(株)ジンジブの掲示板

佐々木社長にいっぱい夢を語ってもらいましょう😌

https://www.bridge-salon.jp/salon_guide_rf/detail_165.html
またIRセミナーやり始めるな

競合のハンディさんも積極的に人員募集したり、開発合宿？したりと何かと気合が入ってそうですね🤔

イイネ

おお？

一気に5000株🤔

四季報は取材してないでしょう

27年3月期の営業利益予想は、四季報予想が1.3億円に対して会社予想が4.5億円。5月15日が楽しみですね😁

2026 年３月期 通期 投資家様向けオンライン決算説明会開催のお知らせ

今回から個人も参加できる

株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市中央区、代表取締役社長：佐々木 満秀）は、高校生向けおしごと体験イベント「おしごとフェア2026」を、2026年5月から6月にかけて全国19会場にて開催いたしますので、お知らせいたします。

■開催の目的・背景
高卒採用市場では、求人倍率が4.10倍（2025年3月卒） に達する一方、就職後1年未満の離職率は16.6%と、大学卒（10.3%） を上回る水準にあります。（※）応募前の情報不足に起因するミスマッチは早期離職の一因であり、高卒の社会人の約6割が「もっと情報収集をすべきだった」 と振り返る（※）など、就職活動の質的向上が業界全体の課題となっています。
本イベントでは、就職活動が本格的に始まる 7 月の前に高校生が企業との出会いやおしごと体験で、自己理解や社会理解を深める機会をつくります。

「日本のサービスイノベーション 2025」に
「ジョブドラフト」が選出されました

「就職も、進学も。選べるワタシへ。」
ジンジブグループへ参画し、進路情報事業を開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000235.000048030.html

株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：佐々木 満秀）は、中小企業向け人事支援サービス「人事部パック」を、退職予兆の把握と組織改善伴走に特化したサービスへと大幅リニューアルいたしましたのでお知らせいたします。

本リニューアルでは、株式会社リーディングマークが提供する性格診断・エンゲージメントサーベイ「ミキワメAI」との連携を開始いたしました。
人手不足倒産が過去最多を記録し、若手人材の定着は中小企業における経営の最優先課題となっております。そこでサーベイとAIを活用した「離職予兆の早期検知」
と、当社の強みである「プロによる改善実行伴走」を組み合わせた、新しい人的資本経営の形を提供します。
当社調査では、離職した若手エース社員の94%が「会社の対応があれば思いとどまった」と回答しています。今回のリニューアルにより、従来の「採用・定着・教育・評価」の支援から、「定着・育成・組織改善」に集中してサポートするビジネスモデルへと進化し、地域中小企業への導入の拡大を目指してまいります。
当社は今後も、若者のキャリア形成と企業の人的資本経営に貢献し、企業価値の向上に努めてまいります。

詳細につきましては、URLまたは別添資料をご確認ください。
「防げたはずの退職」をゼロに。中小企業の経営者の6割が直面する「退職予兆の放置」を解決、 人事支援「人事部パック」が「ミキワメAI」と連携し、データ×組織改善伴走にリニューアル
URL： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000234.000048030.html

25日の7万株は信用買と現物売りのクロスだったな

とりあえず4月5月と楽しくなりそうな予感。中計が更新されてどうなるか🤔グロースの時価総額100億問題もありますから、役員も株価をかなり気にしているはず。

4月から仲間になるチエルコミュニケーションブリッジの方々にも持株会でたくさん株を買ってもらいましょうか😁

優待配当ないから、権利落の影響は薄いのだろうか？

朝一から７万株。

先日からの買いは資産管理会社でしたか。

2026年3月10日 普通株式 3,000 0.10 市場内 取得
2026年3月11日 普通株式 4,300 0.15 市場内 取得
2026年3月12日 普通株式 4,200 0.14 市場内 取得
2026年3月13日 普通株式 3,900 0.13 市場内 取得
2026年3月16日 普通株式 4,100 0.14 市場内 取得
2026年3月17日 普通株式 3,900 0.13 市場内 取得
2026年3月18日 普通株式 3,500 0.12 市場内 取得
2026年3月19日 普通株式 4,500 0.15 市場内 取得

上場2周年おめでとうございます☺️
高校の夢、株主の夢、ジンジブの若き社員たちの夢、そして社長の夢をのせて。いざ大空へ！Let's go！🚀

見せ板まで出るようになってきた

よくわからんが、強い。

材料がこれだったらショボイな。

高校生の就活、ミスマッチ減らすには　採用
支援のジンジブ社長に聞く　 - 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0236R0S6A200C2000000/

