グロービング(株)の掲示板

1人につき毎月◯百万円の人月ビジネスをしているコンサル会社は、クライアント企業の人手不足を解消するための「社員代替」はしますけど、クライアント企業の事業の成果に対して「責任」を取ってはくれません。

しかしグロービングのJI型コンサルは、グロービングのコンサルタントがクライアント企業の責任者として出向して、内部社員として他のコンサルができない新規事業立ち上げや営業、採用活動等を主導し、事業の成果に対して責任を持ってくれます。

決算説明資料を見ると、JI型コンサルの仕事の数が年々増加している事が分かります。

その背景は「他のコンサル会社は社員代替ばかりで事業の成果に対して責任を持ってくれないけれど、グロービングは事業の成果に対して責任を持ってくれるから、ぜひグロービングに頼みたい」という風に考えるクライアントが増えているからだと思われます。

これからのコンサルは、社員代替をするだけでなく、クライアント企業の事業の成果に対して「責任」を取ってくれる会社が伸びると思います。

ここサイバーセキュリティもやってんだけど株価に反映されてないよねたぶん

ここの値幅の爆発力が凄いので、
高値追い買いはまだしない方がいいかもしれませんね。
大底で変えなかった方は次の決算は重要かと。

気配高い！✨

クライアント企業の一時的な人手不足の解消のために、クライアント企業の社員代替(PMO、業務コンサル等)をしている人月ビジネスのコンサル会社は、クライアント企業からしたら、産休や育休等で一時的にいない人の仕事を、期間限定で行う派遣社員と構図は同じですよね。

派遣元(派遣会社)から派遣された外部の人間に、自分の会社の新規事業の立ち上げ、営業、採用活動、社員教育などを任せたりしないように、一時的な人手不足の解消のために、社員代替としてアサインされたコンサル会社のコンサルタントの人間に、自分の会社の新規事業の立ち上げ、営業、採用活動などはさせません。

また、「一人アサインする場合、1ヶ月毎に◯百万円もらいます」の人月ビジネス(俗に言う高級派遣)をメインにしている上場コンサル会社のベイカレント、MSOL、ノースサンド等の目線で考えても、最近の人月ビジネスをメインにしているコンサル会社は

「普通のコンサル会社はハードワークで残業が多いけど、ウチの会社ではコンサル(実態は大半が社員代替という名の高級派遣)の仕事が出来るにも関わらず残業が少ないので、仕事とプライベートの両立がしやすいですよ！それなりの年収を得られますよ！」

という事を謳って社員を集めているので、もしクライアント企業から「グロービングのJI型コンサルみたいに、御社の優秀なコンサルタントを、内部社員としてウチに出向させて、新規事業の立ち上げや営業等もしてくれ！」と頼まれても、仕事そのものがハードワークのJI型コンサルの仕事の依頼は拒否するでしょう。

実際、ベイカレント、ノースサンド、MSOLの平均残業時間は月20時間台なのに対して、グロービングの平均残業時間は50時間前後です。特にベイカレントは残業時間が厳格に管理されているので、長時間残業はほぼ不可能です。

平均残業時間が月20時間台でハードワークのJI型コンサルの仕事は不可能です。

それに対してグロービングは、通常の派遣社員や他の社員代替メインのコンサル会社と比べて年収が高く(社員全体の平均年収は1500万円前後、コンサルタントの平均年収は2000万円前後)、ハードワーク覚悟で入社している人が多いので、グロービングの社員がクライアント企業に出向して、内部社員の責任者として、新規事業の立ち上げや営業、採用活動、社員教育などをするハードワークのJI型コンサルの仕事ができます。そういう意味では、グロービングは他のコンサル会社が持っていない強み・信頼を持ってます。

それなりの年収とワークライフバランス(そこそこの難易度の仕事、少ない残業時間)を謳うコンサル会社が増加している中、グロービングは高年収とハードワーク(難易度の高い仕事、残業時間が多い)を謳っているので、ワークライフバランスという世間の流れの逆を行く、グロービングのような高年収とハードワークを売りにするコンサル会社が今後登場しない限り、この競争優位性はしばらく続くと思われます。

逆説的ですが、これからの時代は、ワークライフバランスを謳っていない、ハードワークだけれども給料がたくさんもらえる、そしてその会社で働く事によって、他社でも十分に通用するスキルや技術が身に付く会社が、業績と時価総額を大きく伸ばすと思ってます。

