hir*****

昨日の日経新聞に12期連続最高益企業として紹介されていたけど株価が下がりっぱなしというから面白いね。
　ここの会社の経営陣は企業規模拡大と株価を上げることしか考えてないからな。それが出来ないというから社長以下経営陣の皆さんも頭を抱えているかな。
　私は元社員だがこの会社は社員より株主を大事にする会社だから保有しているけど。リーマンショックの時も株価を維持するためにボーナスカットをやり無理やり利益を出すなどした過去があるからな。社員より株主に優先的に利益を還元するから安心して持ってるけど。

883さんも文句があるなら本社に言うか株主総会で発言すると良い。社員より株主を優遇する会社だから社長も喜んで聞いてくれるだろう。
　確かにここの会社は給料は昇格しないと上がらないのは事実で社員も良く辞めるなどの問題がある。それでも社長は株主総会で当社はホワイト企業ですと言ってるなど現場を理解できていない点は問題だけど。
　３年前の株主総会でも小牧支店で社員をこき使いうつ病にして慣れない仕事をあてがい退職に追い込むなどして悪評が立ち社員を募集しても来ないなどの問題点があると指摘されたけど体質は変わらないね。せいぜい支店長が呼び出され厳重注意を受けたくらいかな。
　私自身も元社員だけど持ち株は売らずに保有している。経営陣は社員より株主を優遇するなど株主には優しい会社だからだ。社員を大事にしないといい意味で発展しないけどな。

来年の相場ですが私にはどうなるか予想が出来ないですね。
去年は約100万円の利益を出し、今年は約92万円の利益を出して終了で来たから良かったかな。ちなみに600万円の種銭で信用取引をやった結果だ。最も信用取引では５銘柄しか扱わないけど。私が扱った銘柄は年初から上昇して終えたから日経平均株価は2697円下落してもプラスで終わることが出来た。
来年の目標としては去年や今年同様100万円くらいの利益が出ればよいかなと思っています。コロナが収束しそうだから私が扱っている銘柄にはプラスになるから儲かるかな。
　あとリーマンショック後や民主党政権時の安値で仕込んだ株やJ-REITを多数保有しているけどいつ売ったらよいかな。

　ここの元社員だけど株価下落でも心配はしてないけど。社長以下経営陣としては規模拡大と株価を上げることを最優先にしているからな。そういうわけで社長以下経営陣としては今の株価下落で頭を抱えているかな。
　株価下落で業績が大幅悪化しているというけどそんな心配はしなくても良い。ここの会社は業績が悪化すると社員のボーナスをカットしてでも強引に利益を出そうとする。リーマンショックの時もそうだった。それがセンコー流だ。
　業績が良いのは新規の拠点を出しまくっているからで既存の部門は前年割れかもしれないね。それが今の株価下落につながっているかな。
　私から見るとここの会社は無駄が多いから利益を出せる余地はある。求人でも社員が定着しないのにむやみに出しているから辞めればよい。社長の言うホワイト企業だったらそれでやっていけるはずだけどね。それと係長とかの仕事のできない中間管理職の給料を大幅削減するべきだな。
　ここの会社自体は中身は立派なブラック企業だから変えないと駄目だな。

　私自身は元社員だがここの会社の問題点を指摘しとくか。
　去年の株主総会で、ある支店が社員をうつ病になるまでこき使い、慣れない仕事をあてがい退職に追い込むなどした。その為、新規募集をかけてもそのことがうわさになりブラック企業だからと応募が来ないと質問があった。社長の返事はうちはホワイト企業だからそんな事をする支店長以下の社員は会社の理念を理解できない問題社員だから注意するとあった。
　どうも社長は長く実績を出してきているからものを言えない体質になってきているのかもしれない。その為問題点があっても社長に行かず、良い点しか見えていないのかもしれない。それに社長以下経営陣は支店などの現場を理解できていないという現実が見えたね。社員を大事にしとかないと株価は上がらないということを知ったかな。
　あとここの会社の場合は事務所が現場を理解できずに無理難題を押し付けるなどセクショナリズムがあるのも問題だな。
　こういう問題点を指摘してくれる社員なり株主を大事にしないと会社は良い意味で発展しません。

