的かつ組織的に推進するため、
「社会貢献活動企画委員会」を発足します。
これまで培ってきた経験や当社の強みを活かし、東京・長崎それぞれの地域に根差した活動を通じて、
地域社会とのさらなる関係づくりを進めてまいります。

「社会貢献活動企画委員会」？、先に「株価向上対策委員会」だろ‼️

毎日毎日僅か数円を行ったり来たり。
500円すら遥か遠くになってしまいました。

うん、450円以下の時代だな。500円に戻る可能性は、少ないのかなぁ〜？
忍玉お玉ん、低迷の時代だな。
寒〜。

すっかり、この一年で夢も希望もない屑株になってしまいましたね。

うん？　天気悪すぎ。忍玉お玉も、下がるよなぁ〜。ゴッソリ、ゲッソリ、下げ下げ。の感じだなぁ。😵🥴😵‍💫😮‍💨😩😑🤯💥💢🎊

下手に大口の資金が入ると、売られる時も大規模になるからねぇ(笑)。
一番いいのは個人投資家が買い支える事。勿論優待の長期的な縛りは最善策と考えられる。　
TOPIX改革は大口外国人の売り抜けやすくする為の要請だろう。
アベノミクス相場の時の日銀のＥＴＦ買いも外国人が売り抜ける策だったからなぁ。

でもねぇ〜、経営は、バランスだからねぇ～。株価対策だけ、やるのも、なんだしねぇ~。😁🏐😁🏐😁💢💥🎊🐪

だからQUOカード30,000復活、一番簡単な方法だよ

なるほど、年初に、とっくに、TOPIX落ちした銘柄。 落ちぶれ銘柄ってことかな？ かなかなかな、の、ひぐらし銘柄。 枯れ葉散る夕暮れ銘柄ですなぁ。😁

あっＡＩに聞くその手がありましたか(笑)。過去の既成事実に関しては大凡正確な気がしますけどね。これからの見通しは適当な事言いそうですが(笑)。
とっくに外されてるのは寧ろ有り難い。　先達て発表された除外＆移行銘柄は、これから徐々に資金が抜けていくから大変だと思います。

Geminiに聞いたら2025／1に除外されてたそうですがあいつら平気で嘘つくから定かではありません(笑

あっパッシブファンドの間違いでした。　ところでネットで調べてもニーズウェルがTOPIXに入ってたかどうかの情報がハッキリしません(笑)。
東証１部昇格の際は、TOPIX連動のファンドからの資金の流入が期待されて動意づいた事があったみたいですね。
真実が知りたい方は会社に問い合わせてください(笑)。

サボテンも花が咲くときだってあるんだぜ🌵

実も花も咲かない銘柄。
プライムとは名ばかりでスタンダードやグロースにも劣る株価、時価総額。
存在意義あるの？と思ってしまいますね。

うん？ またまたタマタマ猫のたま、オタマンの忍忍にんにく忍玉猫のタマタマのニーンズウェルエル。 下がるぞ〜。気象庁の地震警報。

元々入ってなかったのですか？
ほんとにそうならば、パッシブ売りは免れたということですね
よかったww

参考｜日経平均とTOPIXの構成銘柄比較 日経平均株価とTOPIXの構成銘柄上位を比較すると、計算方法の違いがよくわかります。 日経平均株価では、株価水準が高いアドバンテスト（約10.9％）や東京エレクトロン（約10.2％）などが大きな比率を占めています。 実際、上位5銘柄（ファーストリテイリング、ソフトバンクグループ、キオクシアホールディングスを含む）だけで全体の約4割以上を占めており、一部の銘柄の値動きに指数全体が大きく左右されることがわかります。 一方、TOPIXでは時価総額が日本で大きいトヨタ自動車がトップですが、当該比率は約3.6％です。上位5銘柄を合計しても全体の約14％程度であり、日経平均株価に比べてより多くの銘柄に分散されているといえます。

う〜ん、TOPIX　とな？　日経平均は、捨てて、TOPIX一本で見たほうが良いのかなぁ？
山のあなたの空遠く。

引用
TOPIXは、対象となる約1650銘柄の「時価総額加重平均型」で算出されます。時価総額とは「株価 × 発行済み株式数」で計算される企業の規模を示す指標です。 この方式では、トヨタ自動車のように時価総額が大きい企業の株価変動が、指数全体に影響を与えます。 算出方法の違いにより、日経平均は一部の値がさ株の動向に左右されやすく、TOPIXは市場全体の企業の規模に応じた動きを反映しやすいという特徴が生まれます。

