グロースエクスパートナーズ(株)の掲示板

いまは業績や株価の成長が止まっているから、

社名は
Growth xPartners
ではなく
Global xPartners
のほうがいいんでないかい。

どっちもGxPだし😗😗

いまでは、グループ従業員の２割近くが外国人だそうで。出身国は16カ国に上っており、まさに国際企業だ！先日のオタクっぽいマニアックな新人紹介も、外国人を対象とした、日本の「萌え」アピールだったのか🤔😆
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Let's take a look at our global member map. Then look at what isn't on it.

19.1% of GxP Group members came from outside Japan.
Sixteen countries so far.

🗺️China, Korea, Vietnam, India, Thailand, Indonesia, Taiwan, Hong Kong, Macau, Malaysia, the Philippines, Nepal, Uzbekistan, Russia, France, Canada, ...

おつかれ様です！ありがとうございます！

1211円かあ。投げ売りだね。

次の決算はうらぎらないように🥺

今日は終値1273円。来週の決算で中期計画の発表もあるし、26年8月期は着地見えてるからあまり株価に影響ないけど、年末までに一月の最高値は超えてくださいね。2000円は次の第一四半期決算まで楽しみにしておきますから。

その通り!

ヤホーの社長は卒業当時まだＦランだったかと。
能力があり、結果を出せば最終学歴幼稚園卒で可🕺

【決算直前企画：ＡＩに聞け！番外編】グロースエクスパートナーズの社長が中退した大学はどこ？😆
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　代表取締役社長である渡邉伸一氏が中退した大学名については、公式に公表されていません。
　投資家向けの会社説明会などの場で、渡邉社長自らが「大学を中退している」というエピソードを明かしたことはファンの間で話題になっていますが、有価証券報告書や目論見書などの公式プロフィールにおける経歴は、1990年4月の「渡辺冷菓株式会社入社」から始まっており、具体的な大学名などの学歴は記載されていません。

【決算直前企画：ＡＩに聞け！第３回】新子会社（社会価値変革研究所、通称：VXI）は優秀な人材を獲得できるの？
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結論から言うと「十分に獲得できる土壌（仕組みと強み）を意図的に整えて設立されている」と言えます。 単なる一般的なIT企業の1部署ではなく、「独立した子会社」として切り離したこと自体が、まさに優秀な人材を惹きつけるための戦略です。具体的には、大手コンサルティングファームや外資系企業に匹敵する、非常に高い報酬体系が構築されています。アクセンチュアや総合系・戦略系コンサルファームでマネージャークラスを経験している層（年収相場1,000万〜1,500万円前後）に対して、転職による年収ダウンを発生させず、むしろインセンティブでそれ以上を狙える条件を用意しています。

【決算直前企画：ＡＩに聞け！第２回】グロースエクスパートナーズが初配するとしたら、1株当たりの年間配当は?
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グロースエクスパートナーズ（244A）は、現時点で初配（初めての配当）の予定や具体的な配当金額を発表していません。同社は現在を成長過程と位置づけており、収益力強化や事業基盤整備のための内部留保・成長投資を優先する方針をとっています。
そのため、具体的な年間配当金がいくらになるかは未定ですが、今後の業績や一般的な配当水準から「もし初配するとしたらの目安」を仮定して試算することは可能です。
日本の上場企業で一般的な目安とされる配当性向30%（純利益の30%を配当に回す）を同社の1株当たり利益（EPS）に当てはめた場合、年間配当は約24円〜55円ほどが目安となります。
業績の一時的な下方修正リスクを織り込んだEPS（79円〜113円）で計算した場合でも、配当性向30%という安心感からPERが15〜20倍まで見直されれば、1,500円〜2,200円近辺が現実的な目標株価（現在の株価から約20%〜75%の上昇）となります。
利益水準が以前の規模に回復し、さらに配当性向30%（1株あたり約55円配当）が維持されるなら、株価2,700円以上への全値戻し、あるいはそれ以上の高値を目指すポテンシャルを十分に秘めています。

