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ちなみにカバー株式会社は人事部長を募集しているぞ〜 年収1,000〜1,500万円 https://hrmos.co/pages/cover-corp/jobs/0000216 ……普通こういう高いポジションの募集は人材紹介会社とかにクローズで依頼してこっそりやらん…?
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新社会人は飲み会に不慣れ? 千葉興業銀行で新入行員に酒席マナー講座 講座を主催した井上宏人人事部長は昨年10月、内定式後の懇親会で衝撃を受けたという。頭取のグラスが空いても誰もつぎ足す人がいなかったからだ。井上氏は「彼らが悪いわけではなく、経験が少ないから仕方がない。ただ、我々は生身のお客様とやりとりする銀行員。お客様と酒席をもった時に困らないよう、マナーや知識を身につけてもらいたい」と思いを語った。 むしろしょうもないマナーや悪しき伝統は断ち切るべきだわ。
どの会社の事を言っているのか分…
2024/05/10 20:25
どの会社の事を言っているのか分かりませんが、ドラマみたいに明確な学閥はないけど、明らかに役員になる人の卒業大学と、重要ポストは、あるよ 例えば人事部長とか、経営部長とか、一定以上の学校しかなれないし、傾向はある 実力主義とか、よっぽどの経歴(運もある、例えばアサヒビールで、スーパードライをヒットさせた樋口さんとか)がないと、基本人脈 銀行でも早稲田会とか、開成会とか、駒東会とか、普通にあって人脈広げてた 実力主義とか、何情報? 日本の場合、学歴があり、且つ実力がないと上には行けない 実はアメリカも同じ、全然コネ社会、実力があって、コネがある 正直大企業なんて、学歴がいいのなんて腐るほどいるから、学歴は必要条件、実力は十分条件 実力で上がれるなんて、大企業じゃ精々部長どまり、インフラや金融(証券除く)じゃ課長どまりだよ