復活QUOカード30,000円─やんね─かな、ダッフンダ

いえいえ私もプライム銘柄だと無条件でTOPIXに入ってるものだと勘違いしてましたよ(笑)。　他の銘柄でもよく分かってない方も多いと思いますよ。
今回の新TOPIX除外になると、TOPIX連動のアクティブファンドとかから段階的(２年で８段階)で資金が少しづつ抜けていくらしいです。(途中見直しの再判定がある)
まぁ元々入ってないから気にしなくてよかったかなぁ。

ほんとですね😱大変失礼致したしました🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️
今調べたらTOPIXの構成入っていませんでした🙇🏻‍♂️

下げ足だけは一流やなぁ。

AIの時代は、開発外注より、事務社員の再活用の時代。
忍忍忍玉ニンニクニーンズウェルウェルの経営環境も厳しいなぁ〜。

官民連携による課題解決の提言 AI影響による業務と人材のミスマッチを解消するシナリオ 2026年10月16日 みずほ総合研究所 ヒューマンキャピタルコンサルティング部 吉岡 稔泰 ※みずほ総合研究所はみずほ銀行内の組織の名称です。 ヒューマンキャピタル 人的資本 AI 人事戦略 政策提言・立案 人材育成／次世代育成 ナレッジ・オピニオン RECOMMEND 人的資本経営における動的な人材ポートフォリオ策定・運用の実務 生成AI時代の人的資本経営 「過去の正解」で見極める組織はAIに淘汰される 初任給引き上げは誰を幸せにするのか？ 「従業員エンゲージメント」再考：企業が追求すべき従業員の”engagement”とは SHARE はじめに 「生成AI（以降AIと記載）による生産性向上」が身近になりつつある中、今後ますますテクノロジーを使うことによる利便性、効率性の向上や、新たな価値の創出が進んでいくことだろう。 AIによる様々な影響（ポジティブ、ネガティブ両面）がニュースで日常的に取り上げられているが、人的資本経営の側面で企業、人材側に及ぶ影響をどれだけ身近に感じているだろうか。また、それに対する準備はできているだろうか。AIを使う場面が増え、漠然と業務に変化をもたらす影響はありそうと感じつつも、まだ自分事になっていないかもしれない。 コンサルティングの現場で様々な企業や人材と接している中で感じていることとして、今後どのような流れでその影響が波及していくか、予測を交えて記載したいと思う。 近い将来に労働需要と供給の間でミスマッチが生じる 経済産業省「2040年の就業構造推計（改訂版）」*1によると、AI・ロボット等の利活用やリスキリング等により労働需要が効率化され、「量」としては大きな不足が生じないものの、職種間等でミスマッチが生じると見込まれている。主なミスマッチとしては、事務職が余剰になる一方で、生産、建設、サービス関連の現場人材やAI・ロボット等を利活用する人材等が不足する可能性が示されている。 この提示されている未来がおそらく現実のものになると頭では理解できるが、それに向けて何をどうすればよいかを考え、実際の行動に移すことはかなり難しいと思われる。AI・ロボット等の利活用は進められても、リスキリングは簡単にできるものではないからだ。コラムに目を通していただいている皆さんはリスキリングを経験したことがあるだろうか。リスキリングは、新しいスキルや知識を習得して、別の職務や業務に対応できるようになることを指す。私の知人にフリーランスのライターがいるが、AIが文章を作成できるようになり、仕事量が激減したと頭を抱え、今後どうすればよいか悩んでいると聞く。現在取り組んでいる業務との違いがどれほどあるかにもよるが、例えば、事務職の業務がAIに代替されたため、（企業内にあれば）現場人材として配置換えをするような場面を想像してほしい。どう感じるだろうか。 行っている事業にもよるが、企業と人材はまずこの波に直面することになるだろう。企業として、積極的にAIを活用していくケースやAIによる事業や業務プロセスへの影響が大きいケースでは、事業戦略の見直しとそれを担う人事/人材戦略の見直しを避けては通れない。人材ポートフォリオの策定については以前弊社から発信している「人的資本経営における動的な人材ポートフォリオ策定・運用の実務：みずほ銀行）」を、人事/人材戦略の見直しについては「生成AI時代の人的資本経営：みずほ銀行」、「「過去の正解」で見極める組織はAIに淘汰される：みずほ銀行」をご参照いただきたい。見直し案を策定後にそれを実現するには人材以外の資源確保はもちろんだが、業務と人材のミスマッチを何らかの手段で解消しなければならない。 そこで、必要に迫られてからでは十分な対処ができない恐れが高まることから、経営への影響度を把握する意味でも、人材ポートフォリオの策定およびミスマッチの解消を試行してみることをおすすめする。ミスマッチの解消は一部の部署だけを対象とするのもいいだろう。