【決算直前企画：ＡＩに聞け！第１回】グロースエクスパートナーズがインドのタタ財閥と資本提携する可能性は?
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現時点で、グロースエクスパートナーズ（GxP）がインドのタタ財閥（タタ・グループ）と資本提携を行う、あるいはその可能性が浮上しているという公式な発表や確証のある報道はありません。
ただし、同社はインド市場への進出を急速に強化しており、現地での事業展開や人材網の構築という文脈において、将来的な協業や接点が生まれる下地は整いつつあります。

午前だけだけど、1250円と7月の減額修正の前の水準まで戻ったのは嬉しいね。板も厚くなってきたし。あとは15日の決算受けて参入者が増えるようなニュース1発かな。期待してます。

またまたまた大爆笑決算なら許さん🤭
滅多に損切りしないワシでも何口損切りしたことか🕺

決算発表予定日は2026/10/15
コンサル新会社やインド拠点、ＡＩ活用、株主還元など見どころ満載。社長のお手並み拝見ですぜ😆😆

インド拠点について、従業員200人規模で年商10億円は物足りないので、念のためＡＩに聞いてみました↓

インドのDX支援企業で従業員数が200人体制の場合、想定される年商は?
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　インドのDX・IT支援企業で従業員数が200人体制の場合、想定される年商は約15億円〜20億円（約1,000万ドル〜1,350万ドル）が一般的な目安となります。
この水準は、インドのIT/DXサービス業界における最新の従業員1人あたりの年間売上高（生産性）のベンチマークから算出できます。

３Q決算説明資料を見落としていました。すみません！
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS05872/def6d9ce/bee0/4849/816d/67fdd9a8a79d/140120260715594694.pdf
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インド子会社は、3期目（2028年3月期）までの黒字化を見込んでおり、5期目（2030年3月期）までに年商10億円 / 200名体制を目指す。

あ、もしもし社長さん？インド拠点200人拡充について、四季報秋号が触れていたけど、5月8日更新の某転職サイトも取り上げているんですが。いったい、どうなっているのか直接説明してもらえませんか？大事なことなんですけど。
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https://corp-research.jp/articles/11693

今後はインド子会社「GxP Technologies India」の体制を200名規模へ拡大する方針もあり、グローバルな開発体制を支える高度IT人材や、AIエージェント構築を牽引できるエキスパートの需要が急速に高まる見通しです。

このフェスティバルの会場The Leela Raviz Kovalamは、ケララ州トリバンドラムの崖の上にある高級ビーチリゾートらしい。行ってみたーい。株主優待でお願いします😆

https://www.theleela.com/the-leela-kovalam-a-raviz-hotel

インド子会社は、アジア最大規模というビーチサイド・スタートアップフェスティバル「Huddle Global 2026」（11月12-14日）のCorporate Partnersの1社なのです。よく知らんけど😆

https://www.huddleglobal.co.in

インド拠点の求人に期待しましょう！

https://share.google/lEie5uH5JvkJ7Apzn

ふと思ったのですが、インド拠点200人構想は、日本から社員を移転させるってことじゃないでしょうね！笑

いいタイトルですねー。ここの渡邉社長もぜひ、経営立て直しを迫られている企業トップの一人として自ら受講しては😆
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ウェブセミナー「開発は速くなっていく。では、組織は何をすべきか？」
https://www.gxp-group.co.jp/news/20260916

現在グロースエクスパートナーズの従業員数は連結259人。インド拠点だけで、現在の10人から４年後に200人に拡充ってことなので、どんな採用活動か気になりますが、中計に注目しちゃいますぞ！ウッホッホ😆

気づいたばっかりに、不幸なホルダーがほとんど🤭
大爆笑下方修正、新興企業で成長鈍化どころか衰退🤭

>この株に気づけて幸せ

もっと出来高がつくと良いんだけどなぁ....

シンガポール半導体企業は、9月17～19日にニューデリーで開催される半導体国際展示会「SEMICON India 2026」に合わせて、GxPインド拠点を訪れたのかも
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https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/03755/

長い上ヒゲでシコったかもしれませんが、まあ、きょうはこの程度の上げで十分でしょう。この会社を甘やかしてはいけません。暖かくも厳しく監視していきましょう😆

チャッピーに聞いたら「流動性がある日にすこしづつ売るべき」との回答だから、売れる日にうるのはAIの言うとおりだね。ただしこのアドバイスは流動性を担保したいひとにはいいのだが、基本はマイナスにしかならないのですぐに狩られてしまうのが残念。ショートの人もこのあたりで売っとかないと厳しそうだしね。

