検索結果 スレッド コメント 最新の投稿順 古い投稿順 12件中 11件 - 12件を表示 空運業> ANAホールディングス(株) これも社員が物を申せない企業風… 修行僧の翼wAyuluNAw 2024/05/02 11:38 これも社員が物を申せない企業風土を作ってるね😭 だから客に対してもつっけんどんな社員が たまにいる😓 CAを相互監視制度で締め付け…ANA、連綿と続く“人事評価制度”と“労使一体”の実態 2024.01.31 ANAホールディングス(HD)の中核企業、全日本空輸(ANA)で労使が完全に一体化し、現場からの問題点や批判の声が経営に反映されるのが非常に困難な状況にあることは、連載第18回で詳述した。今回はANA労働組合(ANAユニオン)で役員となるのが出世コースとなってきたことや、1992年に導入された人事評価制度の結果、社員同士が相互監視し合う社内風土が出来上がった経緯について報じる。 株式全般> ルネサス友の会 連投失礼します。 為替、つい… gashinsyoutan 2024/04/29 11:54 連投失礼します。 為替、ついに160円にタッチしましたね。 どこまで円安進むんだろ…。。 明日は上司と人事評価面談。 昇進させてもらえないと生活逼迫キター!!です😭 [ 前のページ ]
最新の投稿順 古い投稿順 12件中 11件 - 12件を表示 空運業> ANAホールディングス(株) これも社員が物を申せない企業風… 修行僧の翼wAyuluNAw 2024/05/02 11:38 これも社員が物を申せない企業風土を作ってるね😭 だから客に対してもつっけんどんな社員が たまにいる😓 CAを相互監視制度で締め付け…ANA、連綿と続く“人事評価制度”と“労使一体”の実態 2024.01.31 ANAホールディングス(HD)の中核企業、全日本空輸(ANA)で労使が完全に一体化し、現場からの問題点や批判の声が経営に反映されるのが非常に困難な状況にあることは、連載第18回で詳述した。今回はANA労働組合(ANAユニオン)で役員となるのが出世コースとなってきたことや、1992年に導入された人事評価制度の結果、社員同士が相互監視し合う社内風土が出来上がった経緯について報じる。 株式全般> ルネサス友の会 連投失礼します。 為替、つい… gashinsyoutan 2024/04/29 11:54 連投失礼します。 為替、ついに160円にタッチしましたね。 どこまで円安進むんだろ…。。 明日は上司と人事評価面談。 昇進させてもらえないと生活逼迫キター!!です😭 [ 前のページ ]
これも社員が物を申せない企業風…
2024/05/02 11:38
これも社員が物を申せない企業風土を作ってるね😭 だから客に対してもつっけんどんな社員が たまにいる😓 CAを相互監視制度で締め付け…ANA、連綿と続く“人事評価制度”と“労使一体”の実態 2024.01.31 ANAホールディングス(HD)の中核企業、全日本空輸(ANA)で労使が完全に一体化し、現場からの問題点や批判の声が経営に反映されるのが非常に困難な状況にあることは、連載第18回で詳述した。今回はANA労働組合(ANAユニオン)で役員となるのが出世コースとなってきたことや、1992年に導入された人事評価制度の結果、社員同士が相互監視し合う社内風土が出来上がった経緯について報じる。