(株)ニッソウの掲示板

>応援したい会社の１つです。

私も応援している一人です(笑）

建築費高騰で、新築の時代は終了しました。
これからは中古建物へのリフォームやリノベーションの時代です。
頑張れ、ニッソウ。

応援したい会社の１つです。買い増しも検討中♪

あけましておめでとうございます。
優待月の１月と７月くらいですね高値は、
今年は優待以外で株価上げてもらいですね。

長年株主やっていますが、やはり業績は厳しいですね。
売上利益が成長していくイメージが描きにくくなってきました。
プレミアム優待倶楽部もいつまで続けられるのか・・・。

株主思いの社長にいつも感謝しています😊

クオカード、無いよりはマシ

優待拡充は有難いが、営業力とプロモーション力がないな。
あと、人も沢山確保してくれ。

赤字決算で優待拡充とか・・・

IRニュースが出てきましたね
弱いですが、出ないよりはマシ

どうでもいいけど、ここほとんど取引がないように見えますが・・・

社長、きっとこの掲示板見てるね。
この投稿のあと、同日中にブログ更新しているｗ

社長のブログも更新しなくなったね。余裕がなくなった証拠かも
そろそろやばいんじゃないの（苦笑）

プレミアム優待倶楽部からニューオータニの宿泊券が消えましたね（泣）

光通信、売り抜けてましたね

優待狙いのまとめ買いですかね？
長期株主が増えるといいですね

根拠があって業績予想を出しているんだろうか? 毎度の決算説明もただのハッタリとしか感じられなくなってるは私だけ??　いつ倒産するのだろう…

ニッソウには期待してる‼️

優待は絶対に継続してほしい。ガチホ&買い増しも続けていきますので。

決算お疲れさまー

動画での説明は上手いんだよな…
古参社員のが離れたのは良いことでもあり、技術継承や人的リソースが減るとしては悪いこと。
若い人がこの業界に入れるように頑張ってほしい。
株主にとってプラスになるような、人の流入を拡大する福利厚生なら歓迎するからやってほしい。
広報が今は弱すぎる。
人材獲得の新たな取り組みが上手くいくことを願うしかない。

「登録顧客数」が着実に伸びているのは、良い傾向ですネ。

応援しております。

毎度の大風呂敷、どうせそのうちまた下方。
誰も信じないからPTSで反応なし。

計画比下振れとは言え、ぱっと見はまあまあの決算ですかね。

相変わらず計画は強気か（笑）

なぜ上がる？

今期の業績を人員不足を加味した保守的な数字にするのか、大風呂敷広げてくるのか、果たして・・・。

労働者への魅力を増やすべきやな
他のどう業界で不満に思ってることを解消する様な福利厚生
後は、若い著名人とのコラボ

今現在は過渡期。新築から中古の時代により、
リフォーム・リノベーションの時代は、必ず来る。
減価償却資産の法定耐用年数の省令改正や税制を含め、今の新築優遇は薄れ
やがてこの分野に「金融」がついて来る。
「金融」がついて来れば、若い職人は自然にチャンスと捉える。
長期投資としての醍醐味(笑）

職人湧いて出てこないって。

人材採用が停滞で下方修正みたい。

な。

終わった期の業績下方修正の開示がでましたね。
決算前日に開示する意味がよくわかりませんが・・・。
いかせん、人員不足をどうにかしないと成長が期待できませんね。

12日の決算発表が近づいてきましたね。
8月から始まった今期の業績予想をどのように出してくるか・・・。
社長はブログで「期首から縁起がよい」とおっしゃっていますが・・・。

光通信が買い増ししてくれてたら
嬉しいですね

皆気付いてる？誰か集めてる様な買い方されてるよね。
決算前だからかな？

次のプレミアム優待倶楽部、９月１日９時～ですね！
家族が楽しみにしています

リフォーム工事は有難いのだけれど、
実際にアパート経営をやっていてしてほしいのは、
良い借主を探して定着してもらうことなんだよね。
つまりは、不動産賃貸ということになる。
リフォームはそのための飾りでしかないわけ。
リフォーム契約をするとことで、
借主を保証してくれるようなシステムがあると素晴らしい

自分は別荘を買います

私はリフォームを依頼しようかと。

ここ10倍になったら、ここで家建てようかな

前田社長きてるか。テンバガーの目指すんやったら以下のことが重要や
・ハイクオリティの女性社員を用意すること
・そうすると男性従業員の覇気が上がり、離職率が下がる
・利益率をあげるためセレブ専用の部署をつくること。
・ハイクオリティの女性を探すのは簡単や湘南美容外科に行ったらようわかる
　女も必死のパッチできとるで。ついでに社長の顔も垂れとる。
　顔で商売せなあかん世界やったら、ええ男になりや