この株に気づけて幸せ

売りたい時に約定しないと意味がない

焼け石に水滴🤭

インド拠点は4年後200人（現10人）に拡充ですって。インド人もびっくり！

そういえば最近もシンガポールの半導体会社（Ellipsiz）代表団がインド子会社を訪問してたらしいが
https://www.linkedin.com/posts/gxp-technologies-india_welcoming-the-delegation-from-singapore-activity-7505483490323435521-KRxp?utm_source=li_share&utm_content=feedcontent&utm_medium=g_mb_web&utm_campaign=copy

一年前は20-30万株買残があったから16万株は事実としてもまずは流動性が上がらないと誰も入ってこないね。1150-1180の間の株取引しかないから売りも買いもできないね。

いずれにせよ来月には本決算のほか、中計や株主還元も出てきそうなので、やれやれ売りの待ち伏せに流されず、握りしめておきましょう。インド子会社もあるし😆

ここの浮動株は40万株とみられる一方、信用買いが16万株とは。。。利益確定に押され、上値が重そうです😔😔

業績予想上方修正は、要は経費節減と資産売却による利益の上方修正でしょ？
大型株なら素直に喜んでもいいけれどね。
まあ、それでも株価に評価が入るなら素直に喜んでおくが、さて、明日の東京市場が楽しみだ。

ところで、これはなんだ！？
この円安の時代に評価損とは。説明を求む↓
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保有する外国株式の当連結会計年度末における時価が取得原価を著しく下回ったことにより投資有価証券評価損26百万円を特別損失に計上

PTSの板見てると面白いな
成立しないだろそりゃ

ぎゃああーーーー（うれしい悲鳴）

ともかく経営陣におかれましては、気を緩めることなく、浮き彫りになった経営課題を重く受け止めて、改めるべき点は改めて立て直してほしい。以上！

業績予想(上方)修正出たね。早く2000円に戻ってくれ。

大爆笑、目標時価総額500億💃
急激に減少しているではないか🤭🤗🗯️

2026/02/19　適時開示
子会社の設立に関するお知らせ

↑そもそも、このＩＲが出た時点で、違和感があったんだよな。やれやれ😔😔

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>っていうか、よく考えると、わざわざ子会社設立するほどの事業目的なのか？DXコンサルらしいが、既存の会社組織じゃだめなの？
>
>なんか腑に落ちないですけど。

批判的な見方をしてしまいますが、この会社にも良い点があります。あれほどの悶絶下方修正となっても、黒字をしっかり確保しており、借金も着実に返済しているということです

負債10億円に対し、土地3億円、有価証券7億円、現金20億円ほどの資産があります。経営は堅実と言えるかもしれません。しっかり立て直してほしいと思います。たのむよ、キャプテン！😆

コンサルタントとは、企業や組織が抱える課題を発見し、その解決策の立案や実行を支援する「問題解決のプロフェッショナル」のはず。GxPグループは、これまで、顧客の戦略や経営の構想づくりに携わらないで、コンサルを掲げていたとは、正直がっかりです。

急ごしらえのように今年4月、戦略コンサルティングを担うＶＸＩを設立したが、本当に生まれ変わることができるのか 。

社長は、中学・高校で部活動のキャプテンや生徒会長を務めていたとか。人々をまとめ、共通の目標を成し遂げることに喜びを感じ、常に人をリードしたいと考えていたということだが、下のリンク先のような情報発信や採用活動を続けていては、優秀な人材は離れていくと思う

https://www.gxp-group.co.jp/news/20260827
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>この件については、あまり言いたくはないのですが「この企業が直面している厳しい現実（業績不振）」と「発信されている能天気なコンテンツのトーン」が致命的に乖離しています。新入社員を歓迎し、個性を紹介すること自体は悪いことではありません。しかし、それを「好きなお菓子」や「異世界転生」といったプライベートかつマニアックな文脈に落とし込み、社外向けのサイトで大々的に発信することは、企業の公式な広報活動というよりは「サークルの身内のノリ」のように映ってしまいます😔
>
>おそらく「親しみやすさを演出し、若い人材（新卒）をひきつけること」が狙いでしょう。しかし、企業の業績が揺らいでいる中で、このような「ゆるい世界観」にひかれて集まる層が、会社を立て直す人材になり得るのか。見ていて危うさや違和感を覚えてしまいます