来期出るとPER15倍とかは無理か？

YOUTUBERには反応して会社がいいこと言っても反応しないのはおかいしな

よいぞ よいぞ

出来高が少ないけど1000円まで頑張って
応援してる

おおっ！

バレたか？

さてさて

中計に関して、チエルの件で売上高・営業利益共に上方修正見込みって言ってました？🤔

そろそろ2回転目を仕込み始めようと思う

上場から気にしてはいるけど、事業としてはとても魅力的な企業。
でも実態は？といわれると将来性をあまり感じない。

IRや短針、あとは採用求人とかを見ると、まず上場した24年の頃から従業員数が横ばいでずっと200名くらいなんだけど、24卒の頃からこれまで新卒だけで100名くらい採用している。
加えて、数は公表はされてないけど毎年中途採用もしているはずだが、上場後に120名とか採用した分が全く上積みされていない中で、今後も中期計画通りに増収増益してくれる未来が見えない。

…ってことを指摘すると、企業はよく組織を筋肉質にするための離職とかいうけど、本当に落ちているのはぜい肉部分だけなのか？大事な筋肉も落としちゃってないか？といつも思う。

なんだ、夢だったか

今や若干懐かしの口座乗っ取りか？

典型的な上場がゴールの会社か・・・
今日は昨年９月以来の出来高あるが
明日以降も上昇が続くかは疑問だなぁ

昨日の引けの5万株クロスを起点に変わったかも

現在、株価601円❗️

民法601条に基づいて、株価を1000円以上の現状に戻さんかい☝️😭


もっと、ジンジブで、学びましょ〜〜╰(*´︶`*)╯♡

やっぱり、春ですよね〜🎵🎵

就職・進学には、ジンジブ〜☝️😄

人事部では、ないんですよ。142A ジンジブ〜

（＾Ｏ＾☆♪

仕手による急落で拾った玉の利確上げ。

成り買い一件42000株だったから誤発注かな、、？

何で突然吹き上がったのと思ったら、

就職、進学の春ですよね➖😭😭😭

胡散臭いね

売られすぎ

成行買い1件の単騎特攻
なんだろう

なにごとですか

ニュースでましたか！？

ジンジブ注視

なにこれ

四季報失礼だな

どちらも板薄だから簡単に上げられるけど売る事も出来ない

なんでこんなに売り板薄すぎw

これ去年の11月なので既出ですね

本事業譲渡実行日が 2026 年 4 月 1 日であり、本事業の損益は 12 か月分がチエル株式会社の連結損益に組み込まれる予定であることから、当社の 2026 年 3 月期業績に与える影響はありません。なお、当社の中期経営計画に与える影響は現在精査中であり、今後、開示すべき事項が発生した場合には速やかにお知らせいたします。

2.9億円で来期売上高10億円の黒字事業得られるなら良い買い物
異常に下げてるから買収費用捻出の為の増資でも隠れてるのかと思った

時価総額16億🤔

15時でその前から下がり始めてましたよね。

IR出たの何時ですか？
決算出る前に下がったのですよね？

業績よかったのになぜ？？？

しかしS安までいくかね？変や変

なんか違う事業展開しよう
今の事業は売り上げのばすのに限界があると思う

高卒なんて高校に求人出してれば採用できるもんじゃないの。

誰だ成買い
ゆっくり行きましょう。

ここのサービスはイニシャルが高額だから地方には普及しないだろうね。

学歴より時頭優秀な人材が柔軟に企業を選べる日本へ

大就職時代高卒者争奪戦開戦

25卒の高卒採用、4分の3が「目標未達」　少子化以外にどんな理由がある？

https://news.yahoo.co.jp/articles/d242c719d5d0bc4a5bfdf400771367edc029516d

全然上がらん

素晴らしい取組み期待の成長企業
600IN果報は寝て待つ陰ながら応援させて下さい。

ブリッジレポート：（142A）ジンジブ 2026年3月期 上期決算
https://www.bridge-salon.jp/report_bridge/archives/2025/12/251222_142A.html

不細工なチャートだ

(株)ジンジブ様（東証GRT、証券コード：142A）の1on1ミーティングの内容を掲載（IR1on1より抜粋）
【2026年3月期2Q】
当第２四半期の採用支援サービス「ジョブドラフトFes」については、19会場で開催（前年15会場開催）し、729社参画、高校生4,337人参加（前年571社参画、高校生3,229人参加）と盛況でした。
高校生の就活は7月が求人情報の公表解禁日となり、9月に選考が開始します。その季節性から、当第２四半期会計期間が受注の閑散期にあたります。そのため第１四半期会計期間に比べ掲載数の伸びは緩やかになるものの、当第２四半期は、求人情報の解禁に伴うオプションの役務提供や、ジョブドラフトFesなどのイベント開催が進捗することで、売上高は第１四半期会計期間よりも増加しております。あわせて中期経営計画での「全社生産性の向上」への取組の一環として、全体的な原価、販管費の削減・効率化も進めております。
その結果、当中間会計期間の売上高は1,438,277千円（前年同期比11.2％増）、営業利益は80,147千円（前年同期比207.1%増）、経常利益は81,029千円（前年同期比222.1%増）、中間純利益は61,925千円（前年同期比229.4%増）となりました。

高卒採用が人手不足でも1人1社限定応募な「クソゲー」な謎制度！その構造改革で生まれる10倍株の可能性とは？
https://www.youtube.com/watch?v=nyTQheSt8WI

売り板少なすぎ(^^)