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4割以上の学生が「希望の勤務地でなければ内定を辞退する」、人事担当が注視すべき配属ガチャ問題のリアル 親離れができていないのかな^ ^ いつまでも地元とかすねかじってばかりでは社会人として失格 玉突き事故転勤だってザラにあるんだし 自分の言うことが全て聞き入れることができないのは当たり前
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50人採用でしょ? 地方支部立ち上げてるから配属ガチャ こないだIRでマイクロアドから役員異動して中国に会社作ったよな。関係企業出向ガチャ。 そうして人件費を浮かせる未来しか今のところ見えない。
2,249円+67円 10年…
2024/06/01 21:14
2,249円+67円 10年毎に業績上昇期(光明)と下降期(暗黒)が入れ替わる 受注物件の原価率の悪化は下降期入りが近づいている 特に大規模建物の採算性が低下すれば、貧乏暇なし さすがに累進配当は宣言できないだろう ・ホワイト度指標 火のない所に煙は立たない、クチコミ総合点は重要、かつ客観数値も重要 政府 賃金事情調査 平均勤続年数(業種別) 建設業 16.4年 ホーチキ 13.7年 激務・パワハラを避ける人や中途入社者の離職も多いか 会社が中高年者の余剰とバランスさせた編成か (参考:能美防災15.8年) ・配属ガチャ A:職種の人気 大・中・小 B:希望の職種 〇・△・× A=小 かつ B=△または✕の 本人他人も避けたい職種にされた貧乏くじの人 採用ノルマの数合わせ要員の可能性 “いずれ希望職種に”は大人の社交辞令(転勤は多でも、職種変更は少?) あなたの能力を認める会社は他にたくさんある、職業選択の自由