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タイミーの新CM、中居くんきたw 橋本環奈のこのタイミングで素晴らしいわ。 https://youtu.be/WnyA_PwWw-E?si=WtDpBBMzSgbOhRak

タイミーではたらくしかない😂

タイミーではたらくしかない

質の悪い人間を扱う会社はいずれ淘汰されるかな〜( ͡° ͜ʖ ͡°)♪ タイミーが働いてる会社、ハンパないって♪ 後ろ向きのボールめっちゃトラップするもん♪

タイミーの日曜日の募集みてると 美容室ばかりで働けない 資格もち経験者で即戦力ばかり増えてる 現時点で私は何一つ働けない 2年前はもっと求人あったけどなぁ

とある事業所のパート従業員が扶養控除の制限内で働いているということは、パート従業員の頭数は多めになっている。制限が緩和されれて一人当たりの就業時間数が長くなるのであれば、そこまでの頭数は必要ない。仮に全員が上限ギリギリまで働くことを希望したとたら、一転して供給過多になる事業所も出てくるだろう。 上限ギリギリまで働きたい人にとって、不足した時間数を埋めるツールとしてタイミーのようなサービスはありがたいのでは？

扶養控除額が100であれ、200であれ、あるいは1000であっても、働き方そのものが大きく変わるわけではありません。働き方は、単純にその数字に依存するものではないからです。しかし、「タイミー」の需要が増加する理由は、扶養控除の上限が引き上げられることで、これまで100までしか働けなかった人が200まで働けるようになるためです。扶養控除の制限が緩和されることで、より多く働ける可能性が広がる、という理屈になります。この考えにおいては、マクロ経済やミクロ経済の理論が介入して結論を左右することはありません。

最低時給・最低待遇で働く人が存在する理由は、生活スタイルや知識・技術に関する課題があるため、やむを得ずそのような働き方を選択しているからです。しかし、そうした人々がさらに働きたいと考えていても、扶養控除の制限によって稼働時間が制限されています。 もし扶養控除が廃止されれば、その制限がなくなり、より多く働くことが可能になります。その結果、「タイミー」のような短時間・単発の仕事へのニーズが高まると考えられます。実際、最低時給・最低待遇で働き続けることができるなら、そうしたいわけではなく、他に選択肢がないからそのような働き方を選んでいるのです。この状況は、扶養控除額が引き上げられても大きく変わるものではありません。

抽象的やね 終了 そういう層はある程度いるが 経済の理論で言えば タイミーみたいな働き方を選択するのは減る なぜなら最低時給の最低待遇だから

鯉もお腹が減るのかな？ずっと泳いでいるんだもん🎵きっとお腹が減るんだねタイミー