実際、ここ十数年で株価を大きく上げたキーエンス、オープンハウス、サイバーエージェント、アクセンチュア、野村総合研究所、リクルート、エムスリー、日本M&Aセンター、光通信などはハードワークで高年収、卒業生(退職者)の多くが社会で活躍している会社です。

これからの時代、時価総額を大きくするキーワードは

①ハードワーク
(能力を伸ばすためには、質［精度］だけでなく量［時間］も必要。たくさん仕事して、他の会社では身に付かない技術やスキルが身に付く)

②高年収
(大きな成果を出したら、お給料がたくさんもらえる)

③卒業生(退職者)が他の会社で活躍する
(在職時に仕事をして身に付けた技術やスキルを他社で活かす事ができる)

の3つだと思います。

信用買いだけ減ればだけと

高値更新は時間の問題だね。おめでとう

成長企業(グロース株)のグロービングのPERが10倍台なのは、いくらなんでも低すぎます。

中計通りに年平均60%の成長を続けるなら、PERは40〜60倍位あってもおかしくないと思います。

WAOホールディングスの社名の由来の一つは、驚き(WOW［ワオ］)の声から来ているそうですが、これから「ワオ」と投資家達を驚かせる事ができるくらい株価を上昇させてほしいですね。

基本的に聖職者の意見に賛同する。
盲点は、大増員したグロービング社員の資質に落差が発生すること。投資家がそれを踏まえて幾らの値札を付けるか？期待して見守りたい。

JI型コンサルって端的に言うと、クライアント企業に内部社員として出向して、責任者(部長等)として企業内の問題点を主導して解決して、クライアント企業の価値を上げる事ですよね。

そう考えると、グロービングの事業のJI型コンサルとM&A(AI企業のロールアップ)って相性がいいですよね。

WAOホールディングスがM&Aで会社を買い、買った企業の問題点をグロービングの社員が主導して解決して、M&Aした会社の売上・利益、そして価値を上げる。

WAOホールディングス傘下の会社の価値が上がれば、WAOホールディングスの時価総額も増加します。

もしかしたらその内WAOホールディングスで価値を上げた会社を上場させるとかするようになるかもしれませんね。PEファンドのインテグラルみたいに。

前に賑わったときに買えるような判断ができる人が、勝ち組です。

どうやってこの株を見つけたか
思い出せないのです。
てもありがとう

週足で26週線を明確に超えた。
決算後のあの雰囲気から一転トレンド転換や！

高値引け！✨

すげー、4%減益発表から、、、2100円目前🙄🙄🙄🙄

まだまだ高みの見物ですよ！(塩漬)

やっと再評価路線に乗りましたか。
長かったですねぇ

日経が下がり、私の保有株があんまり下がったので、上がっているこの株をAM中に3/4程売ってしまいました。
ところが今日はこんなに上がっている！！！
辛抱しておればここの儲けで埋め合わせできたのに残念です。

需給の壁を、突き破った感がある

割安成長株の本領発揮。想定に対して安いどころか、バリュー株かといいたいレベル。

いけいけー

どこの誰だか知らんが1950円で抑えるのうざい！！！

アクセンチュアが爆上げ

PERは株価÷1株当たり当期純利益ですが、PER◯◯倍という単語が、株式市場の参加者が「暫くの間、この銘柄は年間成長率◯◯%を継続するだろう」と判断しているという事を意味しているなら、グロービングの理論上の適正PERは60倍程度という事になりますね。31年5月期まで年平均60%成長を続けると言っているので。

一時的な業績未達等を想定しても、控えめに言って理論上の適正PERは40倍程度はあると思われます。31年5月期まで年平均60%の成長を本当に継続できるならですが。

そういう意味ではグロービングの現在のPERは15〜20倍程度なので理論上は割安という事になりますね。

アクセンチュアが上がってますね

日付 終値 前日
比率 売り残 買い残 信用
倍率
株数 金額 株数 金額
26/10/21 1,888 +0.43 0 0 553,000 1,185,365,842 －
26/10/20 1,880 -1.42 0 0 373,300 821,276,542 －
26/10/19 1,907 +3.47 0 0 563,200 1,205,570,142 －

おい、今株探見たら373,300から553,000になっとる。。。

おー、生き残った😭
しかもキクオシア、フジクラ、F I Gは大幅安なのに、健闘している！

これは予想ですが、ベイカレントやノースサンド等、人月ビジネスをしているコンサル会社では、未だにAIでできる事務作業を業務コンサルやPMOという形で人間にやらせてクライアントに料金を請求しているのではないでしょうか？

