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いつかここの株買うんだって思ってて、分割してからやっと数日前に買えた。 個人的に思い入れのある会社で、ここと関わってから宅建とマン管取って自身の成長にもなった。ほんとーにいい人が多い会社だし、今回の増配なんかも株主に目を向けてくれてるし。 おれの年寄りのお客さんが言ってた。 「組織の三菱、ひとの三井」 三井、がんばれー! まじ、エモいぜ。 おしまい
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43ページ(なぜかページ数が抜けているけど) 「プロダクト開発が功奏し」 功を奏する、あるいは 奏功 なら知っているけど功奏って日本語初めて聞いた。 同じフレーズ使わせていただきますね。 こういうところだよ 誤字脱字はいつもの事だから驚きはないけどね。 全然進歩しないくせに、成長だの変化だの徹底だの実現だの...笑止千万。 まずは簡単な誤字脱字をしないで済むように学習して、自身が成長し変化し徹底して正しい日本語の表現を実現しろよ。
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今日はアド若手社員の為に連続投稿します笑涙 おそらくアドは若手社員が多く、日々の業務に邁進する事に精一杯でMonthlyのサラリーさえ貰っていればいいやと自社の株価の推移なんて気にしてないんだろうな…いや株式会社の意味も、株価が会社に齎らすメリットも何も理解してないんだろうな…笑全く知識がなくて、理解してないと思う涙 なぜサイバーから派生したベンチャー企業であるアドに入社したのか…ワールドワイドで名前の知られた企業に入れない方、或いは大手企業に興味のない方…いやいや、『サラリーマンで将来大手企業の同期より資産をもちたい、いつか独立したい!!会社の成長と共に自分自身も成長したい!』これです、これですよね‼️ ナベケン社長、自社の株価についても意識して業務に取り組めるように啓蒙してやれよ。無理か、チャートもみたくもないか笑 企業の株価に関しては社長の腕次第でどうにでもなる笑例え機関に入り込まれてもね… ここからは私見ですから信じないでね笑 本気でマジで……サイバーが貸株してるとか言わないよな………株価上げないように言われてたりしないよな… まぁ、若手社員よ…将来的に勝てばいいんやで‼️辞めずに信じろ。
GS社の採用ページには、次のよ…
2024/04/15 15:05
GS社の採用ページには、次のように書かれています。 求める人物像 挑戦できる人:私たちが求めているものは、「夢・目標」の為に諦めず、がむしゃらに行動ができる人です。(代表のように、ひたすら私欲を追求し、私利を貪ることを徹底的に実行できる。) スキルアップに喜びを感じる人:名前の通り、魅力は成長の「スピード」感だと考えています。若い世代が活躍する弊社では、会社の成長とともに自分自身も成長できる風土が築き上げられています。(だから代表の言うことはよく聞いて、従順なしもべとして働く人にスキルアップしてできる人。) とにかく稼ぎたい人:グッドスピードの社風として、年功序列ではなく「自分がやる」という強い気持ちを持った人が上にいく実力主義を敷いています。結果を出すことができれば、その分評価する制度を整備しているので、頑張れば頑張った分だけ給与にも反映されます。(これは、お金の為だけに動く代表を見習って、私利私欲を肥やす人こそ評価するという考えです。) 未だに、こんな表向きなことばかり並べて、どうなのだろうか。それとも、採用のところを見直す余裕すら無くなってきているのか?GSの従業員の皆さん、ウサミに救済されることは決定しました。ご自身の将来は明確に見えてきていないと思いますけど、真っ暗な道が永遠に続く訳ではありません。いろんなところを1つずつ正しく直していったら、もしかしたら再上場だって不可能なことではありません(わからんけど…)。今明らかなのは、夏には非上場企業に戻っているということです。