(株)キャリアデザインセンターの掲示板

微妙ですね。今月に入って17営業日の株価終値平均は2,883円です。3Q決算の31日（金）まで残り5営業日ですが、今月の平均株価終値は、2,800円台後半となりそうです。となると、プライム市場に残れる時価総額100億円は9月末までの平均株価で計算すると少し余裕を見てクリアできそうです。（流通株数360万株くらいなので、7月～9月末までの平均株価2,800円超えならクリア）経営陣は、少し余裕を見て2,850円超えくらいを想定しており、ここも超えられそうです。となると3Q決算数時に株価対策で更なる増配（あっても10円～20円）は半々くらいではないでしょうか。安心して8,9月を乗り越えるには、最低20円の増配で180円配当は欲しいですね。この20円増配に必要な資金は、1.0億円と年間13億円のキャリアデザインセンターに取っては痛くもかゆくもない金額です。私が社長なら絶対安心な40円増配の、9月末一括200円配当（40円の増配）を3Qに発表しますね。この資金も、2.0億円だけなら安心を買います。

還元のおかわりありますか？

どうですか

上がるよ

そろそろ落とし穴にハマりそうや！！

ウム、ウム🤗

buy and Ｈold じゃのぅ～皆の衆😇

ここの株 買う予定でしたが
出来高が、あまり無いので

出来高の多い銘柄にします。
良い株なのに残念です。

これなら第二弾来ない可能性ある？

今日はやたら強いねー。

３〇〇〇円まだかのぉ～～🤔

buy and Ｈold じゃのぅ～皆の衆🤗

またまたまたまた、増配、やよのぉ。
増配、増配、増配。
インフレ時代やさかいに、
生活者には優しい、持って安心、
高利回りの利益配当の資産株。

No.857
増配、やよのぉ。 また増配か…
2023/11/09 03:52

>>No. 836
増配、やよのぉ。
また増配か、いうよりも、
またまたまたまた増配か、やよのぉ。
何度目の増配か、
期中にも修正して増配をしてくるさかいに、
また、が何度か、わからん嬉しい悲鳴、やよのぉ。
して、
株価、のことやが、
どうせ、恒例の筋の仕掛け売りが入るんやろが、
いずれにせよ、
２０００～２５００～３０００～、
狙えるさかいにのぉ。
キャリアデザイン戦線に関しては、
出来高少ない小型株故、
決算毎に筋の仕掛け売りが入る。
従って、
当面、仕掛け売りが入ることは想定される。
じゃが、な、
２０００～、２５００～、３０００～
頂上はまだ先、や。
押したら買い、下げたら買い、で挑むべし。
株価３０００円を適正株価と会社が評価しておることは、
「東証新市場区分「プライム市場」の選択申請
及び上場維持基準の適合に向けた計画書に関するお知らせ」
を読んだ者なら周知の事実。
２０００～、２５００～、３０００～
頂上はまだ先、や。
中長期、買って損なし、利益あり、やよ。
頂上はまだ先、や。
２０００～、２５００～、３０００～
押したら買い、下げたら買い、で挑むべし。
突撃、突撃、突撃や。
や～！！！

No.339
２０２２年度の期末の利益配当を…
2022/11/09 18:06

２０２２年度の期末の利益配当を
７月２９日発表の第三四半期の好決算を受けて
３５円から４５円に上げたばかりなのに、
２０２３年度は５０円に再度上方修正、なり。
買い、買い、買い。
買い、買い、買い。
買いの嵐で挑むべし。
買って損なし、利益あり、なり。

