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タイミーは面接なしで、一日就業するのに応募から給料支払い、勤務先の評判、働く人の評価など全てアプリで完結しわりと見える化してるシステムになってます。タイミーはそのシステム利用料を徴収してます。タイミーはそのシステムが明確なので何に手数料が掛かってるが分かり易いです。 派遣会社は、派遣社員に求人を紹介して、派遣先への就業が決まると派遣社員の給料から永遠に3割ほどピンハネします。 ですが、その3割分は本当に何に対してなのかあまり明確に見えません。 求人紹介は紹介したら後は派遣社員が毎日通勤するだけですし、マッチングなどと言いますが実際は派遣社員の事も、派遣先の仕事内容も全然分かってないですし、就業後やってくれるのは労務関係の手続き（給料明細発行や振込み）だけです。 3割ピンハネするのは派遣会社の人件費が掛かり過ぎてるだけだと思います。 特に営業担当は就業後の面談でも世間話をするだけで、仕事の相談などはほぼしらばっくれる雰囲気にして帰るだけなのです。スポットワークよりは長期で働くにも関わらず、働く側はスポットワークより肩身が狭い感じがします。 営業担当の人件費をカットして労務関係に掛かる分だけ手数料取れば良いと思います。 なので派遣会社がタイミーのようなシステムでやろうと思うと、まず派遣会社の社員でいらない人材が沢山出てくるでしょうし、今までの仕組みにどっぷり浸かってやってきた人達がタイミーを真似しても上手く行くでしょうか、と思います。 だから、タイミーを潰す動きもあるんじゃないかと思いました。