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【内田社長はのろまだ!! 5月に発表予定という再建計画の日程の発表もない!! 】

　臨時株主総会の時、5月の再建計画は3か月もあり、あまりに遅いのではないか、と発言した株主もいたが内田社長は反応なし、2月には身内の取締役からもやること、決断が遅い! との批判が出ていた。

　今もそのまんまだ。新型コロナの追い打ちもあって、今、喫緊の課題は、固定費の削減=リストラ計画、を一刻も早く計画を出し、実行に移すことだ。5月に出すという中期計画を発表するという5月も、目前なのに何の発表もない。

　私も企業にいた時徹夜で中期計画をまとめたことがあったが、出来てみれば、企業の人の評価に対する期待ほどには評価されないものだ。

　ならば株主が期待を持てる計画を一刻も早く出すしかない。実行して早く改善数字を示さなければならない。内田社長には【のろま】のイメージが強い。しっかりして欲しい。

【ゴーン時代の販売奨励金をに戻し、プラス政策で、ブランド価値を保つ努力をすべきだ】

　何でもゴーンの流儀が悪く、間違っていたと喧伝されているが本当にそうだろうか？
　西川と、引き継ぐ内田もゴーン流を間違いとし、販売奨励金やボーナス制度ををカットし方針を180度変えようとしているが、このざまだ。

　経営者は攻めの経営をしなければならないのに、きれいごとを言っていたに過ぎないことが目の前に起きている。ゴーンは確かに公私混同をした。許されないことだが、何か、経済政策や外交の失敗を反日感情を盛り立てることですり替える、どこかの国にそっくりだ。

　ゴーン流を否定せずブランド価値を向上させる道をとってもらいたいものだ。

　今日大失望したのは、何て言ったって業績改善計画が出なかったことだ ! !

　新役員を選任(信任)するのが目的だが、信任して欲しくば、業績改善計画の具体案を示すべきだし、そうなるかと思いきやそのようなことを含む中期計画は5月になるとのことで、今までの既報の通りで大失望した。

　女性の株主が、2～3か月も先になるので余りにも遅い。と指摘していたがまさにその通り。次回の株主総会(6月)までに株価500円切っていたら社長を退陣するのかと詰め寄った人もいたが、それまで改善方針(特に追加のリストラ策)を表明できなければ株価が改善するわけがない! !

　内田には大失望だ。即時計画を出すべきだ。

　臨時株主総会ライブを聞いていたが、質問者のレベルが低くがっかりした。ゴーン事件の背景に権力闘争があったとかなかったとか、すでにゴーンは過去の人だ。

　或は燃費の問題とか、唯一良かったのは女性の質問者の5月まで(5月に出すという中期計画を指すか)は2か月もあるのに、方針を出すのが遅すぎるとの指摘ぐらいで、肝心かなめの追加リストラ計画と今後の損益改善計画の説明が出ていない。

　議事の終わりに出るのかもしれないが…。

【リストラを確実にやるかが勝負だ。いまだに具体的計画が出ていない!! あまりに遅すぎる!!】

　世界的な自動車産業の不振が進行する中で、残された道は人員削減しかない。私も大企業にいたが、人員削減がもっとも即効性がある。早くやるべきだが、3年計画のニュースとして伝えられているだけで、会社から具体的な人員削減計画がいまだに出てこない!! 経営者は何をしているんだ!!

　 3年間でやるんではなくて、少なくても半期に1回の実行数字をだすべきだ!!
5月に中期計画を出すとか伝えられているが、随分先の話だ!! これまた能天気なことを言っている。何だか内田氏の資質が心配だ…

【ゴーンの保釈を許可した地裁が悪い。マスコミの声がほとんど聞こえない…不思議だ？】
地検の数度にわたる忠告を無視し、ゴーンのような賢い野獣を野に放った地裁が
すべて悪い。司法のメンツで直接的な謝罪はしないだろうが、何らかのコメントぐらい出すべきだと思う。それにも増して不思議なのは、海外逃亡の危険性を主張していた地検の、ほれ見たことかの怨念がマスコミに報じられないのが不思議だ。いくら違法出国が悪いといっても、ゴーンならやりかねないことぐらい予見できたはずだ。
メディアは地裁の余りのお粗末さをもっと報ずるべきだ。

