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❶大谷慢心、気が緩んでる。今野敏著『宗昆』読んで❣チルー慢心宗昆懲らしめる ②妻田中真美子さんチルーではなかった❣本来長身故田中希美さんの弟子になれば 3⃣大谷夫妻Wマラソン世界記録更新男女2時間割:可能だったのに/2百本塁打困難 🔟牧志ペーチン❓外交天才平和憲法外務相やらせたかった超惜しい人材宗昆弟子
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うんとたくさんある内の争点の1つにね^^ 前社長の今野康裕さん? 前監査役の内田智さん? 大丈夫なら任期満了目前に、突然2人揃って辞任なんてしませんよね^^
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おはようございます^^ みなさんはどうして任期満了を目前に突然、何の説明もなく社長の今野康裕さんと、 監査役の内田智弁護士が役職を辞任したのか?理由は気になりませんか?^^ しかも、同時2人揃って^^
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私人逮捕系YouTuber「ガッツch」の中島(今野)蓮 つばさの党(つばさのとう)根本良輔、黒川敦彦 NHKの党立花孝志 わが価値観を押し付けて他人の迷惑など顧みぬ自由をはき違えたヤカラ共 自分が正しいと絶対的な自信で行動するやつらが、周りから見てこうも無様に見えるもんかと思う今日この頃 もしかしたらわしの「和尚さんのわくわくグルメレポ」や「和尚さんの喝っ!のコーナー」もわしの独りよがりなんかもしれませんのぉ 自分の事はよぉ分らんもんですけぇ自省の日々ですわい 青目共がやらかしやがってしもうちょるけぇ今日の相場はおとろしいですが なんとか儲かるようにがんばりましょうで ほいじゃそういうことでw
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三菱ケミカルの超大物をトップに据えたということは、これから何をすべきかということが明確だということ。伊藤忠からきた今野さんが無駄な組織構造を全て破壊し土台を組み立て、再スタートのフェーズになった。より現場に近い三菱ケミカルの販路を利用する手筈だろう。これから面白いところだというのにあっさり顧問に退く今野さんは想像を超えた有能。
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【被害を被られている株主のみなさんへ】ご報告。 水面下のプランD、Eの、これまでの経過から、 慈照会はサハダイヤモンド三悪人と「共謀」していると判断せざるを得ません。 しかし全体としての慈照会あるいはそのスポンサーは今野、松本、内田、三悪人の責任を追及していることも確かです。 間違いなくサハダイヤモンドの最大被害者だからです。 ところが今回の臨時株主総会でサハダイヤモンド経営陣に送りこまれた2名は 三悪人の推薦であり、三悪人の「仲間」です。 つまり三悪人は、 今のところ「本当に被害にあわれた」全体として慈照会あるいはそのスポンサーの追及を、スリ抜けていることになります。 ★その辺を考えてプランに取り掛かることにします。
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【被害を被られている株主のみなさんへ】 損害賠償請求をする場合、 今野、松本を対象とするよりも現経営陣、慈照会を対象にするほうが得策です。
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元社長の今野康裕さん? 松本裕昭さん? 現役員の慈照会のみなさん? 告発になっても以下のことを否定できればいいだけです。 告発とは 『犯罪の被害者や犯人でない第三者が同様に犯罪事実を申告し、 犯罪者の処罰を求める意思表示のこと。』 私は証拠はあると言っています。 その意味が分かっていれば。 ①ロシアのサハ共和国に合計約60億円を投入したサハダイヤモンド(ロシア)株 式とサハ共和国内に保有する不動産(ビル)。 ②サハ共和国内のダイヤモンド研磨会社であるサハ・ユーロダイヤモンドの株式と 研磨設備等。 ③中国(上海)に持ち出した最大40億円のダイヤモンド在庫。 ④旧本社ビル(墨田区)売却代金4億円。 ⑤株式会社バージンダイヤモンド株式とダイヤモンド在庫。 ⑥本社事務所(台東区浅草橋)マンション。 ⑦1億円以上の開発費を投入したトレーサビリティシステム等。
