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卵を複数のカゴに分けて盛るとか、わけの分かんない事をホームページに書いてるけど、どうせどこかの文章をいつものように引っ張ってきてるだけでしょ。

そんなことより、「同業他社」との100万円以上ある年収格差を何とかして下さい。
もう限界、退職したいってボヤいてる社員がまわりにもたくさんいるけど、採用してくれるところが無いから残ってるだけ。

本来、自分が一番得意な分野で勝負するのが事業の鉄則でしょう。
ライバルの落ちこぼれを拾ってきて事業もどきをして、大して売れてもいないのに騒いでいるし。
だいたい、落ちこぼれを集めて成功した企業なんて、あるわけないでしょ。
やっぱり残念だけど経営者の資質が違うのかなぁ？

東証一部に行きたい行きたいって、夢のように毎年言っているけど、いつまで経っても全然変わらない。
たかだが2、3億の経常利益で、ジャスダック上場した14年前の経常利益にもいまだに追いつけないんじゃあ、どう見ても無理でしょう。成長性ゼロ、ていうかマイナス。
この際社員の為にも、○田さんをトップにする位の変革が欲しい。