みずほが数千人をAI開発者に転換　事務や営業、日本企業の働き方転機：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB0722M0X01C26A0000000/?n_cid=dsapp_share_android　

★みずほ、3カ月で事務職をAI開発者に 10年で事務作業5000人分削減へ By 東京＝リュ・ジョン 特派員 Published 2026.10.15. 10:32 Updated 2026.10.15. 16:05 世界的な金融企業で、AIによる事務職需要の減少に対応するため、事務職をAI開発者に転換する事例が増えている。写真は日本の名刺データ化・管理会社「Sansan」の革新研究所のオフィス内部。（記事とは関係なし） みずほフィナンシャルグループが、営業や事務を担当する社員を人工知能（AI）開発人材に転換することにしたと、日本経済新聞が15日報じた。AIの進化で不要になった事務人材をプログラマーに転換するというものだ。同社は、AIの支援を受ければ、3カ月の教育だけで事務職が開発者になることが可能だと判断している。AIの進化により、事務職の終焉が現実化しているとの分析が出ている。 みずほフィナンシャルグループは、銀行や証券会社などを傘下に置く日本の3大金融グループの一つで、社員はホワイトカラーの象徴とされる。現在は事務職、営業職、技術職に分類されている。しかし、生成AIの性能向上により、事務職の社員も今やAIシステムやツールを開発できるようになった。 みずほは、傘下の銀行と証券会社の社員5万人を対象に、11月からAI開発担当者への職務転換を始める。まず営業職と事務職の社員数十人を配置転換する。全ての年齢層を対象とし、管理職経験のあるベテラン社員も含まれる。一方で、事務職の業務にはAIを投入し、今後10年間で事務職の業務を最大5000人分減らす計画だ。 対象社員は3カ月間の専門教育を受け、開発人材として育成される。これまではAIの基礎を身に付けるだけで約1年半かかっていたが、生成AIが開発作業を支援できるようになったことで、高度な専門知識がなくても開発に参加できる。教育を終えた社員には、直ちに業務を任せる予定だ。 例えば、融資審査に必要な資料や顧客向け提案書を自動作成するAIを開発し、事務作業を減らすことが目標だ。資産運用相談に答えたり、口座開設手続きを案内したりする対話型AIの開発も担わせる。 これは、AI開発人材の需要が増える一方、事務職の需要が減る状況を受けた人材対策だ。事務職には、現場で積み重ねた経験を通じて有用なプログラムを開発できるという強みもある。 みずほだけではない。日本ではJR東日本と三井倉庫ホールディングスも最近、事務職を開発者に転換し始めた。JR東日本は、全社員の10％に当たる約5000人を、AIなどデジタル分野の開発業務に転換することにした。 シンガポールのDBS銀行は、今後数年間で全社員の10％に当たる4000人を削減する一方、AI関連人材を約1000人増やす計画だ。米JPモルガンもAI関連人材を増員し、事務職の採用を抑制している。

セキュリティ関係もやってくれたら株価は上がるのだろうけどね。
手持ちのバルテスやバッファローは株価は順調ですが
そのかわり優待詐欺のIDOMでやられました。

優待目当てしかも長期保有の制限がある銘柄は難しい。
あきらめて持ってますけどね、もうこれ以上急落なさそうだし。

本業のキャッシュ創出力は悪くないが、優待の負担が大きいというのが皮肉である(笑)。まして配当もそこそこですよね。
株主還元は頑張ってる方ですよ。　根本的な株価低迷は優待改悪ではなく、セクターがSaasの死の荒波を食らった事です。　でも最近はＡＩとソフトウェアの共存共栄が見直されてきましたけどね。