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こんにちは^^ 中島一徳さんを冷遇し、解任したのが今野さん、松本さんの失策だったですね^^
国際NGOに告発される「日本製…
2024/05/30 22:57
国際NGOに告発される「日本製」ブラック工場 富士通を告発 今野晴貴 | NPO法人POSSE代表 2018/8/25(土) 14:02 いま、日本の有名大企業が生産を委託する海外の工場が次々と問題になっているのをご存知だろうか。 日本国内ではあまり知られていないが、海外の国際NGOは先進国が途上国で引き起こす労働問題や環境問題を先進国内で暴露し、改善を迫っている。その中には、日本企業も多数含まれているのである。 先進国で消費する多くの製品は第三世界の「ブラック」な労働環境で作られており、世界的にはそれが「消費者の選択」にかかわって、広く問題になっているということだ。 また、日本企業の海外工場で起こっている労働問題は、日本国内の労働問題とも無関係ではない。なぜなら、日本と海外に移転した工場(委託を含む)の労働者は、「競争」させられているともいえるからだ。 例えば、倒産や低賃金にあえぐ日本の繊維産業の背後には、より「安い」バングラディッシュの劣悪な児童労働に、日本企業が業務委託を行っているという背景がある。 このように、海外の日本企業の労働問題は、消費者の選択や失業、ブラック労働と密接に関わっているのだから、日本国内でもっと敏感になって良いはずだ。 そこで今回は、グローバルなサプライチェーンの問題に取り組む「国際NGO」の取り組みを通じて、日本企業の委託先工場での労働問題を紹介していきたい。 「過労死が起こった」という一通のメールが事件の発端に 今回取り上げるのは、日本の富士通が告発され、海外では広く問題となっているケースだ。 2015年11月26日に、ニューヨークに事務所を構え主に中国の労働環境改善に取り組む労働NGO、チャイナ・レイバー・ウォッチ(China Labor Watch)に一通のメールが届いた。 中国の工場で働く労働者の、過重労働で労働者が亡くなったという告発のメールである。そして、この工場が、日本の富士通の生産を請け負っていたのである。 問題が起きていたのは、中国広東省にある晟銘電子(Chenming Mold Ind. Corp)。同社は複数の先進国メーカーの生産を請け負っており、ノートパソコン、パソコン・スマホのケース、スキャナー、コピー機などを生産していた。 メールには、同社の労働環境は劣悪で、一ヶ月に休みが一日もない、徹夜勤務を強制されるといった悲惨な労働環境が綴られていた。 告発のメールを受け取ったチャイナ・レイバー・ウォッチは、さっそく中国にいる調査員をこの工場に派遣して労働環境の調査に着手。調査の結果、様々な中国の国内労働法違反や、過酷な労働の実態が明らかになった。 まず、労働時間が日本の過労死ライン(1か月100時間の残業)を遥かに超えていた。製造ラインの労働者は、朝8時から夜23時過ぎまで働かせられ、月に1日か2日しか休みがない。 金属加工部門の労働者が最も過重な労働に従事しており、1ヶ月で休みがあるのは月1回ある日勤と夜勤が交代するその日だけで、それ以外は「毎日」働いていた。 この部門で働いていた40歳代の出稼ぎ労働者は、ある日胸の苦しみを訴えて工場内の病院に向かう最中に心臓発作で亡くなっている。日本で起これば「過労死」と認定されるような事態だ。 賃金も驚くほど安い。同社の工場で働く労働者の基本給は1か月1510元(現在のレートで約24000円)。これは現地の最低賃金と同じ金額だ。 その上、工場の規則として、製造ラインで2回以上ミスしたりタイムカードの打刻ミスをすると、1回あたり5元が罰金として給料から天引きされた。 そしてある日、8時から働いている労働者に対し、ライン責任者が23:20まで働くよう指示し、拒否すれば警備員を呼んで強制的にラインに戻らせると脅した。その時作っていたのが富士通の製品だというのだ。この労働者は、月165時間も残業させられていたという。 日本の基準から言えば、いつ事故や過労死が起きてもおかしくない水準だ。 CLWはこれらの事実を踏まえて、ネット上で誰でも読める報告書を発表した。 その結果、英語圏の多くの消費者に衝撃を与え、各社に改善が迫られることとなっているのだ(だが、日本の消費者にはほとんど知られていない)。