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残っておりました 有給をフルで消化🥺 その後、解雇予告手当金をありがたく 懐に🤑

できるみたいですよ ２，正社員への解雇予告について 労働基準法第20条1項において解雇予告の義務が定められています。会社が従業員を解雇する場合は、原則として解雇日の30日前までに解雇を予告することが必要です。これを「解雇予告」といいます。 この30日の予告期間は、勤務日だけでなく休日も含まれます。例えば土日が休日の企業の場合は、この土日も予告期間に算入することができます。 また、以下に該当する場合は解雇予告義務の対象外であり、解雇予告をする必要がありません。 解雇予告手当として30日分以上の平均賃金を支払って解雇する場合（労働基準法20条1項） 試用期間中の従業員で雇用開始後14日以内に解雇する場合（労働基準法第21条4号） 解雇予告除外認定制度による除外認定を受けた場合（労働基準法第20条1項但書） h ttps://kigyobengo.com/media/useful/3792.html