2026年9月期中間期決算は、売上高52.06億円（前年同期比3.4%増）と成長を続ける一方、株主優待費用1,72億円の影響で営業利益6.08億円（同17.1%減）となりました。

QUOカード30000円だよ─早く戻して

へへへへ。😎

うん？　歴代3位の日経平均の下げ。しかし、明日は、上げだな。
忍玉お玉のニンニンも、あげるかもね。かもねん。

消費税廃止みたいにQUOカード30000に戻せば、爆上げすんじゃないの　ケラケラ─

ファミリーマートでクオカード使おうとしたら、クオカード今は使えなくなってた。
ローソン、セブンは引き続き使えるけど、皆さんお気をつけて。

な、な、なんと、4%の日経平均の下げ。ニンタマお玉くんも、下げるでしょうねぇ。🤫

[東京 １５日 ロイター] - 寄り付きの東京株式市場で日経平均‌は、前営業日比１．２８％（８６３円９２銭）安の６万６８８０円３７銭と、⁠続落してスタートした。その後も下げ幅を拡大​し、一時３％安となった。９月消費者物価指数（ＣＰＩ）の発表を受け‌た米利上げ観測の強まりを受け、売り先行の展開。‌指数寄与度‌が高いＡＩ（人工知能）・​半導体関連株が大幅安となり、‌全体を押し下げている。韓国の総合株価‌指数（ＫＯＳＰＩ）が５％を超す下​げとなっていることも‌嫌気。一方で、ディフェンシブ銘柄⁠を物色する動きもある。 個別では、キオクシアホールディングス、⁠アドバンテスト、東京​エレクト‌ロンなど主力銘柄の半導体関連株が大幅安。ソフトバンク⁠グループも軟調に推移し、⁠トヨタ自動車もさえない。半面、ＪＴ、武田⁠薬品工業、良品計画などが年初来高‌値を⁠更新。ディフェンシブ銘柄​や消費関連株の一角が物色されている。

生成AIの登場で、仕事がなくなるソフトウェア請負業者も多い事でしょう。 コンピューターやITは、普通、業務効率化のためにあるけど、社員がAIを使いこなす時代は、ソフトウェアを外注する前に、「それ、AIで、できないの？」となる。 つまり、仕事自体がなくなる方向性が見えている。 忍忍ニンタマお玉、忍忍にんにくニーンズウェルお玉杓子も、存立を、かけた経営になっているはすですよ。 池の鴨よアヒルや白鳥は、池をスイスイ。 しかし、水の中では、足をバタバタ。ということですね。 倒産件数も増えることでしょう。 AIの使用を含んだ受注でないと、仕事がなくなる。

僕たちの、明るい未来は、すぐそこだ。
未来に向けて、レッツゴー、ゴー。
郷ひろみでなくて、ゴー、ゴー。
ニーンズウェルと共に、レッツゴー。😹😅🫨🤯😵

残念ながら「笛吹けども踊らず」状態ですね。
信用は大切ですね。

農林水産省様より、Power BIを活用した行政向けデータ活用基盤の整備案件を受注
～公共分野におけるデータ活用支援の実績を拡大～

株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：松岡元）は、このたび、農林水産省様よりPower BIを活用した行政向けデータ活用基盤の整備案件を受注しましたので、お知らせいたします。
本受注は、当社が成長分野と位置付けるデータ活用・DX関連事業の拡大に向けた重要な取り組みであり、公共分野における実績の拡大につながるものです。当社がこれまで培ってきたシステム開発力、データ活用技術、プロジェクト推進力を活かし、業務の効率化と情報活用の高度化を支援します。
さらに、本案件を通じて得られる知見やノウハウを今後の提案活動に活かし、公共分野におけるデータ活用支援の拡充と、新たな受注機会の創出につなげてまいります。

せめて2000株毎に1万円クオカにして欲しいですね〜🤤

別に前から知られてることだし
たかが4000万円規模の案件なので株価を強力に押し上げる材料じゃないと思う

設立40周年を記念して1株当たり2円の記念配当実施する事を決定！

明日500円超えるかな？
ワクワクするね！

農林水産省案件、受注の適時開示出た！

明るい未来なんてここにはあるの？と思ってしまいますね。

僕たちの、明るい未来に向けて、レッツゴー。ニーンズウェルと共に、レッツゴー。

もしやプライム上場維持基準は株主数　流通株式数　流通株式時価総額　流通株式比率　平均売買代金　純資産等がクリアしてるけど、元々TOPIXには組み込まれていないのかなぁ?(笑)。
プライム維持だけは死守していくのだろう。
会社計画では、『2027年9月期における流通株式時価総額について、100億円以上の安定的な維持を目標とし、同時に株価700円の達成を目指す。』としている。
来年は頼みますよ。　増配より、QUOカードを２万円に上げれば株価は上がると思うんですが(笑)。

