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サービス面 入居ホームを決める際は、実際にホームに訪問し、いくつかのホームを比較する。そのため、他社ホームとの比較で、同社は最終的に選ばれ、満足してもらえるようなサービスの提供を心がけている。介護サービスの内容については、同業他社間での明らかな差別化は難しい。その中で同社は、「介護(食事・入浴・排泄の介助)以外の部分でいかに満足を得てもらうか」という点に重きを置いている(レクリエーション、食事など)。このような、介護サービスのみに限らない多方面における工夫が、より満足度の高いサービス内容と高水準の入居率の維持につながっている。食事面においては、単純な味のみではなく、匂いや雰囲気も含めた五感で総合的に食事を楽しんでもらう工夫を凝らしている。 また、同社は人材の育成や業務効率化につながる介護サービスのDX化を進めている。人材の育成により、介護スタッフのサービスの底上げとキャリアパス醸成のサポートを進めている。また、介護DX化の推進により、介護スタッフの業務効率の向上も実現している。どちらも介護事業において相応の規模を有する同社だからこそ可能であり、介護業界に多く存在する中小の同業他社には、事業規模が小さいため、人材面・DX面における同等のレベルの投資は難しい。
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★諸事散文乱文 ●お気に入りの野菜ジュースのボトルがあからさまに小さくなっていたのです。もう数ヶ月前からと言う話です。 値段は変わらないのに、サイズの違いに笑ってしまいました。物価の優等生たまごの値段は上ってもう戻らないようです。 いよいよですよ~、経験のないインフレ時代への突入です。 さてね、対策をしていないとダメですよ。「貯株」これです。売り買いでイジリまわさない。サンリオお勧めです、10年で増えますよ~ ●この掲示板にも居るのでしょう。プー太郎です。 「新卒でも退職するする昨今・・」等と報道されることもあります。が、実際はどうか調べてみました。 と、報道とは逆のようで、厚生労働省の調査によると、2022年の新卒社員の3年以内離職率は27.6%で、過去最低の水準となっているようです。 離職理由は、1.労働環境 2.給与福利厚生 3.人間関係 4.仕事内容 5.キャリアパスだそうです。 しかし、1.2.4.は事前に調べれば判ることです。3.は嫌なヤツはどの世界でも居ます。5.は確信犯ある意味偉いです。 次の仕事を探してキチンと就職する者、それはそれで良いのです。問題は親頼みで再就職しない者です。 プー太郎、引きこもりです。コレは本人が悪いのは勿論ですが、親の責任です。 ●就職私事では4年夏休み前に内定、夏春休みには同社の勧めでアルバイト。工科ですから文科系とは違うかもしれませんが、仕事が楽しくてしかたありませんでした。 現今では問題になりますが、当時は繁忙時期残業など月に150時間超えで給料倍額になるんです。女子休憩用和室には仮眠用寝具が10組もありましたよ。 深夜酒飲ん寝ます。学生時代の前夜祭の感覚、楽しかったですね。 ●3月期決算の企業は、4月末から5月中旬にかけてが決算発です。 サンリオは5/14(火)さてそろそろ期末決算内容の匂いくらいはして来るものですが・・。 (*^^)/。・:*:・゚'★,。・:*:・゚'☆ 無視リスト【fo2(********) お鼻摘まみ子 ポコチ deg 37e ろくでなしの豚次郎】
▪改正NTT法が可決へ。事業上…
2024/05/11 09:06
▪改正NTT法が可決へ。事業上の制約が取り払いに 2024年4月17日、参議院本会議で「NTT等に関する法律の一部を改正する法律」(改正NTT法)が可決された。 これによって従来、NTT法によって日本電信電話(NTT)に課せられていた、 事業上のいくつかの制約が取り払われることとなった。 その1つは研究開発の開示義務で、NTTが撤廃を求めていたもの… そしてもう1つは、外国人がNTTの取締役に就任できないというもので こちらもグローバル時代の現在において外国人が将来のキャリアパスを描けず、 優秀な外国人の雇用を妨げる要因になっているとして、やはり撤廃を求めていた。 そして3つ目は、「ユニバーサルサービスワーキンググループ」、 これは現状NTT法で、ユニバーサルサービスに位置付けられている古いメタル回線を全国で維持することが求められているNTT東西が、 毎年500億円規模の赤字を出していることから、NTT側が見直しを主張していたもの。 ※NTT法の廃止については先送り…⁉