だからAIプラットフォーム事業の立ち上げ(またはAI企業の買収)をして、AIにできる事務仕事はAIにやらせ、グロービングのJI型コンサルのように、人間にしかできない仕事(営業、採用活動、融資交渉等)にコミットするという事をしないのではないでしょうか？

もしベイカレントやノースサンド等がAIプラットフォーム事業を立ち上げ(またはAI企業の買収)をしたら、自社の既存事業のシェアが減ってしまいますからね。それでしないのだと思います(AIを導入すると、人間が事務作業をやり、高い料金を請求する高級派遣の契約が減ってしまう、俗に言うカニバリゼーション)。

一方、グロービングは早い段階からAIにできる事はAIに、AIにできない仕事のみをグロービングの人間がやるということをしてきました。この差はかなり大きいと思います。近い将来、グロービングがベイカレントやノースサンドの業績と時価総額を追い抜くのも時間の問題でしょう。

松井アプリで見たら55万のままやんって思ったら、株探で見たらホントに37万やった。松井の情報が間違ってるでいいんやろうか？？

収斂しとるばい。

需給めっちゃ改善

今期の業績はM&A織り込んでないでしょう

M&Aの基本合意書(LOI)が提出されたのが現時点で2社。2026年12月1日から持株会社(WAOホールディングス)に移行するという事は、M&Aの成立は早くても12月以降の可能性が高そうですね。

恐らく、今期(通期)の業績はM&Aも織り込んでいると思われます。どういうM&Aが成立するかによって、業績も大きく変わりそうですね。

機関が↑を嫌がってますねー。

保有率は0.5パーにおさめて
ずっとやってる？

空売り見れば、明白。

クセ悪っ

パートナーを採用したら、その関係者(元部下・元同僚等)も一緒に参画してくれるってすごいメリットですよね。

パートナー目線で考えても、パートナー関係者目線で考えても、一から人間関係を構築する必要がない、気心が知れた人達とまた一緒に仕事ができますし。

この解決策は、大きく分けるとキーエンス型と技術承継機構型とSHIFT型。「特許」が優秀だとしても、実装点検保守管理は人と人のコミュニケーションを経てゴールするもの。これから東大卒MBAの腕の見せ所☺️

人財はより多く採用。
これは間違いではない。しかし、人は同じスキルに高めることは可能だが、人間関係や交渉力にパーソナリティーが土台となるので、バラツキが発生せざるを得ない。
この点が、人が価値を生むビジネスモデルで、致命傷なのだ。
これは、クライアントにとっては、不幸にも当たり外れの結果となる。

続伸！✨

今回の決算説明会の動画によると、1Qはパートナーの採用が多かったらしいですが、パートナーを採用した場合は、パートナーの(部下等の)関係者も(リファラル等で)一緒に参画する場合が多いらしいです。それで1Qは16人も増加したのでしょう。

JI型コンサルはAIプラットフォーム事業と違い、利益を伸ばすためには人数の増加が必須なので、この調子でどんどん優秀な人財を採用し続けて欲しいですね。

そして優秀な人財がクライアント企業の担当部署で大きな成果を出す事ができれば、クライアントから「他の部署の仕事もしてくれないか？」と頼まれて仕事が増加しますし、また、グロービングの方から、スペンドインテリジェンス等のAIプラットフォームを紹介すればクライアントも「グロービングさんが言うなら使ってみようかな」となる可能性もありますね。

アクセンチュアの出身者が中心の会社ですよね。

上がってますね。

ベイカレントやノースサンドも月曜日強そうだね。

いつもの弱いゲロービングに戻るか、日経の下落に引きずられず耐えるか、明日は見もの

アクセチュアは順調に上昇している。少し遅れて
連動していこう！

アップル、マイクロソフト、キーエンス、オービック、(米国の)マクドナルド、ドミノピザ、任天堂、ベイカレント等、上場時から株価を爆上げさせた銘柄に共通するのは、商品の標準化をした後にその商品を横展開(再現性の高い商品・サービスをマニュアル化して、金太郎飴のように大量に販売する)させてますね。あと、何かしらの競争優位性もありますね。