　皆さん、JPX400に新規採用されたんだけど知らなかったかな。
　株価や時価総額を上げることしか考えていない社長以下経営陣は大喜びしてるかな。
　私自身は元社員だが、後10年は保有するつもりだ。社長以下経営陣は株価を維持するためなら社員のボーナスカットをやるなど社員より株主に優しい会社だからだ。社長以下経営陣の皆さんに会社は人だということを教えておきたい。株価が上がらないのは給料が上がらず社員のモチベーションが上がらないからかもしれないね。

ここの元社員だけど社長の性格からしたら前期の予想通りに業績を上げることが出来たら２円の増配はあると思うけどどうなるかな。
　私としては従業員の給料を上げて社員のモチベーションを上げたほうが株価や業績に効果があると思うけど。ここの会社は社員より株主を大事にする会社だから安心して保有できる。

　今期の業績予想と配当金予想が未定とあるが私としては心配はしていない。
ここの会社の社長以下経営陣としては会社を発展させるために株価や時価総額を
上げることを最優先にしているからだ。その為には従業員のボーナスカットを
断行してでも利益を出し、株価を維持することをやるだろう。リーマンショックの
ときもボーナスカットをやり無理やり利益を出し配当金を出したことがあるからな。今回のコロナショックでも同じことをやるかもね。
　株価や時価総額を上げるために必要なのは社員のモチベーションを上げることが
必要だがそれをやってこなかったから今期は厳しいね。
　社長以下経営陣としても日本の好景気が続くことを予想して攻めの経営をして
きたが今回の予想もしなかったコロナショックで計画が狂ったかな。潰れること
はないけど立て直すのに数年くらい時間がかかるかもしれないね。

　コロナショックで物流が減ってきて業績悪化になるけど減配などの心配はないぞ。
リーマンショックの時も利益が減ると株価が下がり他社との競争に負けるという理由でボーナスカットをやった過去がある。そのときはみんなは怒り狂い組合に泣きついてたな。私は株で稼げるから何も困らず賛成したけど。
　今回のコロナショックはリーマンショックの再来だと言われているからその時と同じことをするかもしれないね。ここの会社は社員より株主を大事にするから安心して株を持っていると良い。

　ここの社員だけど好決算で下落しちゃったね。来週以降は決算が評価されて株価が上昇すると良いね。
　当社は新規拠点を開設していてそれで業績は良い。しかし既存の部門は２年連続で目標未達で社長以下経営陣は今年ことは目標必達だと檄を飛ばしている。
　当社は株主にはよい会社だけど社員にとっては疑問だね。社長以下経営陣の皆さんも株価や時価総額を上げて会社を発展させたいと考え増配などをしているが社員の給料が上がらないので従業員の士気が上がらない。案外そんなことが今回の株価下落の原因だったりしてね。

　ここの社員だけどリーマンショックの時も減配せずに従業員のボーナスカットをやってまで株価を維持しようとするなど社員より投資家を優先する会社だけどな。社長としても必死に株価を上げ会社を成長させようとしているが、社員を大事にしないからなかなか株価は上がらないね。本来なら今回の決算で株価は４けたにのせてるはずなのにそれができないのはそんなところに問題があるんじゃないかな。
　知り合いの社員が真剣に仕事をやっていてうつ病を発症して休職して復職したが仕事を与えないなどのパワハラ行為がありそれが原因でうつ病を再発して再休職した。今回復職したら給料ダウンの上に子会社出向になったというからいかに社員を大事にしていないかわかるね。そういうことをやってるから社員のモチベーションが上がらず株価も上がらない。社長が株価を上げようと必死だけど足を引っ張る社員が多いからうまくいかないんだけどな。ここの社員は上場企業という意味が理解できない奴が多いからね。