最近ニュース出ないですね
下方修正のニュースはやめてもらいたいですが

せっかく低く買おうとしたのに…誰だよ需要上げたやつw
もうちょっと安く買える予定だったのに…

相変わらず下げですね（笑）
押し目は拾っていきたいですね

１０００株だと２０万払って６万の優待か・・・。
まあもっと下がると思ってたけど。

優待権利確定最終日なのに弱い…

日足チャートはカップウィズハンドルの
エントリーポイントですね

今月は、優待獲得月ですね🌕

後は、逆に大手と資本業務提携からの株式分割しまくって10倍はあり得そうです。でもそれは目指してないの思うので…
一番早くて上がるのはメタプラ手法w
株主としては地道に、人材不足を解消して、ロボット化も進めてどんどん成長してほしい。
最近リフォームのFCがヒカル氏動画に出てましたが、あんなところを買収とかするか、ヒカルチャンネルに依頼出すと需要はかなり増えるし、なんなら人材確保も出来る可能性が高いですね。

単純に時価総額10倍っていうと、ほんと今の延長でやっているだけだと難しいでしょうね。市場規模の大きいリフォーム事業が開花する、収益率の高い不動産仲介の規模を拡大する、そして周辺事業の中小企業を買収して規模を拡大する、がほぼ全部合わさらないと…と感じてます。

と、社長も思ってるんじゃないかと。

大きい材料が出るまでは難しいかな…
ここは大きい材料は出ず、ちょっとずつ企業が仕込んでる感じ
それらが花開いたら化けるんだけどな
需要的には、優待含めると3000円ちょっと
25000円～30000円行くにはどうしたら一番ええんかな

ニッソウさんの株主優待に関しての考え方は良いと思います。
長期で保有し続けたいと思います。

首都圏の賃貸市場では「過少解約」により、ＢtoＢの原状回復工事が

少ない状況と考えらます。

繁忙期が過ぎても在庫(空室）が少ない状況ですので、入替に伴う工事が

少ない割には、ニッソウの業績は健闘している。私的には当面ホールドです。

予想通りの展開やな、優待までに3500円まで上がってくれるとありがたい。5000円で株式分割して500円にしたら、700～800円くらいは行くと思う。
ここの難点は浮動株が少なく売る人がいないから出来高が少ないこと。
それと今日朝成買いが1万とかいかないのはまだ知られてなさすぎる。

そこは危惧してます。加えて若い人が働きたい環境づくりをアピールしていかないと需要に追い付かないかと。

不健全な経営だな。退場しました。

優待利回り４％でも無配継続では買わない

どんだけMAして人材を確保できたとて高騰する人材で利益率でないのでは
。

今後は人材確保と、M&Aが鍵になるでしょ。だから10年でという現実的な数字をあげてるのでは？

リフォームメインの会社が今後株価１０倍ってのを冷静に考えてみ。
仕事が増えたとて職人が増えることもありえないし。

優待のフィルター外して冷静に考えた方がいいぞ。

地合いはありますが、あの決算でこのあたりで売る理由はないと思います
押し目が来たら入れていきたいですね

決算説明動画で社長が、既存株主に「株を売るな」と熱弁していましたね。
私自身はこの社長の言葉をもう少し信じて、企業価値向上に期待します。

長期的には本業で株主に応えるというのは王道だとは思いますが、現在の流動性の無さの解消のためにも、優待で株主を増やすというのはプラスでしょうか。

300株で年36,000ポイント。優待利回りを4%とすると、権利確定日の7月末に向けて株価は行っても3,000円が目処という感じですかね。

優待で釣る会社ってね。

株主には、業績で応えましょうね。前田さん。ポンコツかよ

ストップ高になるとふんでの買いかと

肌感ではストップ高になる為には1～2万株の需要が必要になってくるから多分明日は2800円前後で推移するかと

でもその辺で売る意味は分からないので今のホルダーがどこなら売ってもいいと考えるか

株主優待制度の拡充（改良）は、素直に評価します。
理由は、３００株・４００株の人にも恩恵が・・・
株主数も増えそうだし。
後は、業績向上お願いします。笑

決算はまずまずじゃないですかね
優待500株はちょっと酷かったですからね（笑）
優待の拡充で、７月末までに新たな長期株主が増えるといいですね

やっぱやめた。売るならザラ場でいいや。
でストップ高になるならそれ以上上がるからわざわざその値段で売る必要ないしね。

優待用にストップ高で500株出してあげたよ！

優待拡充で、買いたい人がもう少し増えそうですね🤙

そろそろ優待に向けて上がってくる頃ですね😊

出来高、急騰してるが、、、