【ゴーンを保釈許可した大失敗の地裁が、なぜ謝らない! !】

報道は、地検のコメントばかり。地検の大反対を押し切ってゴーンの保釈を許可した地裁がなぜ真っ先に謝らない。! ! また弁護人からの要請でフランスへのパスポートを、海外逃亡の恐れがあるとの地検の反対を押し切って地裁が許可したというではないか。世間知らずの地裁の担当判事が率先して謝るべきだ! !

【保釈をした地裁の大ミスにつきる】

　地検の猛反対を押し切って保釈をさせた地裁の大判断ミスにつきる。

産経新聞によると、弁護人の申請でフランスのパスポートを取得したが、地検は
海外逃亡の危険性があると、猛反対したそうだ。

　逃亡直前にレバノンからゴーン引き渡しの要請が日本政府にあったそうだが何の
手もうたれていない。この事件は不自然なことがいっぱいあるね。

>>No. 865

【配当は未定と出ています】
無配でなく、未定です。まあ無配になる可能性もあるが、現時点では未定、というのは良心的な方。証券会社は皆そういう表現です。

【6月の米国売上げ2桁減は日産だけ…西川経営能力なし! ! 】

　3日に発表になった米国販売は14.9%減で2桁減は日産だけ。西川は恥を知れ! !
皆さんなぜ日産だけ悪いのか知っている？ゴーンが他社より代理店への販売奨励金(値引きに有利)を多くしていたのを、ブランド価値が損なわれるということで、いきなり元に戻したのが原因のようだ。

　西川の言うのは正論だが、いきなりというのが良くない。今までのゴーン流れがあるのだから少しずつ正常化すべきだ。いきなり元にもどして3年後をみていてくれというのは西川が経営者として資質が劣るということで株主に失礼だ。ゴーンを追い出してどうのこうのという意見が多いのはどうかと思う。

【西川には経営能力なし。! ! ゴーンの良い所を見習い、攻めの経営に転換を ! ! 】

　北米における販売手数料カットによる販売減少に歯止めがかかっていない! !
たしかにゴーンの流儀は販売手数料を他社より増やして増益を保ってきたので、本来の業績向上に無理があったかもしれないが、攻めの経営を重視していた良い一面があったと言えるだろう。

　西川の悪いところは、邪魔者が消えたとばかり、180度原点に戻そうとしている。業績悪化と減配方針を受けて株価は700円台に低迷している。3年後を見ていてくれなんて株主に対し失礼極まりない。我々1000円以上で買った株主に対しどうしてくれるんだ! !

　西川の原点からのスタート方針は良くない。ゴーン流を徐々で緩やかに是正していくべきだ。総括すれば西川は攻めの経営ができない無能力経営者ということになる。早く後継者に道を譲って欲しい。

【やっぱり販売奨励金をケチったのが低迷の原因だった…ゴーンの方針に戻せ! ! 】

　以前この欄で、四半期発表のつど、他社に比べて、業績の落ち込みが大きいのは、世界の最大市場である北米の、販売奨励金を落としたのが原因なのでは？と書いたが、決算説明会での報告で、やっぱりなと納得した。

　他社に比べて多すぎるので見直したいとの西川の指示が最大の原因だ。ゴーンの公私混同は良くないが、一度に販売奨励金を落として、三年後を見てくれというのはまずいのではないか。株主に対して失礼だ。　ゴーンの拡大路線は必要悪とみなして、徐々に実行すべき。

　3年後までに何があるかわからない。日々勝負で行かなければいけない。西川の経営者として疑念を感じる。

(日産の業績低迷は販売奨励金の減少が原因か？)

