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No.565
ここ2年ほど医療業界にとって確…
2022/08/23 17:10
ここ2年ほど医療業界にとって確変ボーナスタイムが続いているのに、医療業界が世の中から最も必要とされているこの時期に上がらなかったらいつ上がるんだ?
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No.746
というか、医療業界が社会から最…
2022/02/21 20:58
というか、医療業界が社会から最も必要とされているこの時期に上がらなかったらいつ上がるんだ?
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No.745
この会社の従業員の中には、会社…
2022/02/21 20:31
この会社の従業員の中には、会社を辞めて、外資系だけでなく日系企業に行く人もいる。
主に待遇面の不満を理由に、優秀な人、実力のある人はどんどんこの会社を抜けていった。これまでにそのような人を何十人も見たことがある。 -
No.689
以前にも書きましたが、総合研究…
2021/09/19 12:38
以前にも書きましたが、総合研究所以外の事情はあまり知りませんが、及び、取締役の数について会社側の見解は示されたようですが。
以前この会社の総合研究所で所長が交代したときに、政治的手腕に長けた人が所長に就任した。そのときに、新所長が、自分の意見を社内的に通しやすくするために研究所の部長クラスの人間を何人も取締役に就任させていた事があった。社内からも疑問の声が上がっていたのを聞いたことがある。 -
No.975
アビガンを飲んだ後に治ったと、…
2020/07/11 11:44
アビガンを飲んだ後に治ったと、アビガンの効果で治ったの違いがわからないなら発言しないほうがいい。
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No.832
お名前から察するに、そちらこそ…
2020/06/25 21:29
お名前から察するに、そちらこそ、社員の方ですか?
自分にとって都合の悪い意見は廃除するとか随分身勝手ですね。 -
No.830
滋賀県の研修施設で株主総会が行…
2020/06/25 19:14
滋賀県の研修施設で株主総会が行われるようになってから、株主総会の準備、撤去作業を研究所の研究員にやらせるようになった。本社の人間ももちろん来ていたがそれだけでは全然人が足りなかったので、毎年結構な数の研究所の研究員が駆り出されていた。
わざわざ人件費の高い研究所の研究員を株主総会の作業に使うところが大企業のやることは理解できない。研究所と同じ敷地内に新築のきれいな研修施設を建設して研修施設内のホールを株主総会に使用し、対外的には研究やってますよアピールする一方で、研究員に雑用をやらせている矛盾張りぼて企業。 -
No.829
以前この会社で、MR認定試験の…
2020/06/25 18:52
以前この会社で、MR認定試験の受験要件である導入教育の時間が会社側の手違いで所定の時間に足りておらず、その年にMR認定試験を受験するはずだった社員が全員受験できなかったことがあった。MRの資格に有無によって扱える商品も変わってくるし、お客さん(医者)からの信頼度も変わってくるはずである。
この話を知った時、私が社会人になって間もなかったこともあり、いくらんんでもそんなことはないだろうと思っていましたが、裏を取ってみたところ事実であることが分かった。
普通ならいくらなんでもそんなことはないだろうと思いますが、私自身もこの会社の本社の適当な対応を目の当たりにしたこともあり、今では、この会社だったら何があったとしても驚くことは無い。 -
No.635
再投稿だけど、及び他の事業所の…
2020/06/06 23:34
再投稿だけど、及び他の事業所のことは知らないが、以前この会社の総合研究所で所長が交代したときに政治的手腕に長けた人が所長に就任した。そのときに、新所長が、自分の意見を社内的に通しやすくするために、研究所の部長クラスの人間を何人も取締役に就任させていたことがあった。社内からも疑問の声が上がっていたのを聞いたことがある。
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No.405
従業員のことを軽視していたら、…
2020/05/20 21:44
従業員のことを軽視していたら、いずれ株主にも返って来ると思います。
かくいう私も株主なんだが。 -
No.390
ニプロ、かっこわるいw 新しい…
2020/05/20 18:29
ニプロ、かっこわるいw
新しいテレビCM、やってることか浅はかというか稚拙だな。
アビガンの製造の受託を発表したのに株価がまったく反応しなかったことに関してもとんだ期待外れでしたね。 -
No.773
この会社は、元々給与が少ない上…
2020/04/05 11:27
この会社は、元々給与が少ない上にボーナス無しならシャレにならんやろうな。従業員の中には生活自体厳しくなる人もいるのと違うか?
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No.1011
営業所だから在宅勤務でも影響が…
2020/03/10 21:36
営業所だから在宅勤務でも影響が少ないわけで、これがもしも工場や他の事業所だったら公表したとは限らんでしょう。実際、以前この会社は社員が手の指を切断した労災事故を、話が大きくなるのを防ぐために隠ぺいした(わざと救急車を呼ばなかった)。
以下再投稿(855と同じ)
以前この会社の総合研究所で、社員が機械に挟まれて手の指を切断する事故がありましたが、事故を起こした社員が事故後のミーティングの場で全員の前で謝罪させられていたことがあった。
事故後のミーティングの場で、主任が、「救急車を呼んだら『機械の操作に必要な訓練は十分に実施したのか?』とか、警察に説明しないといけなくなるから、救急車を呼ぶ訳にはいかなかったんだよ!」と、まず、わざと救急車を呼ばなかった理由を説明し、次いで、「お前が事故を起こしたせいで今後会社として安全対策をやらないといけなくなり会社が迷惑を被ったから、この場で謝れ!」と、事故を起こした社員に謝罪させていた。
この会社は比較的短い期間で成長した会社であることもあって、会社の規模は大きいが実態が見合っていないところがあると感じた。
ともかく、問題が起こったときに、システムを見直すことによって問題の解決を図るよりも、問題を起こした社員に責任を負わせて問題の解決を図るタイプであることは間違いない。
この会社、本日上がらなかったら…
2024/01/15 15:04
この会社、本日上がらなかったらいつ上がるんだ?