うん？　情報漏洩と、AIの進歩は、相関関係があるとのこと。AIが利口になったので、企業のシステムの弱い所、脆弱性が、分かるようになったので、そこを攻撃すると、簡単に、漏洩するということ。

ということは、イタチごっこですねぇ。
AIを研究して、進めば、進むほどに、悪い奴らの武器の高性能化を招いて、犯罪が悪質化する。増加する。

TOPIXの心配が収まったら、次はデータセキュリティの特需が待っている

うん？　前場、勝利の折り返し。屋根まで上がるシャボン玉🫧の歌にならないか、どうか？
皆さん、どう思います？

ウダウダ。やはり、ニーズレス、忍玉、葱ニンニク、猫の餌ですからね（笑）😮‍💨😩😮😳😵‍💫😎

ローソン、215万件の個人情報の漏洩。9月のある短期間の発生。

なかなかニーズがウェルしませんね

日本エコシステムの優待はいいですな。配当を少なめにしてるから維持が可能なんでしょう。　エイチームとＪＰＨＤは新TOPIX除外銘柄に指定されたね。
此処も他人事ではなく、TOPIX残留でもボーダーラインギリギリだった可能性もあるからさらなる投資を引きつける策を高じていかなければならないでしょう。
あと東海運買いたいなぁ(笑)。プライムの小型株はTOPIX改革で買いづらくなったので。

たまには上がって欲しいね。
ここ処分しなくても、エイチーム、日本エコシステム入手したからすぐに現金化する必要はないのだけどね。

配当や優待のおかげで流動性があったということで、、、

クロス取引の余地残してる優待銘柄は取引活発化のため？

９割９分がた新TOPIX除外になると思ってたけどね(笑)。
QUOカード優待絡みで、クロスにせよ取引が活発なのが功を奏したんだろうか。

交流会、セミナー、説明会、出展、やってます感はあれど株価はまるでダメ男。
市場を軽視した報いは大きい。

違った〜、旭化成は、55万件。シチズンが、11万件。焼肉の何とかが、1000万件。
うちは、もっと多いぞ。の漏洩花盛り。揺曳秋祭り。ドドンドン。

市場を欺いた会社に未来はない。

旭化成の子会社からも、110万件の個人情報漏洩。他にも出てくるかなぁ〜？
表に出ないで、漏洩しているのは、この10倍位あるのではないかな?
ドイツは、元政権幹部のスパイが捕まる国。日本は元スパイ外務大臣でも、捕まらない。スパイ防止法がないからね。
イシイワ政権の酷さ。C国のサイレント・インベージョンがドンドン進むぞ。

あっZenmuTechもストップ高でしたね。

いいの見つけた

今日は、情報漏洩・不正アクセスが深刻な社会問題になり、サイバーセキュリティ関連株が動意つきましたね。
ブロードバンドセキュリティ　　セキュアヴェイル　サイバーセキュリティクラウド　
GRCS　　S＆J　　カウリス　　サイバーソリューションズの７銘柄がストップ高になりました。　　他にも多数の関連株が、ノーベル賞関連や半導体株も差し置いて席巻しました(笑)。　　此処も多少影響を受けたでしょうか。

日経平均が、下がると下がる。上がっても、下がる。上がっても、下がるのは、上がりやすい他の株に変わるからですかね？
ニンタマオタマ君を捨てて（笑）🙄

つまり、上がる要素がない。感じですねぇ〜。

うん？　1月には、550円超えていて、600円に迫っていた株価が、150円下げている状態。
株主対策や、魅力政策、皆さんで提案すると良いでしょうね（笑）。🤪

ＲＳＩ１９%は売られ過ぎだね(笑)。　その前に大窓を開けて下落したから、いずれ窓を閉めに戻るだろうけど。
配当権利前に大きく下がってくれれば、枚数増やして配当金が多く取れたのになぁ(笑)。