流石に上がり続けるのは難しいか・・・

3200円までは行くだろうなぁ。それでも5%

160円はえぐい。株主を大事にしすぎる会社。

ウム、ウム🤗

buy and Ｈold じゃのぅ～皆の衆☺️

7月末の決算発表でダメ押しがあるんじゃないかな。

PTS 2799円まで上がてるね

そして記念配当ってのがせこい
こんな感じだと見透かされて株価は上がらないよ

これは株価が足りない時の最後の砦にするんだと思います

配当より優待年2回（長期保有縛り）の方が株価維持につながると思うけど・・・

増配は嬉しいが、ちょっとケチったな。
これだとまだプライム維持基準には届かないだろう。。。

やっちまったな 笑

増配来ましたね！
利回り6%超え。プライム維持へ向けて3000円まで行きましょう！

まぁ、これならプライム維持は大丈夫そう・・・かな？

しっかり増配で対策してきた、あとは3000円に乗せてくれれば
期待したいところ

わーい
大増配ありがとう☺️

わー増配おめでとう御座います🥳

は！！配当増額？？
この前したばかりなのに？？
素晴らしい。これは3000円への信念を感じるわ。

相当増配などの株価対策を期待している人が多いので、株価が下がらなくなっている。
一方、3000近くになったら待ってましたとばかりに相当の利食い、売り浴びせがあると思うので、ギリギリまで引っ張ってしまった会社側の責任は大きいと思う。

流通株数約360万株で計算すると、7月初～9月末までの平均株価は、2,777円が最低ラインであり、確実にプライムに留まる為には、株価3,000円くらいで推移しないと会社としても安心できないと思います。その為には、色々な株価対策が考えられますが、普通に考えれば大幅増配が一番効果があります。ただ、今期9月末のみとなるとかなりサプライズな増配が必要であり、単純に、2,777円÷現在の株価X130円配当の増配では市場から見透かされます。依って期待する配当金は180円～200円くらいでないと経営陣も安心できないのではないでしょうか。仮に200円としても、70円増配X500万株で4.0億円の株価対策費用で済みます。年間純利益13億円の企業が、4.0億円の一過性のプライム維持費をけちった為に、スタンダード市場に格下げになるのは経営陣も避けたいのではないでしょうか。派遣会社と言うこともあり、やはり信頼度の高い方が人も集めやすいと思います。

「7月初～9月末までの60営業日平均」というのは東証が公式に定義しているわけではないですが、実務的には現実に近い見方かと思われます。一方で3,000円を目指すというIRでの表現は「安全に維持したいならそのくらいは欲しい」という意味合いが強く、実際には2,800円で100億円をクリアできます。今の2,500円台を維持している値動きは、維持の可能性ありが優勢であり、会社が追加施策を出す前提を市場がかなり織り込んでいる可能性ありと見ています。

多田社長は、有言実行の人だと信じています。
このままだと厳しいので、何か材料を出してくれると思います。

時価総額100億円を超えないとプライム⇒スタンダードに格下げになります。7月初～9月末までの約60営業日の平均株価X流通株数（約360万株）で時価総額が決まります。

昨年の11月にIRで、プライム市場に留まる為、株価3,000円超えを目指すとありましたが、その後、株価は低迷しており、7月初めからと言うことになれば、来月中に、増配や優待等の株価対策を出してくると思うのが普通でしょうが、スタンダードに格下げされても言いやと経営陣が考えているなら何も出てこないと思います。この件、どう思われるでしょうか。

後数回2550円トライしたら抜けていきそう
ダメ押しの好材料があれば嬉しいね

中間配当を出すとか自社株買いとかやることは色々あったはずなのに期日が迫っており本気でやる気があるのか疑問。
残り時間を考えると超絶優待しかないけど、
短命になりがちだしどうするんだ？

