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『前例を教えてもらうことも若手の総合職(Eコース)は求めてはいけないの? | 【AGC株式会社(=旧旭硝子)、グループ会社の労働争議】ユニオンちよだ』 BさんはE労務課長が何とか、Bさんのメンタルヘルス問題にとどまらず、情報システム部門の問題の解決へ動いてくれないかと訴えてきたのであった。 しかし、E労務課長は「もっと建設的な話をしようよ」「自分にもBさんと同じくらいの歳のEコースの部下がいるが、独力で仕事を進めている。指示がもらえない前例を教えてもらえないとか文句を言うほうがおかしい」「今日はBさんの話をしにきているのだから、ほかの人がやれていないという問題ではない」と、毎回冷たくBさんをあしらうのであった。 人事部人事戦略グループに移り4年目に入った2021年4月ころ。E労務課長は人事課長となっていた。 2020年からずっと新型コロナ流行下の海外赴任者の対応にE人事課長は追われてイレギュラーな業務に追われ続けていることを心配して、Bさんは時々E人事課長の予定表(Outlookの機能)を閲覧していたところ、 「何をしてよいのかイマイチ分からず」とコメントを入れて前任に打合せを設定していることを発見した。 情報システム部門所属のころのE人事課長(当時は労務課長)は、前例を教えてもらうことも若手の総合職は求めてはいけないと再三再四言ってきたにもかかわらず、年収レベルで相当高い課長自身が前例を求めていたのである。 当然ですよね。言っていることとやっていることが矛盾するのではないか、とH担当部長にBさんは進言した。 それから1週間後にE人事課長の予定表を閲覧しようとしたところ、一切見られなくなっていた。 E人事課長は、Bさんの指摘を受けて、予定表公開範囲の設定を、無制限から変えてしまったものと考えられる。
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2024/05/28 08:01
News Release 【本件に関する問い合わせ先】 Abalance 株式会社 IR・経営企画室 お問い合わせフォーム : https://www.abalance.jp/contact/ 2024 年 5 月 27 日 各 位 Abalance 株式会社 当社グループ VSUN の Bloomberg NEF Tier1 リスト ランクインに関するお知らせ 当社(代表取締役社長:光行 康明)グループの Vietnam Sunergy Joint Stock Company (以 下「VSUN」)は、この度、Bloomberg NEF(以下「BNEF」)の 2024 年第 2 四半期最新評価にて、 Tier1 Module Maker List にランクインしましたので、お知らせいたします。 BNEFが四半期毎に公表する、「PV Market Outlook」における Tier 1 リストは、太陽光モジュ ールメーカーのバンカビリティ(融資適格性)と財務安定性等の評価基準により審査のうえ公表さ れ、太陽光発電所開発プロジェクトのノンリコースによる資金調達能力を示す指標として広く利用 されております。 この度のランクインは、VSUNがベトナムで展開する太陽電池パネルを始めとする発電事業に おいて、BNEFの評価基準を満たした結果であります。数多くの金融機関等で活用されている情 報ベンダーとして大変価値の高いBNEFレポートでの Tier1 グレード認定は、VSUNが世界標準 ブランドとして評価されたことを示す一つの証左であります。 今回の評価結果を糧として、VSUNは今後益々グローバルな脱炭素社会の実現のため、太陽 光発電事業を通じて、グリーンエネルギー産業の発展に貢献してまいります。