先日の会社説明会で、社長は大学中退とのことだが、どこの大学だろ？🙄🙄

今朝も1150と幅の下限からスタート。売るに売れないこの株。いっそのこと一気に全株売却したら何日ストップ安になるかな？

今日も幅の中での下げ。どうなってるのかね。

今日も引けでまたさげ。1ヶ月の間1150-1190の間を行ったり来たりしてるだけ。もっとIRして株主集めてください。売ろうとして売れないなんて0パーセント金利の定期預金みたい。預金は半減しないか？

社長代わって下さい、お願いします🕺

どうして公式HPトップページの「News（お知らせ）」で、下の書きおこしページを公開しないのだ？いつまでも例の「新卒メンバー紹介」が一番上だと恥ずかしいじゃないか😆😆
ttps://www.gxp-group.co.jp/
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2026/09/04
お知らせ
2026年８月期個人投資家向け会社説明会書きおこし

そういえば、先日の会社説明会では、社長自らの経営責任（役員報酬カットなど）への言及がなかったような。根本的な課題をみると、経営環境の変化への対応が、後手に回ったと言えそうだが🙄🙄

大幅下方修正の理由について、当初は
「スマートモビリティ案件の端境期」
「医療業界向け案件の受注・計上の後ろ倒し」
などと他責思考のように説明していたが、背景には下の通り本質的要因が横たわっていたということ。重く受け止め、ぜひ捲土重来を期してほしい
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AI技術の急速な台頭・普及により、顧客の経営課題や経営環境が複雑化
↓
経営アジェンダに対する能動的な提案やコンサルティングでニーズの高まり
↓
ケイパビリティが顧客の環境変化に対応しきれなかったことが、課題として顕在化

これまでは、顧客が作った構想に沿ったコンサルをやっており、構想づくりから関わるコンサルはやっていなかった、というわけで。「伴走」から「先導」に生まれ変わることができるか
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（１）当社は従来、経営コンサルティングや戦略コンサルティングは事業領域外とし、構想はお客様ご自身が考えるべきというモットーのもと、これをサポートする事業に注力しておりました。

（２）当社は経営アジェンダに対する能動的な提案やコンサルティングでニーズの高まりに対応しきれませんでした。当社のケイパビリティがお客様の環境変化に対応しきれなかったことが、課題として顕在化しております。

（３）当社は従来からお客様の事業変革のパートナーとして、顧客ニーズを詳細に把握し、愚直に伴走することを標榜してまいりましたが、今後は経営・組織・IT 変革（戦略策定から実践まで）を通じ、「顧客を先導する事業変革パートナー」への転換に取り組んでまいります。

出ました。焦点は来月公表見込みの中計か
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2026年８月期個人投資家向け会社説明会書きおこし
https://youtu.be/Qd6MlYAgDN8?si=1FL7qh-461CBMuih

個人投資家向け会社説明会開催から、きょうで１週間なのですが、掲載はいつ？？
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当日の録画データおよび説明資料につきましては、後日当社ウェブサイトに掲載する予定です。

日立もAI支援で5,000人、企業に常駐とニュースが出たようにここは増収、増益するはずなのだが。まずは取引活性化のためニュースリリースで参加者を増やす必要あり。従業員紹介だけではなく。8/28の個人投資家説明会の情報のアップに二週間かかるならその間に株価1200円越えてください。遅すぎる！

新入社員紹介問題が浮上してきたので以下を再掲
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経費をかけて「G+WEB」っていう独自メディアによる情報発信もいいが、きちんと業績で世間から注目される企業になってほしい。技術や実力が伴わない会社の情報発信って、内容が軽くてイタさを感じる。会社は業績がすべて。業績が上がれば、人材が集まるし、社員の士気も高まる。

