No.4530
「労働経済学の観点から見れば、彼らにとって『柔軟性（フレキシビリティ）』そのものが、すでに一種の福利なのです。朝九晩五（9時〜17時）で働く会社員は、たしかに社会保障（五険一金）の待遇は非常に手厚いですが、それは『自由を犠牲にすること』と引き換えに得たもので、一方で、柔軟就業（ギグワーク）を選択する人々が求めているのは、まさにこの『自由度』そのものなのです。ですから、私たちは柔軟就業を『何一つ持っていない状態』と考えるべきではない。彼らには（他の人が持っていない）『柔軟さ』があるのだ。」北京大学国家発展研究院の張丹丹（Zhang Dandan）教授
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