　去年の期首だったか、西川さんが販売奨励金を減少させる方針を打ち出したが、とたんに2か月連続で販売が極端に減少した。私も日産に販売奨励金が原因ならば、すぐに元に戻すべきではないかと抗議の電話したが、すぐに改めたようでその後持ち直した。

　以後現在までに、何回も前期の販売台数を何度も下方修正が起こった。　CEOの方針なので、その後も少しずつ実行しているのではないだろうか？他社に対し極端な販売の減少はそのためではないかと推測する。

　ゴーン流は悪行で、ブランド価値の減少や、値引き合戦などの元凶だが、当面はその継続はやむを得ないのではないかと思う。それほど憂慮すべき問題だ。

今日、日産に電話した…北米の販売奨励金を増やし過ぎたゴーン流は間違いだったかも知らんが、これを基本戦略にしないと、販売見込み減少による利益の下方修正が頻繁に起こる。一体何回、通期の見込みを下方修正するんだ。　恥を知れ!!

　株主に対して謝罪をするだけではだめだ。西川氏は頭はよいが、ゴーン流の欠点は必要悪、と理解すべき。販売奨励金は従来通りの戻すべき。

【4Qのみで見ると黒字転換と報道にあり。…通期で赤字だがちょっぴり改善傾向。配当の14円は驚いた(四季報予想=2円)…まあ評価してもよいか。…今季は少しはましな経営をしてくれ】

　　　　　　　3Q 4Q 四季報4Q (単位:百万円)
経常利益 △220 △149 △250


純利益 △218 △205 △250

※2019/3配当=14円(利回り=2%)……(四季報予想=2円)

【永井が言う経営者の条件…私心のないこと…当たり前じゃないか!!】

　大会社の社長ともなれば、私心のないことなど当たり前、経営効率を高めるとか不採算部門の統廃合を図るとか、中期の利益目標を達成する、とかの返事が当然だ。

　永井は前から「私心のないこと」と言っていた。ちょっと感覚的にずれている。発表予定の改革案は、この男にまかせて大丈夫だろうか？　心配だ。

【早く改革案を発表せよ! !…遅すぎる(永井のセンスがわかる)】

　4月発表予定の改革案を前寄せしろと以前投稿したり、野村に電話したりしたが、一向にその気配がない。株価が400円割れ寸前なのにいい気なもんだ。

　永井は労組出身なので、即効性のある人員削減が出来るか心配だ。早くしないと株価は下がる一方だ。

【3月中に来期に向けての改革案を出せ! ! 】

　改革案を4月に出すということだが、遅すぎる。株価がこれ以上下がらないように、3月中に出すべきだ。そして最も大切なことは、人員整理案を絶対入れるべきだ。人が大切だということとは別だ。

　この案が無いと失望売りで暴落する。経費の節減などという段階ではない。…永井にできるかなあ？

【今朝電話で野村に3点要望した】

※経営の失敗で、私の株仲間は困っており、怒りを感じている。ポスト永井は永井と　の日経記事だが、永井では心もとないので次の3点の要望をする。

　1.改革案を4月に出すという報道があるが、人減らし案を是非入れて欲しい(酷な
　　ようだが、一番即効性があり、どこの企業も真っ先におこなうこと。この案が
　　無いと失望売りを招く。

　2.多分改革案は本決算発表時だと思うが、遅すぎる。永井の経営感覚がわかる。
　　それまでに株価下落は拍車をかける。3月中に発表して欲しい。

　3.2017年度は2回自社株買いをしたではないか。2018年度は1回で、しかも
　　失敗で終わっている。改革案とセットで発表して欲しい。

【今期はだめだが、配当は株主に謝る意味で配当を30円にする気概を示すべき】

株価は今がどん底だろうが、来期反発の機運を作るべく、赤字でも、配当は今期特別ということで30円配当を考えて欲しい　(決算後でなく早い機会に発表を)。

株主に悪いと思えば、そのくらいの気概を示すべき。

所持している株式か、有価証券か何かが足を引っ張っているようだが、思い切って何かの処断をし、処断したあとの抱負も示すべきだ・