これだけ大爆笑下方修正で株主を失望させているにも関わらず、この新人紹介はなんだ？
この会社は火に油系の才能はあるようだ😭

何度見てもマニアックで、ついていけないレベルの新入社員紹介なのですが。採用活動に、かえって逆効果なのでは。このまま公開を続けていいのでしょうか。当の新入社員の心中はいかに😰😰

https://www.gxp-group.co.jp/gplus/2026newgrad-01

まさかの42円高。新入社員の「異世界転生」が効いたか！

※繰り返しになりますが、業績不振が厳しく問われる中、こういう新入社員紹介を許した経営陣のセンスは、いかがなものか。社内でも異論は出てないのか🤔

https://www.gxp-group.co.jp/gplus/2026newgrad-01

今日も相変わらずだね。

まあ10月の決算まで待つか？と思っていたが、個人投資家説明会の次の日に終了5分前でいきなり3パーセントの下落は勘弁してください。月末に持株会購入があるとはいえ、下げても今日は1%近辺のさげと思っていたのだが。株主軽視してるとまずいよ。

お花畑IRを撒き散らしておきながら、大爆笑大幅下方修正をおぶちかましになられたにも関わらず、
反省しているどころか、大風呂敷500億発言を撤回しないのは、鈍感力？勘違い力？無責任？

「新卒メンバー紹介」が発信されたタイミングと、そのトーンに違和感を覚えましたが、新入社員個人の努力や可能性を否定するものではありません。むしろ、このような激動の、厳しい時期に組織に加わり、自らの言葉で自己表現を試み、同期で一丸となってアウトプットを形にしたという行動力と熱意そのものは、何にも代えがたい価値を持っています。社会人としての第一歩を踏み出し、戸惑う場面が少なくないかもしれませんが、企業が困難な状況にある時こそ、既存の枠組みにとらわれない新しい視点や、内に秘めたエネルギーが、組織を内側から変革していく最大の原動力になるはずです。世間の厳しい声を、ただの不安材料として受け止めるのではなく、「自分たちがこの企業をどう変えていくか」という挑戦の燃料へと変えていってほしいと願っています

昨夕の個人投資家向け説明会参加してきました。当然IR上は今出ている以上の数字はこの場では出せないので、10月の決算発表まで待つしかないのですが社長の質疑応答への態度からは、すでに増収、増益への布石は打たれていると感じました。質問者からは市場での不人気さが株価に現れていることや中期で500億の企業価値を目指す気は本当にあるのかといった厳しい意見もありました。IRの内容がいまいちなのは同感ですがまずは強みを活かして成長軌道に戻す具体策と社長に期待するのみですね。

この件については、あまり言いたくはないのですが「この企業が直面している厳しい現実（業績不振）」と「発信されている能天気なコンテンツのトーン」が致命的に乖離しています。新入社員を歓迎し、個性を紹介すること自体は悪いことではありません。しかし、それを「好きなお菓子」や「異世界転生」といったプライベートかつマニアックな文脈に落とし込み、社外向けのサイトで大々的に発信することは、企業の公式な広報活動というよりは「サークルの身内のノリ」のように映ってしまいます😔

おそらく「親しみやすさを演出し、若い人材（新卒）をひきつけること」が狙いでしょう。しかし、企業の業績が揺らいでいる中で、このような「ゆるい世界観」にひかれて集まる層が、会社を立て直す人材になり得るのか。見ていて危うさや違和感を覚えてしまいます

ゆるキャラで馴染みやすくするのは良いと思います。
後は、肝心の本業でどれだけ成果を示せるのか、そこが肝要だと思います。

ところで、きょう開催の会社説明会はどうだったのでしょうか。録画データや資料は後日、ウェブサイトに掲載するそうですが、言うまでもなく上場企業ですので、フェア・ディスクロージャー・ルールの観点からも速やかな対応をお願いします。貴社はDX支援企業です。今後はこうした説明会についてはオンラインによる生配信を実施すると、より多くの人が参加できると思います。ぜひご検討ください。

新入社員に罪はないので、今さら何も申し上げることはございません。こういう社風なのでしょう。いかがなものか
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https://www.gxp-group.co.jp/news/20260827
今年入社した新入社員（26卒）の自己紹介ページ『【2026卒】新卒メンバー紹介』（前編・後編）を公開いたしました。
26卒が一丸となり、作成したページとなります。自己紹介は、かわいらしい異世界転生をイメージしてデザインしました。カードには、それぞれのやる気メーターや、好きなものを添え、一人ひとりの個性豊かなキャラクター性を感じられる構成にしました！

上場ゴールなので、すみません。