プライム維持の株価までまだまだ上げないといけませんが、もう時間もない中で何か好材料は出ないのですかね？何も出ないとこのままでは厳しいような・・・

今は待ちですかねｗ

もう少し先で楽しみにしています

ここを抜ければ3000円への道が開ける

皆の衆〜😇
株探より、上抜け41社の中に
ここ、キャリアデザインセンターが八番目に記載あり🎊

持てば海路の日和あり🎊

buy and Ｈold じゃのぅ～皆の衆😇

昨日
そっと、入りやした😉

いろいろ、調べた結果
この会社🏢を応援📣する気になりやした🧐

山が有って
谷があるのは当たりまえだの
　　　　　　クラッカー🎉

buy and Ｈold じゃのぅ～皆の衆😤😤

今期中に株価3000円の実現を目指す方針に変更なし。
株主としては信じて応援するだけです。

2026/9/30　プライムから降格の可能性があるけど？
どう改善するのかな？

増配、ありがとうございますw

増収・増益と5円の増配ありがとう☺️
想定外の順調さですね

最近は
プライムとスタンダードの差って無くなって来ましたねｗ
差はＡＩ関連かそれ以外かが重要・・
名前は関係なくなりました。

「上場維持基準」未達企業だからです。
改善期間対象会社の株価の動向ですが、下落傾向が顕著に出ております。
プライム市場銘柄においてはスタンダード市場への市場変更は株価には大きなネガティブな要因と捉えられている傾向があるように見えます。
改善期間末日は2026/9/30です。

優待って未定って珍しい
株価次第？

日経クラッシュでも崩れないということは、高配当とプライム維持期待が強く効いているということ。一方で3000円という目標に掲げた株価を超えることは、よほどのことがない限り難しくなったことの証左でもある。

株主優待情報
【2410】キャリアデザインセンター
株主優待 権利確定 3月
　2025年9月期　未定
　2024年9月期　無
　2023年9月期　有

配当利回り5.14％で放置されている・・・
何故でしょう？？？

もう一押しほしいところ。あとは時間との戦いだから安いところを集めるだけ。
怖いのは日経がかなり高い位置にあること。
クラッシュ相場も想定して余力を高めておかないと。

若干のサプライズ感のある順調な１Q滑り出しでしたね
会社の経営陣も想定外の良さに驚いていたみたいでｗ

どこに書いてますか?

東証プライム維持の為に9月末までに株価３，０００円にするとの事！
第1Q決算通過は計画通り通過したし、高配当率だし、3末配当に向けてどこかのタイミングで
仕掛けるらしい。

AIに置き換えていけば人件費は格段に減ります。
採用事業とAIの親和性は高いですから。

魅力的な株主優待制度の導入が期待されますね。

大幅増配があるかもって事ですか？

1月末の四半期決算材料発表期待されていると思うから、今入るのは怖いな。そろそろ上場維持基準期日を意識して何かしら発表ありそうだけど

配当高すぎやろ

しかももう少しで、十年来高値？ですね‼️

年来高値おめでとうございます🎊

上場基準達成まであと一歩ですね
少額でもいいので、また優待でもつけてくれたら株価にもさらに弾みがつきそうです

10年位前に売却して、しばらく購入見送ってましたが、久々にインしました。利回りいいですし、しばらく保有してみます。

買いたいが大株主に光通信がいる。ここは高値になれば確実に売るのでやめた。

配当来ました。
株主なのでお礼の先は不明ですが、ありがとうございますw

だから、インカム派にとってはいいんですよね
人気の高PER銘柄はインカムゲインには向いてないし、どうしても投機的になるから・・・

外人が買わない株は安値放置が常態化してますねｗ

私も株主総会行きましたが、どなたかとは全く違った感想でした。
社長は、歳をとり過ぎていて、もうマーケットについて行けていない印象です。
副社長も、業界の中でかなり遅れている立ち位置の認識、危機意識がないように見受けました。

本日の株主総会参加してきました。
多田社長の話、リクルートからの実績経験からもあり、流石に長けてます。会社も独裁では無く、ある程度若い人に任せ全体像を捉え、動かしていること、良く分かる。
予算200億の売上まだ達成できてないか、今年達成出来るものと感じた。付随して経常利益も今年は準じて上がりそう。
今期 配当性向50% ¥125も読めそうだ。
唯一、女性の 質問で、‘女’ の表記の質問に対し、少し的を得てない 答えで、昭和の答え方が気になったが、少し古いかなって感じでした。

しかし、それにしても多田社長 年齢もいっている。取締役 加山氏の全体像を見る力、そして西山氏の細かいこと見る力 高く評価できるものと感じる。
多田社長はもうそろそろ会長職だけに切り替える時期が来てるような気がしますが。

配当くれえええ

少しだけジャンプしだしたね

多田社長ってそういえば元リクルートの取締役なんだね

俺のキャリアもデザインして欲しい