株価爆上げのキーワードは、商品の標準化×横展開×何かしらの競争優位性ですね(ベイカレントの場合は社員代替×多数企業に大量アサイン×営業力)。

もちろん、RACEやLVMHのように、あえて大量販売せずに少数販売して高級ブランドとして大きな利益を上げている上場企業もありますが、数は少ないです。

5000円まで売らん。

AIの普及によってベイカレントやノースサンド等のメイン事業である社員代替のコンサル(PMOや業務コンサル等の高級派遣と呼ばれるもの)の仕事が全部なくなるとは思いません。

その証拠に、社員代替のコンサルの仕事の中でも、経営陣に代わって現場の社員を説得する又はその逆、部署間の利害調整、プロジェクトが遅延している原因追究等の仕事は残っていますし、どんなにAIが進歩しても、これらの仕事は残り続けるでしょう。だからこそ、ベイカレントやノースサンド等は未だに利益成長を続ける事ができています。

ただ、会議の内容をパワーポイントで作成する業務(議事録作成)や各種社員が会議に参加するためにそれぞれの社員の日程調整をするヒアリング業務、リサーチ資料の作成、遅れている部署等にその旨を催促する業務(進捗管理)、経営陣の意見を現場社員に伝える又はその逆(伝書鳩)を行う等は、遅かれ早かれAIに代替される日が来ると思います。

なのでこれからのコンサルタントに求められるのは人間力、交渉力です。

事務作業メインの社員代替コンサル会社は衰退すると思います。

そしてグロービングのような、クライアント企業に出向等して、内部社員として、人間にしかできないJI型コンサル(新規事業の立ち上げ、営業、社員教育、人事評価、銀行等との交渉、採用活動等)をしている会社が発展・成長していくでしょう。

あとはノースサンドが採用基準にしている「愛嬌・素直さ・しつこさ」みたいな、人間力が高い人達を採用し続けられる企業もそれなりに発展・成長していくと思います。

ptsと寄付の騙しファッキン！不可解な値動きばかり。
気持ち良く手放したいから2200円ぐらいまでとっとと上げてくれ。

Q1開示。期待を持って見守りたい。
新社長と特許のエンジンで新たなステージへ。

戦略を練って助言と資料作成だけの戦略コンサルの時代から助言プラス実行支援コンサル(アクセンチュア等)の時代になり、月日は流れ、今度は人手不足を補うための社員代替コンサル(ベイカレント等)大量アサインの時代になりました。

そしてこれからは、実行責任者コンサル(グロービング等)プラス定型業務はAIプラットフォームで行う時代になると思います。

まぁ昨日のPTSや朝の気配見たら、1550くらいでナンピンかと思ってたんだけど、わからんもんだな。

1400で売ったあ、ほがいるの笑える

１週間前の水準に戻しただけ
これからだ

こう成るよね、PTS1500割れ無理やり売らせられてる人いるし、
1600買いでも出来ねえし
悪い奴いるよな。。。

寄りで買えば良かったのか・・・
おめでとうございます・・・

久し振りに決算を跨がなかったら上がると言う・・・😨

上がっていた！！！(+_+)

ここのAIプロダクト単体でみれば大苦戦だが、。AIを活用した変革支援案件コンサルとみたら21.7%増。
将来的にはまだ伸びるのは間違いないが、目先では物足りなさも。
特定の大手への依存度や競合他社との激しい差別化競争なども踏まえるとしばらくみていきたい部分はあるね。
長期で持つなら持てるけど、どのタイミングでとれだけのリターンをと考えると悩みどころもある。

うおおおおおぉ！！シコシコシコ

半導体が下がり続けてくれたらまだ上がりそう

直近だと1910円辺りで抑え付けられてたからなぁ。超えてくれねーかなぁ

おおお？？1900超えてるやん☺️

ベイカレントはS高か
あそこは神企業ですからね。
グロビンも追いつけるよう頑張ってください😊

減益だったから塩付けかと思ったが、、、ツイてた😎😎😎😎

そもそもが売られすぎてたから...。おかげで増やせたけど。

あれ？
10%以上あがっててびっくりw

安く買えると思ったが、まあ騰がることにこしたことはない

一旦利確。また2Qの進捗見て入るわ

まだまだ舞えますな。
業績はいいんですよね。ここは

大事なのは次よ。進捗の遅れを本当に挽回できるのか。ではまた1月に☺️

おおお、1800円越えた。こっから移動平均線集中してるからどうなるかだけど・・

何が起きてんだ？？？何はともあれ昨日手放さなくて良かった

俺の買い場が、、、